বর্তমানে, ফেডারেল আইন কার্যকর রয়েছে, যার ভিত্তিতে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনার জন্য নিয়ম অনুসারে গণনা করা উচিত। এটির জন্য মূল নথিটি হ'ল কার্য বইয়ের পাশাপাশি অন্যান্য নথি যা এটির নিশ্চিতকরণ।
প্রয়োজনীয়
- - কোনও কর্মচারীর কাজের বই বা পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার জন্য অন্যান্য নথি;
- - ক্যালেন্ডার;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
২৯ শে ডিসেম্বর, ২০০ of এর ফেডারেল আইন নং ২৫৫-এফজেড অনুসারে বীমা অভিজ্ঞতাতে অন্তর্ভুক্ত কাজের সময়কাল নির্ধারণ করুন। অন্য কথায়, একটি কার্য বইয়ের ভিত্তিতে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে কাজ শুরু করার এবং শেষের তারিখটি লিখুন, একটি নিয়োগের চুক্তি এবং অন্য কোনও দলিল যা কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কোনও কাজের ফাংশন সম্পাদনের সত্যতা নিশ্চিত করে। যদি কোনও কর্মচারী তার শেষ নাম, প্রথম নাম বা পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তন করে থাকে তবে তাকে অবশ্যই নথিটি পেশ করতে হবে যার ভিত্তিতে পরিবর্তনটি করা হয়েছিল।
ধাপ ২
বীমা অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত কাজের প্রতিটি সময়কালের জন্য ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা গণনা করুন। সহায়ক নথিতে যদি ভর্তি / বরখাস্তের সঠিক তারিখ নির্দিষ্ট না করা হয় তবে কেবল বছরটি নির্দেশিত হয়, তবে জুলাই 1 আসল তারিখ হিসাবে নেওয়া উচিত। যখন মাস এবং বছর নির্দিষ্ট করা হয় এবং কোনও কারণে তারিখ বাদ দেওয়া হয়, তখন মাসের 15 তম দিন গণনার জন্য ব্যবহার করা উচিত।
ধাপ 3
কাজের সমস্ত সময়কালের জন্য গণনা করা দিনগুলি যোগ করে ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতার মোট সময়কাল গণনা করুন।
পদক্ষেপ 4
বীমা অভিজ্ঞতার পুরো মাসের সংখ্যা হাইলাইট করুন। পুরো মাসের জন্য, এটি 30 দিনের জন্য নেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 5
সম্পূর্ণ বছরের সংখ্যা হাইলাইট করুন। পুরো বছরের জন্য 12 মাস বা 360 ক্যালেন্ডার দিন নেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 6
বছর, মাস, দিনগুলিতে বীমা অভিজ্ঞতার সময়কাল নির্ধারণ করুন। এটি মনে রাখা উচিত যে আপনি যদি কোনও কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা নির্ধারণের জন্য পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য গণনা করে থাকেন তবে আপনার বীমা প্রতিষ্ঠানের আসল তারিখে ভর্তির মুহুর্ত থেকে আপনার এন্টারপ্রাইজে তার কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা উচিত অভিজ্ঞতা।
পদক্ষেপ 7
পেনশনের গণনা করার সময়, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যে 01.01.2002 অবধি কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর মধ্যে একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের অধ্যয়নের সময়, পাশাপাশি 3 বছরের বাচ্চার যত্ন নেওয়ার সময়, 16 বছর বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর পাশাপাশি প্রাসঙ্গিক আইনটিতে নির্দিষ্ট অন্যান্য সময়কালের অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত।
