ন্যায়শাস্ত্র 2024, নভেম্বর

ডিসেম্বর 17, 2001-এর নং 173-এফজেডের আগে "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনগুলি অন", যা পেনশনের গণনার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি নির্ধারণ করে, রাশিয়ায় কার্যকর হয়েছিল, তাদের মান সরাসরি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এবং মজুরি পরিমাণ বর্তমানে, শুধুমাত্র বীমা সময়সীমা দৈর্ঘ্য পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে। বর্তমানে, "

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়টি কেবলমাত্র ছয় অক্টোবর, 1992-এর আগে শুরু হলেই অগ্রাধিকারের শিক্ষার অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত হয়। নির্দিষ্ট তারিখের পরে সমস্ত প্রসূতি পাতাগুলি পছন্দসই শিক্ষণ অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত নয়। অগ্রাধিকারের শিক্ষার অভিজ্ঞতায় মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ অন্তর্ভুক্ত করার সম্ভাবনা শিক্ষাখাতে কর্মীদের পক্ষে বেশ আকর্ষণীয়, কারণ এটি তাদেরকে বৃদ্ধ বয়সে অবসর গ্রহণের পেনশনের প্রথম দিকে নিয়োগের অধিকারটি আরও দ্রুত অর্জন করতে দেয়। "

রাষ্ট্র সমর্থিত সংস্থাগুলি, creditণ সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করার সময়, অন্য ক্ষেত্রে যখন কোনও নাগরিকের স্বচ্ছলতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন হয়, তখন এটি 2-এনডিএফএল শংসাপত্র উপস্থাপন করা প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - লিখিত বক্তব্য; - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নির্দেশনা ধাপ 1 2-এনডিএফএল ফর্মে বেতনের শংসাপত্র হ'ল নাগরিকের আয়ের আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণ, এতে আয়ের প্রকারগুলি এবং তাদের কাছ থেকে আটককৃত আয়করের পরিমাণ সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য থাকে। এই ফর্মটি পূরণ করা

কর্মীদের সাথে দ্বন্দ্বের কারণে লোকসান এড়াতে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত নথি - আইন, আদেশ, চুক্তি ব্যবহার করতে হবে। তাদের যথাসময়ে স্বাক্ষর করা এবং নির্দিষ্ট উপায়ে কর্মীর কাছে প্রেরণ করা দরকার। প্রয়োজনীয় আইনশাস্ত্রের ক্ষেত্রে জ্ঞানের মৌলিক বিষয়সমূহ নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি চুক্তি তৈরি করুন, যাতে পক্ষগুলির অধিকার এবং দায়বদ্ধতা ছাড়াও, তাদের নিষ্পত্তির জন্য সমস্ত সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি, শর্তাদি এবং পদ্ধতি বর্ণন

1 জানুয়ারী, ২০১১ সালে কার্যকর হওয়া নতুন আইন অনুসারে অসুস্থ ছুটির গণনা এবং এর অর্থ প্রদান করা হয়েছে নতুন নিয়ম অনুসারে। সুতরাং, গড় উপার্জনটি 24 মাসের জন্য নেওয়া হয়, 12 হিসাবে নয়, যেমনটি আগে ছিল। অধিকন্তু, কোনও ব্যক্তি আসলে কত দিন কাজ করে তা নির্বিশেষে 24 মাসের মধ্যে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির দ্বারা এটি ভাগ করা সর্বদা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব তহবিল থেকে অসুস্থ ছুটির প্রথম 3 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন, আগে এই মানটি দুইজনের সমান ছিল। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের বিপর

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলকভাবে কর্মচারীকে অধ্যয়নের ছুটির জন্য প্রদান করতে বাধ্য করে। পরিবর্তে, যে কর্মচারী প্রশিক্ষণের সাথে সংযুক্ত করে তার যথাযথ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে যদি: তিনি প্রথমবারের জন্য শিক্ষা গ্রহণ করছেন বা ইতিমধ্যে পেশাদার শিক্ষা পেয়েছেন, তবে নিয়োগকর্তাকে প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরণ করা হয়েছে (যা অবশ্যই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তন করতে হবে) চুক্তি, যা লিখিতভাবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত হয়)। কাজের ছুট

যেসব নাগরিকরা একটি নিয়োগ চুক্তির আওতায় কাজ করেন তাদের চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, যেমন তাদের কর্মক্ষেত্র সংরক্ষণের সাথে টানা কয়েক দিন বা সপ্তাহ ধরে কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকার সুযোগ দেওয়া হয়। ছুটির দিনগুলি বার্ষিক মৌলিক, বার্ষিক অতিরিক্ত কর্মীদের সুবিধাযুক্ত বিভাগে কর্মীদের সরবরাহ করা, এবং অতিরিক্ত অতিরিক্ত লক্ষ্যবস্তুতে বিভক্ত হয়। প্রধানের মতো পছন্দসই অতিরিক্ত ছুটিও প্রদান করতে হবে। আপনি যখন শ্রমিকদের একটি বিভাগের অন্তর্ভুক্ত হন তখন এটি পেতে পারেন, যার একটি তালিকা রাশিয

একটি কাজের চুক্তি প্রায়শই একটি সংস্থা এবং এক সময় বা অস্থায়ী কাজের জন্য জড়িত ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। এটি করা হয় যখন তাকে রাজ্যে নিয়ে যাওয়া সম্ভব হয় না বা প্রয়োজন হয় না। একই সময়ে, পারস্পরিক সম্পর্ক এবং বাধ্যবাধকতা শ্রমের নয়, নাগরিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রয়োজনীয় - মানক চুক্তির পাঠ্য

অনেক লোকের কেবল প্রাথমিক নয়, কাজের অতিরিক্ত জায়গাও রয়েছে। এটি "আত্মার পক্ষে" বা একটি অতিরিক্ত অতিরিক্ত আয়ের একটি ক্রিয়াকলাপ হতে পারে। এবং প্রায়শই কর্মচারী খণ্ডকালীন চাকরিতে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতাটি ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজের বইতে প্রতিফলিত হতে চায়। কাজের দ্বিতীয় স্থান সম্পর্কে কাজের বইতে কীভাবে একটি এন্ট্রি করবেন?

অভাবটি আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে দেওয়া হয়েছে যার সাথে চুক্তিটি শেষ হয়েছিল। পুনরুদ্ধারটি বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে তবে দায়বদ্ধ আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল কর্মচারীর দ্বারা প্রচুর পরিমাণে ক্ষয়ক্ষতি হওয়ায় এই নিয়োগকর্তার আবেদনের ভিত্তিতে সালিশ আদালতে মামলাটি বিবেচনা করা হয়। প্রয়োজনীয় - চেকিং আইন

সংস্থার কর্মীদের হ্রাসের কারণে কোনও কর্মচারীর প্রথম দিকে বরখাস্ত হওয়া একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন আঁকার মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে চালু হয়। এই বিবৃতিটি নির্ধারিত তারিখের আগে কাজ শেষ করার বিষয়ে কর্মীর সম্মতি প্রকাশ করে। অপ্রয়োজনীয় অবস্থার ক্ষেত্রে কোনও কর্মীর সাথে সম্পর্কের প্রাথমিক সমাপ্তির সংস্থার অধিকার বর্তমান শ্রম আইনে অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, এই অধিকারটির অনুশীলন কেবলমাত্র এ জাতীয় পদ্ধতিতে কর্মীর লিখিত সম্মতির সাপেক্ষে সম্ভব is উপযুক্ত আইনী ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তা এই ক

জীবনে বিভিন্ন পরিস্থিতি রয়েছে যখন, এক কারণ বা অন্য কারণে কোনও কর্মীকে তার কাজের জায়গাটি ছেড়ে চলে যেতে হয়। অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের শর্তটি বাধ্যতামূলক, তবে কখনও কখনও অর্থের পরিমাণ বিতর্কিত হয়ে যায়। এই অর্থ প্রদান সঠিকভাবে গণনা কিভাবে?

একজন নিয়োগকারী এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে মতবিরোধ নিষ্পত্তি সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য সংগঠনে একটি শ্রম বিরোধ কমিশন তৈরি করা হয়। একজন কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে বা প্রতিনিধির মাধ্যমে সিসিসির বিবাদগুলিতে অংশ নিতে পারেন। প্রয়োজনীয় - এ 4 শীট

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার মধ্যে রয়েছে কাজের পরিস্থিতি, এর প্রভাব কর্মীর মধ্যে একটি পেশাগত রোগের কারণ হতে পারে, কাজের ক্ষমতা হ্রাস এবং তার বংশের একটি স্বাস্থ্য সমস্যা হতে পারে। বিভিন্ন শ্রেণীর বিপত্তি এবং বিভিন্ন ধরণের বিপজ্জনক কারণ রয়েছে। ক্ষতিকারক কারণগুলির প্রকার শারীরিক কারণগুলির মধ্যে রয়েছে উচ্চ তাপমাত্রা (উদাহরণস্বরূপ, থার্মিস্টের পেশা যিনি ধাতব অংশ এবং পণ্য কঠোর করে), আর্দ্রতা (ধোয়া এবং লন্ড্রি), বায়ুর গতি (শক্তিশালী বায়ুচলাচল সহ খোলা জায়গায় কাজ করা)

বেসরকারী উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপের অধিকারের নিবন্ধন দীর্ঘদিন ধরে একজন আভিজাত্য ব্যবসায়ীের জন্য একটি বড় সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে। আজকাল, একটি বেসরকারী উদ্যোগ নিবন্ধনের পদ্ধতিটি অনেক সহজ হয়ে গেছে। কর্মকর্তাদের মতে, এটি ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের ব্যবসায়ের বিকাশকে গতি দেওয়া উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি বেসরকারী উদ্যোগ নিবন্ধন করতে, উপযুক্ত নিবন্ধকরণ কর্তৃপক্ষের কাছে নির্ধারিত ফরমে একটি স্বাক্ষরিত আবেদন জমা দিন। একটি বেসরকারী উদ্যোক্তার স্বাক্ষর একটি নোটারি দ্বারা প্র

সোভিয়েত ইউনিয়নে বিদ্যমান "শ্রমের প্রবীণ" উপাধিটি ভেঙে যাওয়ার পরেও ধরে রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। এটি একটি নতুন ফেডারাল আদর্শিক আইনী আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে - আইন "ভেটেরান্স অন" 12.01.1995 এর নং 5-এফজেড। অবসর গ্রহণের পরে এই উপাধি দেওয়া হয়। জ্যেষ্ঠতা নিশ্চিতকরণকারী একটি ব্যাজ ছাড়াও, এটি এমন উপকারের জন্য সরবরাহ করে যা বৈধ আকারে এবং আর্থিক ক্ষেত্রে উভয়ই প্রকাশ করা যায়। কে "

কিছু চালক রাস্তায় যে সমস্যা দেখা দিয়েছে তার সাথে "ঘটনাস্থলে বাছাই" করার চেষ্টা করা সত্ত্বেও, বেশিরভাগ ট্রাফিক পুলিশ অফিসার অপরাধীদের একটি প্রোটোকল ফর্ম এবং জরিমানা দিয়ে ঘটনাস্থল থেকে প্রেরণ করে। অবশ্যই, এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরিশোধ করতে হবে, যেহেতু এক মাসের মধ্যে অতিরিক্ত নিষেধাজ্ঞাগুলি অনুসরণ করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 রসিদটি হারিয়ে গেলে বা চালক কেবল অনিচ্ছুক জরিমানা না রাখার বিষয়ে নিশ্চিত হন না এমন বিকল্প রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, পরিস্থিতিটি নিজে

আপনি সরকারীভাবে নিযুক্ত হওয়ার সময় যদি গর্ভবতী হন তবে আপনার অধিকার এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত সুযোগগুলি যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করা ভাল। এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার অবস্থানের কোনও মহিলার জন্য বিশেষ কাজের শর্ত সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করবে। প্রয়োজনীয় গর্ভাবস্থা শংসাপত্র নির্দেশনা ধাপ 1 পদত্যাগের চিঠিটি লিখবেন না, এমনকি ব্যবস্থাপনার পক্ষেই তা জোর করে। আইনটি গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে, এবং যে কারণগুলি দ্বা

শ্রম আইন কার্যকরভাবে শ্রম ও বিশ্রামের শর্তাদি এবং শালীন বেতনের গ্যারান্টি দিয়ে শ্রমিকদের সর্বাধিক পরিমাণে সামাজিক সুরক্ষা সরবরাহ করে। অতএব, প্রায়শই বরখাস্ত করার উদ্যোগটি কর্মচারীর থেকেই আসে তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে এমন পরিস্থিতিও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, মামলা মোকদ্দমা এড়ানোর জন্য, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করতে হবে। শ্রমিকদের ব্যাপক ছাঁটাইয়ের মামলা নিয়োগকরা যখন বরখাস্তের সূচনা করেন তখন সমস্ত নজির রাশিয়ান ফে

যদি কর্মচারী শৃঙ্খলাবদ্ধ না হয় এবং নিজেকে তার কাজের জায়গায় না আসতে দেয় তবে নিয়োগকর্তা তাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি সুস্পষ্ট কার্যকরকরণের প্রয়োজন, কারণ প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের অভাবে কর্মচারীকে আদালতে যাওয়ার কারণ দিতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কোনও কর্মচারী চাকরিতে না আসে, তবে তার অনুপস্থিতি রিপোর্ট কার্ডে সংযুক্ত "

এমন সময় আছে যখন আপনাকে অন্যায়ভাবে তিরস্কার করা হয়। বিশেষত যদি কোনও নির্দিষ্ট প্রেরণা ছাড়াই শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা করা হয়। একই পরিস্থিতিতে আচরণ করবেন কীভাবে? ম্যানেজার অন্যায্যভাবে অভিনয় করেছিলেন এবং তিরস্কারকে চ্যালেঞ্জ করার একটি সুযোগ রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 ভুলে যাবেন না যে আপনি যখন চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তখন আপনার দায়িত্বগুলি আপনাকে অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে। তিরস্কারের কারণ সহ শ্রম শৃঙ্খলার নিয়মগুলির সাথেও আপনার পরিচিত হওয়া উচিত। যদি আপনি শ্রম শৃঙ্খলা

পেনশন আইনটি যে সমস্ত ব্যক্তিরা তাড়াতাড়ি কাজ শুরু করেছিলেন তাদের অবসরকালীন মামলার প্রাথমিক বিধান সরবরাহ করে। পেনশন আইন অনুসারে, 2018 সহ অন্তর্ভুক্ত, অবসরকালীন অবসর পেনশনের অধিকার কমপক্ষে 30 বছর ধরে কাজ করা ব্যক্তিদের দেওয়া হয়েছিল। তবে 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে পেনশন আইন সংশোধন কার্যকর হয়। যিনি প্রথম দিকে অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য is জানুয়ারী 1, 2019 থেকে, অবসরকালীন অবসর গ্রহণের পেনসনের অধিকার মহিলাদের 37 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং পুরুষদের জন্য 42 বছর প্রাপ্তির সাপ

কোনও কর্মচারীর অস্থায়ীভাবে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর প্রতিষ্ঠানের মধ্যেই সম্ভব। কোনও কর্মীর স্থানান্তর তার সম্মতিতে সম্ভব is স্থানান্তরটির মেয়াদ এক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ তবে যাইহোক, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে (কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য, ব্যবসায়িক সফরে থাকার কারণে, পিতামাতার ছুটিতে) স্থানান্তরের নির্দিষ্ট শব্দটি নির্দেশিত হতে পারে না ইত্যাদি)) যদি, স্থানান্তর সময় শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী কাজ চালিয়ে যায়, পূর্ববর্তী কাজ সরবরাহ করার দাবি না

যদি কোনও কর্মচারী ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে ছুটির শেষে, কর্মচারীর হয় ছুটি বাড়ানোর বা বাকি দিনগুলি পরবর্তী সময়ের জন্য স্থগিত করার সুযোগ রয়েছে। তবে একই সাথে অসুস্থতার দিনগুলি অবশ্যই কাজের জন্য অক্ষমতার সঠিকভাবে জারি করা শংসাপত্রের মাধ্যমে নিশ্চিত হওয়া উচিত। ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য, একজন কর্মচারীর আবেদনের প্রয়োজন হয়, যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা "

কাজের ধারাবাহিকতায়, পরিস্থিতিগুলি ঘটে যখন চুক্তিটি সমাপ্ত করা প্রয়োজন, অর্থাত্ কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে সমাপ্ত করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি নিয়োগকের উদ্যোগে এবং নিজেই কর্মীর অনুরোধে ঘটতে পারে happen একটি উপায় বা অন্য কোনওভাবে, আইনী দস্তাবেজের সমাপ্তি সঠিকভাবে সম্পাদন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 দলগুলির পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে আপনি যে কোনও সময় কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে পারেন, যদিও এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, এটি জরুরি। এ

গড় উপার্জন গণনা করা হয় যার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। সামাজিক সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের সময়, গণনার নিয়মগুলি ছুটি বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে আলাদা from যে কোনও ধরণের অর্থ প্রদানের জন্য, সামাজিক বেনিফিট থেকে প্রাপ্ত তহবিল, যার মধ্যে অসুস্থ ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে, মোট আয়ের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না। নির্দেশনা ধাপ 1 সামাজিক সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য, যার মধ্যে রয়েছে:

বেকারত্বকে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনগোষ্ঠীর মধ্যে বেকারত্বের বৈশিষ্ট্যযুক্ত আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে বোঝা যায়। কোনও দেশের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনগোষ্ঠীর পূর্ণ কর্মসংস্থান সম্ভবত তত্ত্ব বা দৃ states়ভাবে কমান্ড-প্রশাসনিক ব্যবস্থা সহ রাজ্যে হতে পারে। বাস্তবে, বিশ্বের প্রায় প্রতিটি দেশে একটি নির্দিষ্ট স্তরের বেকারত্ব রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার পরিভাষা অনুসারে, তিনটি শর্ত পূরণ হলে 10 থেকে 72 বছর বয়সের একজন ব্যক্তি বেকার হিসাবে স্বীকৃত:

স্টাফিং এমন একটি সাংগঠনিক নথি যা কর্মীদের সংখ্যা, কাজের শিরোনাম, প্রদানের পরিমাণ (বেতন এবং ভাতা) প্রতিফলিত করে। রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির নং 1 এর রেজোলিউশন তারিখ 05.01.2004। একটি ইউনিফাইড ফর্ম অনুমোদিত হয়েছে, যা তার রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তি দ্বারা পূরণ করা হয় (এটি অর্থনীতিবিদ, হিসাবরক্ষক, এইচআর বিশেষজ্ঞ হতে পারে)। স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনগুলি পদগুলি বাদ দেওয়া বা প্রবর্তন, কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস, মজুরিতে পরিবর্তন ইত্যাদির মাধ্যমে করা হয়। পরিবর্তনগুলি করার জন্য সাধারণ প

পরবর্তী ছুটি শুরুর আগে, কর্মচারীর অবকাশকালীন বেতন প্রদান করতে হবে। ছুটির বেতন দেওয়ার পরিমাণটি গত 12 মাসে কর্মচারীর আয়ের উপর নির্ভর করে। অব্যবহৃত ছুটির দিন ব্যতীত অবকাশের সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের (কর্মক্ষম এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে) অর্থ প্রদান করা হয়। প্রয়োজনীয় ছুটির আগের বছরের জন্য স্লিপগুলি প্রদান করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 আগের 12 মাসের জন্য আপনার আসল উপার্জনের গণনা করুন। যদি কোনও কর্মচারী ২০১১ সালের জুনে ছুটিতে যান, তবে 01

শ্রম কোড সকল নাগরিককে নিয়োগকারীদের দ্বারা অননুমোদিত ক্রিয়াকলাপ থেকে রক্ষা করে। অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিদের পদে না পড়ার জন্য, আইনের নিবন্ধগুলি অধ্যয়ন করতে ভুলবেন না যেগুলি আপনাকে আপনার অধিকার রক্ষার অনুমতি দেবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি সম্পূর্ণ সংকুচিত-প্রমাণ এমন বিভাগগুলির অন্তর্ভুক্ত কিনা তা সন্ধান করুন। এঁরা হলেন গর্ভবতী মহিলা এবং যারা তিন বছরের বাচ্চা পর্যন্ত বড় করছেন raising এবং একা মা বা এতিমদের অভিভাবকরা, শিশুদের চৌদ্দ বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত

কর্মীদের হ্রাস সম্পর্কিত নিবন্ধের অধীনে খারিজের জন্য নিয়োগকর্তাকে অনেক নিয়ম মেনে চলা প্রয়োজন, যা তিনি প্রায়শই এড়াতে চেষ্টা করেন। জালিয়াতির মুখোমুখি না হতে এবং আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় অর্থ হারাতে না দেওয়ার জন্য, কোনও কর্মীকে অবশ্যই তাদের অধিকারগুলি পরিষ্কারভাবে জানতে হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, রাশিয়ান নিয়োগকর্তারা তাদের আইন অনুসারে খুব বেশি সংক্ষেপ না করে তাদের সংস্থায় ব্যয় হ্রাস করার বা অনাকাঙ্ক্ষিত কর্মচারীদের থেকে মুক্তি পাওয়ার চেষ্টা করেন। বরখাস্ত এমন একট

রাশিয়ার বা অন্য কোনও দেশের বিভিন্ন সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানে তাদের আরও জমা দেওয়ার জন্য অফিসিয়াল ডকুমেন্টগুলির অনুবাদকে বৈধ করার অন্যতম উপায় হ'ল ডকুমেন্টের অনুবাদ নোটারাইজেশন। অন্য কোনও দেশে জারি করা সরকারী নথিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন সংস্থায় অনুবাদ করার জন্য, পাশাপাশি সংস্থা বা অন্যান্য কর্তৃপক্ষের কাছে সরবরাহ করার জন্য, প্রয়োজনে রাশিয়া কর্তৃক প্রদত্ত নথিগুলি অনুবাদ করার সময় আপনার প্রয়োজন হবে বিদেশে নির্দেশনা ধাপ 1 একটি নোটারী পাবলিক যোগাযোগ। নোটার

অনুমোদিত কর পরিদর্শকের সাথে সংগঠনের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধকরণের পরে, এর প্রধানের (যেহেতু প্রায়শই রাজ্যে কেবল একজনই থাকে) বিকাশ করা উচিত এবং সংস্থার স্বাভাবিক অভ্যন্তরীণ কাজকর্মের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মীর নথিপত্র সরবরাহ করতে হবে, পাশাপাশি এর জন্যও অন্যান্য ব্যক্তিদের (আইনি সত্তা), রাষ্ট্রীয় সংস্থা। (পৌর) কর্তৃপক্ষের সাথে মিথস্ক্রিয়া। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার প্রধান একক নির্বাহী সংস্থার (সিইও, পরিচালক, চেয়ারম্যান, ইত্যাদি) পদ গ্রহণের বিষয়ে যে কোনও আকারে আদেশ

বিচারিক অনুশীলনে, প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে থাকে যা বিবেচনার সময় কোনও কাজের সম্পর্কের অস্তিত্ব প্রমাণ করা প্রয়োজন। এই জাতীয় ক্ষেত্রে কাজের সত্যতা প্রক্রিয়াটির তাত্পর্যকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করতে পারে এবং তদনুসারে, সিদ্ধান্তটি নিয়েছিল। প্রয়োজনীয় - কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি

আজ, সংস্থাগুলি প্রায়শই শিক্ষার্থীদের নিয়োগ দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কর্মচারীকে খুব বেশি অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না এবং পরিবর্তে, শিক্ষার্থীকে একটি ইন্টার্নশীপ গ্রহণ করা প্রয়োজন, যা ছাড়া তাদের কেবল রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে না। প্রশিক্ষণার্থী সাজানোর সময় কর্মী কর্মীরা কিছুটা সমস্যার মুখোমুখি হন, কারণ এই পরিস্থিতিটি লেবার কোডে মোটেই বানান নয়। তো এখন কি করা?

আধুনিক বিশ্বে, অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, এটির একটি ভাল খ্যাতি থাকা খুব গুরুত্বপূর্ণ। একটি খারাপ পটভূমি আপনাকে ক্যারিয়ার তৈরি করা, সফলভাবে বিয়ে করা, ইত্যাদি থেকে বিরত রাখতে পারে এটিই তাদের আচরণ দেখায়। দুর্ভাগ্যক্রমে, আমরা কেউই অপমানজনক থেকে মুক্তি নেই imm নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনার নিন্দা করা হয় তবে হিস্টোরিকাল বা আতঙ্কিত হয়ে যাবেন না। শান্ত হোন এবং পরিস্থিতিটি নিয়ে ভাবেন, কারণ এমনকি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানেও সম্মান এবং ভাল নাম রক্ষার নাগরিকদের অধিকার সন্নিবেশ

২০১১ এবং ২০১২ সালে, আপনি প্রসূতি সুবিধার গণনার জন্য দুটি পদ্ধতির মধ্যে একটি চয়ন করতে পারেন। একটি "পুরানো" এবং "নতুন" অর্ডার রয়েছে - যা প্রত্যাশিত মায়ের জন্য বেশি লাভজনক, সে নিজেকে বেছে নেয়। প্রয়োজনীয় ক্যালকুলেটর, মজুরি সম্পর্কিত তথ্য (2-এনডিএফএল শংসাপত্র বা প্রতি মাসে বেতন স্লিপ) নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার প্রত্যাশিত নির্ধারিত তারিখ গণনা করুন। আপনি এটি নিজেরাই খুঁজে পেতে পারেন:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, ছুটিতে থাকাকালীন, আপনি অসুস্থ ছুটি পেতে পারেন, যা কোনও কর্মচারী অসুস্থ হলে সাধারণ নিয়ম মেনে প্রদান করা হবে। যদি তার পরিবারের সদস্যরা অসুস্থ থাকেন, যার জন্য যত্ন বা সন্তানের প্রয়োজন হয় তবে অসুস্থ ছুটি প্রদানযোগ্য নয় এবং ছুটির দিনগুলি বাড়ানো হয় না। প্রয়োজনীয় - অসুস্থতাজনিত ছুটি

বিশেষ ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা কোনও এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। একই সময়ে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত ফাইল বাধ্যতামূলক। ভবিষ্যতে, ব্যক্তিগত ফাইলগুলি বিশেষ ফোল্ডারে সংরক্ষণাগারভুক্ত হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর ব্যক্তিগত নথি

প্রবন্ধটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার ক্ষেত্রে গর্ভবতী মায়েদের পক্ষে কার্যকর হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, নিবন্ধটি গর্ভবতী মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা করার নির্দিষ্ট কর্মের বর্ণনা দিয়েছে। এটি প্রথম দিন নয় যে আপনি একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে ছিলেন, আপনার গর্ভাবস্থা যত দীর্ঘ হয়, আপনি প্রায়শই এই প্রশ্নগুলি নিয়ে উদ্বিগ্ন হন: