কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য হ'ল একটি নথি যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হতে পারে। আরও ব্যবহারের উদ্দেশ্য অনুসারে এটি বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ উভয়ই হতে পারে। এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার লেটারহেড প্রস্তুত করুন। যদি এটি না থাকে তবে আপনি নিয়মিত এ 4 শীট ব্যবহার করতে পারেন, যার উভয় দিকই অবশ্যই পরিষ্কার।
ধাপ ২
নথির খসড়া তৈরি করার সময়, traditionতিহ্যগতভাবে গৃহীত কাঠামো অনুসরণ করুন, যার মধ্যে রয়েছে:
• শিরোনাম;
Employee কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য;
Activity শ্রম কার্যক্রম সম্পর্কে তথ্য;
• গুণ মূল্যায়ন;
Lusion উপসংহার
ধাপ 3
ডানদিকে (কখনও কখনও একটি কেন্দ্রীয় অবস্থানও অনুমোদিত হয়) প্রতিষ্ঠানের নাম, তার অবস্থান, বিশদ, তারিখ লিখুন। কাগজের শীটের কেন্দ্রস্থলে "চারিত্রিক" শব্দটি টাইপ করুন।
পদক্ষেপ 4
বিভাগ "ব্যক্তিগত ডেটা" - প্রথম অনুচ্ছেদ, এতে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি নির্দেশ করে:
• পুরো নাম এবং উপাধি;
Employee কর্মচারীর জন্ম তারিখ;
• শিক্ষার ডেটা।
পদক্ষেপ 5
একজন কর্মীর কাজের কর্মক্ষমতা তার কাজের গুণাবলী, যোগ্যতা, অর্জন, অভিজ্ঞতা, প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ, কোর্সে প্রশিক্ষণ, দক্ষতা স্তর এবং নির্ধারিত যোগ্যতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়। এখানে আপনার অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের কাজের সময়কাল, অবস্থান, সংক্ষিপ্তভাবে প্রধান দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত, কর্মচারীর দক্ষতা এবং পেশাদার ক্ষেত্রে সাফল্য সম্পর্কে একটি ছোট উপসংহার আঁকতে হবে।
পদক্ষেপ 6
পাঠ্যের পরবর্তী অংশে, ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করুন, উত্সাহ এবং জরিমানার বিষয়ে প্রতিবেদন করুন, যদি থাকে তবে। নির্ধারিত কাজ সম্পাদন, চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে আচরণ, সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং অ্যাসাইনমেন্ট সমাপ্ত করার সময়সীমা মেনে চলার সময় মনোনিবেশ করা যখন তার ক্রিয়াকলাপের বিশ্লেষণের ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা সম্পর্কে একটি সিদ্ধান্তে আঁকুন। পেশাগত দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা হয়, হারিয়ে যাওয়া তথ্য এবং স্ব-শিক্ষার সন্ধানের ক্ষমতা।
পদক্ষেপ 7
উপসংহারে, কোন প্রতিষ্ঠানে বৈশিষ্ট্যটি প্রেরণ করা হয়েছে তা নির্দেশ করুন বা "অনুরোধের জায়গায় উপস্থাপনের জন্য" লিখুন।
