শ্রম কোড সকল নাগরিককে নিয়োগকারীদের দ্বারা অননুমোদিত ক্রিয়াকলাপ থেকে রক্ষা করে। অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিদের পদে না পড়ার জন্য, আইনের নিবন্ধগুলি অধ্যয়ন করতে ভুলবেন না যেগুলি আপনাকে আপনার অধিকার রক্ষার অনুমতি দেবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি সম্পূর্ণ সংকুচিত-প্রমাণ এমন বিভাগগুলির অন্তর্ভুক্ত কিনা তা সন্ধান করুন। এঁরা হলেন গর্ভবতী মহিলা এবং যারা তিন বছরের বাচ্চা পর্যন্ত বড় করছেন raising এবং একা মা বা এতিমদের অভিভাবকরা, শিশুদের চৌদ্দ বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত। এই নাগরিককে জোর করে বরখাস্ত করার এন্টারপ্রাইজের কোনও অধিকার নেই। কেবলমাত্র সংস্থার তরলকরণ বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা ক্রিয়াকলাপের সমাপ্তির ক্ষেত্রে এগুলি হ্রাস পাবে।
ধাপ ২
আপনি যখন ডাউনসাইজ করছেন তখন আপনার কাজ রাখার প্রাক-আগ্রাসনের অধিকার আছে কিনা তা সন্ধান করুন। এটি নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের প্রদান করা হয়:
- পুরোপুরি সমর্থিত পরিবারে দু'একটি বেশি নির্ভরশীল বা প্রতিবন্ধী আত্মীয়স্বজন কর্মচারী;
- এমন ব্যক্তিদের কাছে যার পরিবারে অন্য কোনও স্বাধীন আয় নেই;
- বর্তমান কর্মচারীর সাথে কাজের সময়কালে একটি পেশাগত রোগ বা কাজের আঘাত প্রাপ্ত কর্মচারীরা;
- গ্রেট দেশপ্রেমিক যুদ্ধ এবং অন্যান্য শত্রুদের আক্রমণ;
- কর্মচারী যারা কাজের যোগ্যতার দিকে তাদের যোগ্যতা উন্নত করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 179 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সমান যোগ্যতা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা সহ এই বিভাগের নাগরিকদের একটি সুবিধা রয়েছে।
ধাপ 3
যদি আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে তবে শ্রম বিরোধ কমিটির কাছে আবেদন করুন। এই বিভাগটি বেশিরভাগ বৃহত সংস্থায় বিদ্যমান। এর সাহায্যে, আপনি ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিষয়ে অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করে বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করে নিয়োগকর্তার সাথে শান্তিপূর্ণভাবে বিরোধের সমাধানের চেষ্টা করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
শ্রম বিরোধ কমিটি সংগঠিত না করা হলে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা উপযুক্ত। মস্কোর হটলাইন টেলিফোন: +7 (495) 343-96-61, সাপ্তাহিক দিন 9-30 থেকে 18-00 পর্যন্ত। 10-00 থেকে 18-00 অবধি উইকএন্ড এবং ছুটিতে মোবাইল নাম্বারে কল করুন: +7 (916) 085-81-03। বিভাগের কর্মচারীরা অবশ্যই আগ্রহের সমস্ত বিষয়ে আপনাকে পরামর্শ দেবে এবং আপনাকে নিয়োগকর্তার অত্যাচারের সাথে কীভাবে মোকাবেলা করতে হবে তা বলবে। যদি আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি পছন্দসই ফলাফলের দিকে না যায়, তবে নিয়োগকর্তার ক্রিয়া এবং শ্রম আইনগুলির সাথে তাদের সম্মতি পরীক্ষা করার জন্য একটি আবেদন লিখুন। যদি লঙ্ঘনগুলি চিহ্নিত করা হয়, রাষ্ট্রীয় সংস্থা কর্মচারীকে শ্রম অধিকারে ফিরিয়ে আনার ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।
পদক্ষেপ 5
উপরোক্ত সমস্ত বৃথা থাকলে আদালতে একটি বিবৃতি লিখুন। এখানেই বেশিরভাগ অন্যায়ভাবে বরখাস্ত কর্মীরা সফলভাবে তাদের অধিকার রক্ষার জন্য।
