পেনশন বা বেনিফিট গণনা করার সময়, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করুন (বীমা, শ্রম, সাধারণ)। এটি নির্ধারণ করার সময়, ফেডারেল আইন দ্বারা পরিচালিত হন। কর্ম রেকর্ড, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্যান্য নথি যা কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব পূরণের ইঙ্গিত দেয় তা জ্যেষ্ঠতার প্রমাণ।
প্রয়োজনীয়
- - কয়েক বছর ধরে ক্যালেন্ডারগুলি, কর্মচারী কাজ শুরু করার মুহুর্ত থেকে শুরু করে;
- - ক্যালকুলেটর;
- - কাজের বই, চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে কাজের সমস্ত সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে যার জন্য নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট তহবিলগুলিতে বীমা প্রিমিয়াম অর্জন করেছেন। বিশেষজ্ঞ বা শ্রমের চুক্তি (অন্যান্য চুক্তি, চুক্তি), একটি বা অন্য কোনও সংস্থা থেকে ভর্তির তারিখ এবং বরখাস্তের কাজের বই ব্যবহার করে লিখুন। অন্য কথায়, সংস্থাগুলিতে চাকরীর সময়কাল, তারিখ, মাস, বছর লিখুন।
ধাপ ২
ক্যালেন্ডারটি ব্যবহার করে, প্রতিটি কর্মকালীন সময়ের জন্য মোট দিন হাইলাইট করুন। চুক্তি বা কাজের বইয়ে যদি কেবলমাত্র এক মাস লিখিত হয়, তবে এই মাসের 15 তম দিনটি বিবেচনায় আনুন। যখন কেবলমাত্র বছরটি সমর্থনকারী নথিতে নির্দেশিত হয় এবং দিন, মাস প্রবেশ করা হয় না, তখন জুলাইয়ের প্রথমটি গ্রহণ করুন।
ধাপ 3
কর্মচারীর কাজের সমস্ত সময়কালের জন্য একে অপরের মধ্যে ক্যালেন্ডারের দিনগুলি যোগ করুন। ফলাফলটি কর্মচারীর মোট কাজের দিন work
পদক্ষেপ 4
প্রাপ্ত পরিমাণে পুরো বছর হাইলাইট করুন। তাদের জন্য 360 ক্যালেন্ডার দিন নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
পদক্ষেপ 5
বীমা অভিজ্ঞতার পুরো মাসের সংখ্যা নির্ধারণ করুন। সেগুলি 30 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য নেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 6
সুতরাং, আপনি বিশেষজ্ঞের শ্রমের ক্রিয়াকলাপের সমস্ত সময়ের জন্য বীমা অভিজ্ঞতার সময়কাল পান। এটি দেখতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, এর মতো: "15 বছর 3 মাস এবং 14 দিন।"
পদক্ষেপ 7
যদি আপনি অসুস্থ ছুটির সুবিধার গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করে থাকেন, তবে কর্মীর নিয়োগের মুহুর্ত থেকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনার প্রকৃত তারিখ অবধি আপনার সংস্থায় কাজ করা উচিত।
পদক্ষেপ 8
বর্তমানে, একসংখ্যক অভিজ্ঞতার সিস্টেম রয়েছে। 01.01.2002 এর পূর্বে নিশ্চিত কর্মী কার্যকলাপের সাথে যে কোনও কর্মচারীর জন্য একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে তার প্রশিক্ষণের সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করা হবে, তিন বছরের শিশু পর্যন্ত যত্ন নেওয়া, 14 বছর বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 2001-31-12 এর পরে কোনও কর্মচারীর কাজের সময়কালের জন্য, ফেডারেল আইন নং 255-এ নির্ধারিত নিয়মের ভিত্তিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করুন।
