শ্রম আইন
অবকাশ
কাজ এবং বিশ্রাম রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। লেবার কোডের একটি সম্পূর্ণ অধ্যায় ছুটি দেওয়ার এবং ব্যবহারের পদ্ধতিতে নিবেদিত। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কর্মচারী আটাশ আট ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। এই নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ঝুঁকিপূর্ণ এবং ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে কাজ করে এমন দুর্যোগ উত্তর অঞ্চলে কাজ করা এবং অন্যদের জন্য অতিরিক্ত বেতনভুক্ত ছুটি employees
কিছু শ্রেণির শ্রমিক যাদের কাজ কাজের অদ্ভুততার সাথে সম্পর্কিত তাদের একটি অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি সরবরাহ করা হয়।
কাজের এক বিশেষ প্রকৃতির জন্য অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি নির্ধারিত কর্মীদের বিভাগগুলির তালিকা পাশাপাশি এই ছুটির সর্বনিম্ন সময়কাল এবং এর বিধানের শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়।
এছাড়াও, কোডটি সরবরাহ করে যে ছয় মাস কাজ করেছেন এমন কোনও কর্মীকে ছুটি মঞ্জুর করা হয় তবে এই নিয়মের ব্যতিক্রমও রয়েছে। বিশেষত, নিয়োগকর্তার সাথে একমত হয়ে, এই সময়কালটি ছোট করা সম্ভব।
তদ্ব্যতীত, কোডটি সরবরাহ করে যে এটি অবকাশের সময়সূচী বজায় রাখা প্রয়োজন, যা ক্রম অনুসারে কর্মচারীদের দ্বারা আঁকানো হয়, ছুটির শিডিউলটি নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। অবকাশের সময়সূচী অনুমোদনের মেয়াদটি ক্যালেন্ডার বছরের শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে নয় than কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই ছুটির সময়সূচী মেনে চলা বাধ্যতামূলক। কিছু ক্ষেত্রে, ছুটি বাড়ানো বা স্থগিত করা সম্ভব।
এছাড়াও, নিয়োগকর্তা ছুটি থেকে কর্মচারীকে পুনরায় কল করতে পারেন, তবে, তাকে ছুটি থেকে পুনরায় কল করার জন্য কর্মচারীর অনুমতি নেওয়া প্রয়োজন।
অংশগুলিতে ছুটি আলাদা করা
অংশগুলিতে ছুটি বিভক্ত করা সম্ভব। এটি লক্ষ করা উচিত যে বছর জুড়ে অবকাশগুলিকে অংশগুলিতে বিভক্ত করার সময়, অংশগুলির একটি অবশ্যই চৌদ্দ দিন হতে হবে, বাকী বিভাগটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে একটি স্বেচ্ছাসেবী আদেশে সম্ভব হয়।
প্রতিটি বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির অংশ, ২৮ ক্যালেন্ডার দিন অতিক্রম করে, যখন বার্ষিক বেতনের ছুটি যোগ করে বা বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত করে, ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন অতিক্রম করে, অংশটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।
আঠারো বছরের কম বয়সী গর্ভবতী মহিলা ও কর্মচারীদের বুনিয়াদি বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং বার্ষিক অতিরিক্ত প্রদত্ত পাতার পাশাপাশি ক্ষতিকারক এবং (বা) ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের বিকল্প হিসাবে অনুমোদিত নয় উপযুক্ত পরিস্থিতিতে কাজের জন্য কাজ করার শর্তাদি (বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের পাশাপাশি এই কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কেসগুলি ব্যতীত)।
