ন্যায়শাস্ত্র 2024, নভেম্বর

বিশ্ব মজুরির চেয়ে কর্মী পরিচালনার আরও কার্যকর উপায় আবিষ্কার করে নি। কর্মচারীদের আয়ের প্রধান উত্স হওয়ায় শ্রমের উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারীদের যোগ্যতায় মজুরির প্রভাব রয়েছে। বেতন বিকল্প নির্বাচন করা কোনও সংস্থার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটি কর্মচারীদের কাছে কাজের মানের এবং পারিশ্রমিকের স্তরের মধ্যে সম্পর্ক সহজ এবং স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করা উচিত। অর্থ প্রদানের বিকল্পগুলি পারিশ্রমিকের দুটি প্রধান সিস্টেম রয়েছে:

শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলি কর্মীদের আচরণের উপর প্রভাবের ব্যবস্থাগুলি, যা সংস্থায় কাজের সময়সূচীর সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। জরিমানার আবেদনের প্রকার ও পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, পাশাপাশি শ্রমিকদের নির্দিষ্ট বিভাগের ক্ষেত্রে পৃথক প্রবিধান দ্বারা উদাহরণস্বরূপ, রেলওয়ে কর্মী, পারমাণবিক শক্তির সাথে সম্পর্কিত উত্পাদনে শ্রমিক ইত্যাদি etc

অনেক শ্রমিকের জন্য, বরখাস্ত হওয়া একটি অপ্রত্যাশিত এবং অপ্রীতিকর মুহূর্ত। তবে এটি সর্বদা আইনী হয় না। এবং তারপরে ব্যক্তির দুটি পছন্দ থাকে: অন্য ক্ষেত্রে সত্যকে গ্রহণ করা বা চালিয়ে যাওয়া। নির্দেশনা ধাপ 1 বরখাস্তের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা একটি পৃথক শ্রমের বিরোধ। এন্টারপ্রাইজে বিদ্যমান শ্রমিক বিতর্ক কমিটি এবং আদালত উভয়ই এই বিরোধ বিবেচনা করতে পারে। একজন বরখাস্ত কর্মচারী নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তার লঙ্ঘিত শ্রম অধিকার সুরক্ষার জন্য কোথায় যেতে হবে। ধাপ ২

অধ্যয়নের ছুটি নিতে কোনও কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে কল-আউট সার্টিফিকেটের সংযুক্তি সহ একটি আবেদন জমা দিতে হবে। এই নথিগুলির ভিত্তিতে, সংস্থাটি একটি আদেশ জারি করে এবং কর্মচারীকে ছুটিতে প্রেরণ করে। প্রয়োজনীয় শিক্ষামূলক ছুটি দেওয়ার জন্য আবেদন, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে শংসাপত্র-কল নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করার সময় আপনি যখন পড়াশুনা করেন তখন অধ্যয়নের ছুটি নিতে পারেন। একই সময়ে, সংশ্লিষ্ট স

শ্রম আইনের উত্সগুলিকে শ্রম সম্পর্ক এবং তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কযুক্ত পরিচালনা করে এমন বিভিন্ন বিধিবিধান বলা হয়। শ্রম আইনের বিভিন্ন ধরণের উত্স রয়েছে। শ্রম আইনের বিদ্যমান উত্স কোনও আইনি আইনে শ্রম আইন প্রকাশের একধরণের রূপ হতে পারে। এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপে কেবল শ্রম আইনের মান থাকে বা জটিল। শ্রম আইনের উত্স অবশ্যই মনোনীত কর্তৃপক্ষের দ্বারা গ্রহণ করা উচিত। শ্রম আইনের মূল ধরণের উত্স শ্রম আইনের উত্সগুলির প্রমিত শ্রেণিবিন্যাস হ'ল আইনী বল দ্বারা তাদের বিতরণ। শ্রম আই

আইনী প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করা একটি কঠিন এবং কৃতজ্ঞতাহীন ব্যবসা। প্রথমত, কারণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্ভরশীল পক্ষের জন্য সুরক্ষার একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা হিসাবে নির্মিত - কর্মচারী। এবং দ্বিতীয়ত, যেহেতু প্রায়শই নিয়োগকারী নিজেই তার কর্মীদের পরিষেবা এবং সুরক্ষা পরিষেবা সম্পর্কে কাজ করে যাচ্ছেন, এবং কেবল তখনই, আসামীটির ভূমিকায় ছিলেন, তিনি দোষের কিছু অংশ তাদের উপর চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করেন, যা তার কথা বলে না আনুকূল্য

বীমা নেওয়ার সময়, নোটিশ ফর্ম অবশ্যই জারি করা উচিত, যা অবশ্যই তা রাখতে হবে, কারণ যে কোনও দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে সেগুলির প্রয়োজন হবে। আপনি যদি বীমা ক্ষতিপূরণ দাবি করছেন তবে নোটিশের সামনের অংশটি অবশ্যই অন্য ড্রাইভারের সাথে সম্পন্ন করতে হবে। ঘটনার পরপরই এটি ট্র্যাফিক পুলিশ (জিএআই) দ্বারা জারি করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 দ্রুত এবং অপ্রয়োজনীয় সমস্যা ছাড়াই বীমা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত প্রস্তাবগুলি অনুসরণ করতে হবে:

কোনও উদ্যোগের পরিচালনা যখন বাকি দিনটিকে অন্য সময় স্থগিত করতে চায় তখন পরিস্থিতিগুলি অস্বাভাবিক নয়। শ্রম আইনের অধীনে নিয়োগকারীদের এই অধিকার নেই, তবে কাঙ্ক্ষিত পদ্ধতিটি সম্পাদনের জন্য কয়েকটি আইনী পদ্ধতি রয়েছে। প্রয়োজনীয় - এক দিনের ছুটি কাটাতে আদেশ

ক্ষতিকারক কাজের শর্তগুলি হ'ল সেই কাজের শর্ত যা কর্মীর স্বাস্থ্যের জন্য কিছু ক্ষতি করতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, এই জাতীয় পরিস্থিতিতে কর্মরত একজন ব্যক্তি কিছুটা ক্ষতিপূরণের অধিকারী। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, কোনও কর্মী বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে তার শ্রমের ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাচ্ছেন নগদ সারচার্জের অধিকারী। এগুলি স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে কাজের জন্য বেতন এবং মজুরি হারের চেয়ে বেশি সেট করা হয়। এই জাতীয় অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ নিয়োগের চুক্তিতে নির্দেশি

শ্রম আইন অবকাশ কাজ এবং বিশ্রাম রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। লেবার কোডের একটি সম্পূর্ণ অধ্যায় ছুটি দেওয়ার এবং ব্যবহারের পদ্ধতিতে নিবেদিত। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কর্মচারী আটাশ আট ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। এই নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ঝুঁকিপূর্ণ এবং ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে কাজ করে এমন দুর্যোগ উত্তর অঞ্চলে কাজ করা এবং অন্যদের জন্য অতিরিক্ত বেতনভুক্ত ছুটি employees কিছু শ্রেণির শ্রমিক যাদের কাজ কাজের অদ্ভুততার সাথ

রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মরত সমস্ত ব্যক্তির অবশ্যই পেনশনের বীমা শংসাপত্র থাকতে হবে, এটি নিশ্চিতকরণের বিষয় যে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর নামে পেনশন তহবিলে একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খোলেন। প্রয়োজনীয় পাসপোর্ট, আবেদনের ফর্ম। নির্দেশনা ধাপ 1 বীমাকৃত ব্যক্তির প্রশ্নপত্র পূরণ করুন, যা নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই সরবরাহ করবেন। একটি নিয়ম হিসাবে, কাজ শুরুতে প্রাথমিক ভর্তির সময় একটি বীমা শংসাপত্র তৈরি করা হয়

আপনার সংস্থার সাফল্যের জন্য, আপনাকে সফল ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে হবে। তবে আপনি কীভাবে সঠিক বিক্রয় এজেন্ট পাবেন? আপনি এটি নিজেরাই করতে পারেন পাশাপাশি আপনার বিক্রয় বিভাগ বা এইচআর বিভাগকেও অর্পণ করতে পারেন। এখানে বিভিন্ন উপকারিতা আছে। প্রয়োজনীয় - একটি নিয়োগকারী সংস্থার কাছে আবেদন

অফিসের কাজের নির্দেশাবলীর দ্বারা এন্টারপ্রাইজের অর্ডার জারি করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, এই ডকুমেন্টগুলির অ্যাকাউন্টিং এবং স্টোরেজ একটি বিশেষ অর্ডার রেজিস্ট্রেশন বইয়ে রাখা হয়, যা প্রতিটি সংস্থায় উপস্থিত থাকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অর্ডার একটি রেজিস্টার তৈরি করুন। বড় বড় উদ্যোগে এটি একটি পৃথক কেরানি দ্বারা করা হয়

আপনি রেজিস্ট্রি অফিস বা আদালতে টিউমেনে বিবাহবিচ্ছেদের জন্য নথি ফাইল করতে পারেন। অনেকগুলি বিবরণ রয়েছে, এটি সমস্ত বর্তমান পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। বিবাহবিচ্ছেদের পদ্ধতিতে অনেক সময়, শারীরিক শক্তি এবং মানসিক সঙ্কট লাগে, যদি কাগজের কাজ থেকে মুক্তি পেতে এবং বিবাহবিচ্ছেদের কঠিন প্রক্রিয়াটি আবিষ্কার না করার ইচ্ছা থাকে তবে আপনি বিশেষজ্ঞ, একজন আইনজীবী নিয়োগ করতে পারেন বা বিশেষ পরিষেবাদিগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি বিবাহ দ্রবীভূত করার জন্য, নি

নির্ভর শব্দটি স্থানীয় জনগণের আধুনিক ভাষায় দৃly়ভাবে প্রতিষ্ঠিত এবং মূল হয়ে উঠেছে। একটি নির্ভরশীল ধারণা প্রায়শই বোঝা বোঝায় যে বোঝা প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তি, অন্য কথায়, ফ্রিলোইডার। তবে এই অর্থটি পুরোপুরি সঠিক নয়, কারণ আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে ধারণাটির ব্যাখ্যা কিছুটা আলাদা different নির্ভরশীল ধারণার অবশ্যই ভাষায় কিছুটা নেতিবাচক ধারণা রয়েছে। প্রায়শই, নির্ভরশীলদের দায়িত্বজ্ঞানহীন মানুষ বলা হয় যারা অন্যান্য, আরও বিবেকবান নাগরিকদের ব্যয় করে জীবনযাপন করতে পছন্দ করে,

বিতর্কিত থাকার জায়গার ব্যবহারের অধিকারকে কীভাবে স্বীকৃতি দেবেন এবং কী প্রমাণের ভিত্তিতে? এই বিষয়ে আদালতে যাওয়া সমস্ত বাদী যদি উত্তরটি জানত তবে বিচারকদের কাজ কম হত। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি পৌরসভা আপনাকে কোনও অ্যাপার্টমেন্টে নিবন্ধন করতে বাধা দেয় যা আপনার আত্মীয়রা একটি সামাজিক চুক্তির আওতায় পেয়েছিল, তবে আদালতে যান। তবে, যদি আপনি কোনও আবাসনের ভাড়াটিয়াদের (পরিবার বা স্ত্রী বা প্রাপ্তবয়স্ক শিশু) পরিবারের সদস্য হন, তবে এই সত্যটি আপনাকে নিম্নলিখিত শর্তে কোনও বাস

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বর্ধিত সুরক্ষা প্রদান করে, তাদের নিয়োগকারীদের জন্য অনেকগুলি বাধ্যবাধকতা এবং বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠা করে। এই ধরনের কর্মচারীদের হালকা কাজে স্থানান্তরিত করা হয়, প্রসূতি ছুটি দেওয়া হয়, চাইল্ড কেয়ার দেওয়া হয়, ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা হয় না এবং তাদের অন্যান্য অনেক সুবিধা রয়েছে। একটি কাজের সম্পর্কের গর্ভবতী মহিলাদের অনুমোদিত সরকারী সংস্থা থেকে বিশেষ সুরক্ষা প্রয়োজন। সে কারণেই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকারী

প্রধান হিসাবরক্ষক একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান। তবে এটি বিশেষত তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টকে তার নিজের অনুরোধেও বরখাস্ত করা দরকার। হিসাবরক্ষক সংস্থাটির নগদ ডেস্ক এবং সমস্ত ধরণের প্রতিবেদনের জন্য দায়বদ্ধ। কীভাবে যোগ্য প্রতিস্থাপন সন্ধান করা যায় এবং সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণভাবে কীভাবে মামলাগুলি স্থানান্তর করতে হয় এবং আরও সঠিক অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করা যায় যাতে কর্মচারীর পরিবর্তন সংস্থার বিষয়গুলিকে প্রভাবিত না করে?

অনেক নিয়োগকারী নির্লজ্জভাবে তাদের কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করে। যেহেতু বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের অধিকার জানেন না এবং লড়াই করতে বা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করতে পারবেন না, তাই পরিচালন স্বেচ্ছায় এটি ব্যবহার করে। তবে প্রত্যেক লঙ্ঘনকারীকে বিচার আছে

উচ্চ স্তরের কর্মীদের মুড়ি, প্রচুর পরিমাণে কর্ম, কর্মীদের আদান-প্রদানের অভাব - এই এবং অন্যান্য কারণে, নিয়োগকর্তা ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কর্মরত এমন কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে না দিতে পারেন। এটি জানা যায় যে পরিশোধিত বিশ্রামের অধিকার শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রতিটি কর্মী যারা 6 মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের বিরতি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। ছুটির ক্রম তফসিল অনুসারে নির্ধারিত হয়। প্রতি বছর, সংস্থাটি একটি তফসিল তৈরি করে যার অনুসারে কর্মীরা

কর্মীদের দ্বারা মেডিকেল পরীক্ষাগুলি উত্তীর্ণ হওয়ার পাশাপাশি চিকিত্সা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদানও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগের ক্ষেত্রে চিকিত্সা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান আর্ট অনুসারে নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ দেওয়ার সময় মেডিকেল পরীক্ষার সাথে জড়িত ব্যয়গুলি পরিশোধ করতে হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212। অথবা চিকিত্সা পরীক্ষায় ব্যয় করা তহবিল কর্মীর হাতে ফিরিয়ে দিন। তদতিরিক্ত, চিকিত্সার মতামত প্রাপ্তিতে সমস্ত স

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সহ কোনও কর্মচারী এবং পরিচালনার মধ্যে সমস্ত ধরণের মিথস্ক্রিয়া বর্ণনা করে। শ্রমের এই দিকটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 192 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছে - এটিতে এটি হ'ল যে সমস্ত ধরণের লঙ্ঘন এবং ব্যবস্থা গ্রহণ করা যেতে পারে তা নির্দেশিত হয়। সমস্ত শ্রমিকের নিজস্ব দায়িত্ব আছে। অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা অবহেলার জন্য কর্মচারীর উপর দণ্ডিত হতে পারে। শৃঙ্খলাবদ্ধতা রাশিয়ান ফেডার

মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান রাশিয়ার শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তা যে কর্মচারী আবেদনের সাথে আবেদন করেছিলেন এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি দিয়েছিলেন সেই কর্মচারীর জন্য প্রসূতি ছুটির ব্যবস্থা করতে বাধ্য। প্রসূতি ছুটি কত দিন?

নিয়োগকর্তারা গর্ভবতী মহিলাদের থাকার ব্যবস্থা করতে চান না এবং পরিবারের কোনও নতুন কর্মচারীর খবরে সন্তুষ্ট হন না। সর্বোপরি, একটি পজিশনের একজন মহিলা দেশ থেকে সুবিধা এবং সুরক্ষা পান এবং নিয়োগকর্তাকে অনেক সমস্যার সমাধান করতে হয়। গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে কি?

"ওয়ার্কিং পেনশনার" শব্দটি ইদানীং অস্বাভাবিক নয়। আর্থিক সংকট আনুষ্ঠানিকভাবে অবসরপ্রাপ্ত রাশিয়ানদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য চাপ দিচ্ছে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার কোনও বয়স্ক কর্মচারীকে তার উন্নত বছরগুলির কারণে বরখাস্ত করার কোনও আইনি ভিত্তি নেই। যদি কোনও কর্মী নিয়মিত তার দায়িত্ব পালন করে এবং প্রয়োজনীয় যোগ্যতা থাকে তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তার বরখাস্ত হওয়া বৈষম্যমূলক

বেনিফিট পাওয়ার ভিত্তি হ'ল যথাযথভাবে কার্যকর করা অসুস্থ ছুটি। এই ভাতা হ'ল এমন ব্যক্তির হারানো উপার্জনের আংশিক প্রতিদান যা তাদের অফিসিয়াল কাজ সম্পাদনের সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়। ক্ষতিপূরণ পাওয়ার কারণগুলি নিম্নলিখিত হতে পারে। অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা বা অস্ত্রোপচার সহ কোনও শ্রমিকের আহত। অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া:

কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শংসাপত্র - দৈনন্দিন জীবনে, "অসুস্থ ছুটি" হ'ল প্রধান নথি যা কাজের জন্য কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করা হয়। এর নিবন্ধকরণ এবং অর্থ প্রদানের নিয়মগুলি ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সঠিক এবং আইনী নিবন্ধকরণ সাপেক্ষে, অসুস্থ ছুটি নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করতে হবে। তবে আইনটি বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে হাইলাইট করে যেখানে অসুস্থ ছুটির প্রদান সম্পূর্ণভাবে সীমাবদ্ধ বা বাতি

বার্ষিক পেইড ছুটি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থায় কাজ করার পরে নয়, ডিক্রির আগেও পাওয়া যায়। একজন গর্ভবতী মা একটি ছুটির আবেদন লিখতে এবং ডিক্রিটিতে এটি যুক্ত করতে পারেন, যা মালিককে তার অস্বীকার করার অধিকার নেই। নিয়োগকর্তার কি অধিকার রয়েছে যে প্রসূতি ছুটির আগে কোনও গর্ভবতী মহিলাকে ছুটিতে যেতে দেওয়া হয়নি?

সরকারী কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতির বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য রয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংখ্যায় বর্ণিত কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতির বিপরীতে in কোনও সরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি ফেডারেল আইন নং 79৯ "রাশিয়ান ফেডারেশনে সিভিলিয়ান সিভিল সার্ভিসে"

এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক ডকুমেন্টেশন সহ সমস্ত বিতর্কিত বিষয়কে যথাযথভাবে স্থাপন করা যে কোনও ম্যানেজারের প্রধান কাজ। তাছাড়া তিনি যদি মালিক হন। সমস্ত সমস্যা সমাধানে এক সপ্তাহের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়, তবে ভবিষ্যতে সংস্থায় আদেশের মূল বিষয় এটি হবে এবং যুব উদ্যোগকে শ্রম, নাগরিক, কর আইন লঙ্ঘনের সমস্ত প্রকার থেকে রক্ষা করবে। যে কোনও অ্যাকাউন্টেন্টের জন্য একটি ভয়ঙ্কর স্বপ্ন:

হাস্যকরভাবে, নিয়োগকর্তা সর্বদা তার কর্মীদের চেয়ে কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত করার বিষয়টি সম্পর্কে বেশি যত্নশীল হন। অপরিকল্পিত শ্রম সম্পর্কের অবসান হওয়ার কারণে পরিচালকটি কিছু লোকসানের ক্ষতি করে এবং গতকাল বিদেহ বিশেষজ্ঞের সহকর্মীরা দ্রুত কাজ করার জন্য "

অসুস্থ ছুটি (অফিসিয়াল নাম কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র) দুটি ক্ষেত্রে প্রয়োজন: প্রথমত, এই প্রমাণ করার জন্য যে কর্মচারী কাজ এড়িয়ে যায়নি, তবে বৈধ কারণে অনুপস্থিত ছিল এবং দ্বিতীয়ত, অসুস্থ ছুটি গণনা এবং প্রদানের জন্য। প্রতিবন্ধীতার শংসাপত্রগুলি রাষ্ট্রীয় লাইসেন্স প্রাপ্ত চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের উপস্থিত চিকিত্সকগণ দ্বারা জারি করা হয়। একই সাথে অ্যাম্বুলেন্স কর্মী, রক্ত সঞ্চালন পয়েন্ট, প্রতিরোধ কেন্দ্রসমূহ ইত্যাদি অসুস্থ ছুটি দেওয়ার অধিকার নেই। অসুস্থ ছুটিতে যাওয

ছয় মাস কাজের অভিজ্ঞতার পরে, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে। তবে আপনি যদি ইতিমধ্যে অবকাশের দিনগুলি ব্যবহার করেন এবং পরিস্থিতি এমন হয় যে আপনার বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন? কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটি চাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে এই মামলাগুলি শ্রম কোড এবং আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়। অবৈতনিক ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মীর অবৈতনিক ছুটির অধিকার রয়েছে। এর সময়কা

কোনও কর্মচারীকে তার অবকাশকালীন সময়ে স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত করা শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত শ্রম বাধ্যবাধকতা অবসান করার একটি সাধারণ উপায়। যাইহোক, ছুটিতে থাকাকালীন ছাড়তে, আপনার এই পদ্ধতির বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। বরখাস্ত সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সঠিকভাবে কীভাবে জানানো যায় ৮০ অনুচ্ছেদের প্রথম অংশে বলা হয়েছে যে কোনও কর্মচারী, যদি তিনি পদ ছাড়তে চান তবে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে অবহিত করতে হবে। একই সময়ে, কর্মচারীর নিজের বিশ্

গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে আদালত কর্তৃক আইনের মানদণ্ডের বিভিন্ন ব্যাখ্যা রয়েছে এবং আইনী মান অনুসারে একাধিক পদ রয়েছে, যা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে। চাকরীর চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কোনও গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা কি আইনসম্মত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article 77 অনুচ্ছেদে ধারা ২, অংশ 1), যদি সে তার মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন না করে, কোনও মেডিকেল শংসাপত্র জমা দেয় না গর্ভাবস্থা নিশ্চিত?

একজন কর্মচারীর অবকাশ যাঁরা কর্মসংস্থানের চুক্তির আওতায় কাজ করেন তাদের প্রত্যেককে প্রদত্ত বিশ্রামের বিধিবদ্ধ দিন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডগুলি ক্ষেত্রে যখন ছুটির পরিবর্তে, কোনও কর্মচারী অব্যবহৃত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারে তার জন্য মামলা সরবরাহ করে। প্রতি বছর কাজ করা (365 ক্যালেন্ডার দিন) এর জন্য, কর্মচারী সর্বনিম্ন 28 ক্যালেন্ডার বিশ্রামের অধিকারী। একে বলা হয় কর্মীর প্রধান ছুটি। এই 28 দিন নগদ অর্থ প্রদানের মাধ্যমে প্রতিস্থাপন করা যাবে না, কর্মচারী এই

জালিয়াতি সনাক্তকরণের মধ্যে এমন ক্রিয়া বা ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা অদৃশ্যভাবে কাজ করা, অপব্যবহার করা এবং প্রতারণা করা প্রমাণিত সত্যগুলি সনাক্ত করতে প্রয়োজনীয় measures তদন্তকারী পদক্ষেপগুলি এই প্রক্রিয়াতে জড়িত নয়, যা চুরি, আকার এবং উদ্দেশ্যগুলির পদ্ধতিগুলি স্পষ্ট করার উদ্দেশ্যে। জালিয়াতি অন্যান্য অপরাধের চেয়ে সনাক্ত করা আরও কঠিন বলে মনে করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 সংবিধানে বলা হয়েছে যে দেশটি অর্থনৈতিক স্থানের unityক্য, প্রতিযোগিতার পক্ষে সমর্থন, পণ্য

কিছু জীবনের পরিস্থিতিতে, বেলিফগুলির সাথে সংঘর্ষ এড়ানো অসম্ভব। রায় কার্যকর করতে ব্যর্থতা সম্পত্তি বাজেয়াপ্ত করার দিকে পরিচালিত করে। তবে এই অপ্রীতিকর ব্যবস্থাটি এড়ানো যায়। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি সময়মত আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর করা সম্ভব না হয় তবে ইউএফএসএসপিতে প্রয়োগের কার্যক্রম শুরু হয়। প্রয়োগকারী কার্যক্রমে, সময়মতো তথ্য নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। কোনও আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন এবং প্রক্রিয়াটির উন্নয়নের সম্ভাব্য বিকল্পগুলি সন্ধান করুন। বেলিফ দ্বারা অনুরোধ

বিচারে প্রমাণ হিসাবে প্রধান ভূমিকা ডোকাফোনে তৈরি রেকর্ডিংয়ের দ্বারা ادا করা যেতে পারে। কখনও কখনও এমন ব্যক্তির পক্ষে একমাত্র প্রমাণ যার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে। এই জাতীয় প্রমাণ সবসময় বৈধ হিসাবে বিবেচিত হয় না। আইনী কার্যক্রমে ডেকাফোন প্রমাণ প্রমাণ করছে?

ইউরোপীয় আদালতে আবেদন করার জন্য আপনাকে প্রথমে রাশিয়ার পুরো চেইন কোর্টের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। এরপরেই আপনার রাশিয়ান রাষ্ট্রের বিরুদ্ধে ইউরোপীয় আদালতে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে যা জাতীয় আদালতে আপনার অধিকার সুরক্ষা দেয় না। প্রয়োজনীয় - ইউরোপীয় কনভেনশনের অধীনে আপনার অধিকার লঙ্ঘনের নির্দেশিত অভিযোগ