জরুরী বা অনির্দিষ্টকালের জন্য কোন ধরণের চুক্তি সমাপ্ত হয় তা বিবেচনা না করেই প্রতিটি কর্মরত কর্মচারী অবকাশের অধিকারী। ছুটি হ'ল গ্যারান্টিযুক্ত বিশ্রামের অন্যতম ধরণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 107) এবং ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। তবে শ্রম কোডটি কেবল সর্বনিম্ন সীমা নির্ধারণ করে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা সংস্থার বিধিবিধান অনুসারে, কোনও অতিরিক্ত সময়ের জন্য ছুটির দিন সংখ্যা নির্ধারণ করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - ছুটির সময়সূচী;
- - ছুটির অংশগুলিতে বিভক্ত হলে দ্বিপক্ষীয় চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মচারীদের কম বেতনের নিম্ন সীমাটি 31 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 267), কর্মরত প্রতিবন্ধীদের 30 ক্যালেন্ডার দিন (ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 23 এবং 183), শিক্ষক প্রদান করার কথা রয়েছে, শ্রম সংস্থার চিকিত্সকরা 42 থেকে 56 ক্যালেন্ডার দিন (সরকারী ডিক্রি 1052) ছুটির গ্যারান্টি দেয়।
ধাপ ২
বার্ষিক ছুটি দুটি বা ততোধিক অংশে বিভক্ত করা যায়, তবে কেবল পক্ষগুলির দ্বিপক্ষীয় চুক্তি দ্বারা (অনুচ্ছেদ 125, অংশ 1)। যদি নিয়োগকর্তা কিছু অংশে ছুটি ভাঙার বিরোধী না হন তবে কর্মচারী কমপক্ষে এক দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি নিতে পারেন, তবে অবকাশের একটি অংশ 14 ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না।
ধাপ 3
বার্ষিক ছুটির জন্য প্রদান 12 মাসের গড় উপার্জনের ভিত্তিতে করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 139), যদি না অন্যথায় এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়াকলাপে সুনির্দিষ্ট করা হয়। তবে অন্যথায় কেবল তখনই সম্পাদন করা যেতে পারে যদি গণনা দ্বারা, অর্থ প্রদানের সূচকগুলি কর্মচারীর অধিকারের লঙ্ঘন করবে না এবং 12 মাসের জন্য প্রতিদিনের দৈনিক আয়ের চেয়ে কম হবে না। গড় উপার্জন গণনা করতে, 12 মাসের জন্য মোট পরিমাণ, যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম আদায় করা হয়েছিল, নেওয়া হয়, 12 এবং 29 দ্বারা বিভক্ত, ৪. ফলাফল ছুটির এক দিনের জন্য প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 4
উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই অবকাশকালীন সময়সূচি আঁকা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদ)। তবে নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীরা তফসিলের বাইরে ছুটি পেতে পারেন, এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে সুবিধাজনক সময়ে। এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: নাবালিকা, স্বামী যাদের স্ত্রীরা গর্ভবতী, গর্ভবতী কর্মচারী। একা মা, পিতা বা অন্যান্য বিভাগের কর্মীদের ক্ষেত্রে এই জাতীয় সুবিধা শ্রম কোড বা ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। নিয়োগকর্তা নতুন বছর শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে তাদের ছুটির তারিখের সমস্ত কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 5
পরের ছুটি শুরুর তিন দিন আগে যদি অবকাশ বেতন পরিশোধ না করা হয়, তবে কর্মচারীর পক্ষে তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনও সময় ছুটি স্থগিত করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩ 13 অনুচ্ছেদ)।
