বিচারিক অনুশীলনে, প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে থাকে যা বিবেচনার সময় কোনও কাজের সম্পর্কের অস্তিত্ব প্রমাণ করা প্রয়োজন। এই জাতীয় ক্ষেত্রে কাজের সত্যতা প্রক্রিয়াটির তাত্পর্যকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করতে পারে এবং তদনুসারে, সিদ্ধান্তটি নিয়েছিল।
প্রয়োজনীয়
- - কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি;
- - শ্রম চুক্তি;
- - পাসপোর্ট.
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রাথমিকভাবে, কোনও আবেদন জমা দেওয়ার সময়, দয়া করে মনে রাখবেন যে এই জাতীয় কার্যক্রমে সীমাবদ্ধতার বিধি পাঁচ মাস। এই সময়ের পরে, বিশেষ প্রক্রিয়ার কাঠামোর মধ্যে একটি দাবি দাখিল করতে হবে, যা প্রক্রিয়াটিকে আরও জটিল করে তোলে এবং একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সময়কে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে।
ধাপ ২
কাজের বইয়ের কর্মী বিভাগের রেকর্ড ব্যবহার করে কাজের সত্যতা প্রমাণ করা যায়। যেহেতু অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময় এটি হস্তান্তর করা নিষিদ্ধ, তাই কোনও কর্মচারী একটি অনুলিপি অনুরোধ করতে পারেন, যা অবশ্যই প্রত্যয়িত হতে হবে এবং বরখাস্ত রেকর্ডের অনুপস্থিতি কোনও ব্যক্তিকে বর্তমানের সাথে কাজ করার জন্য বিবেচনা করার ভিত্তি। অনুলিপিটি এক দিনের জন্য বৈধ।
ধাপ 3
এছাড়াও, প্রমাণটি হ'ল উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং "জীবিত" সিল দেওয়া, অর্থাত্। আসল (ফটোকপি নয়) সীল।
পদক্ষেপ 4
নিঃসন্দেহে প্রমাণ পেনশন তহবিলে অবশ্যই কোম্পানীর দ্বারা কাটা ব্যক্তিগত আয়কর উপস্থিতি এবং পরিমাণের একটি নির্যাস, অবশ্যই যদি সংস্থাটি প্রদান করে স্থানান্তর করে।
পদক্ষেপ 5
এই প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টারি বেসের অভাবে শ্রম সম্পর্কের সত্যতা অবশ্যই কোনও নথির দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন দিকনির্দেশ (মেডিকেল কমিশন, ইত্যাদি), যে কাগজগুলির উপর একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রয়েছে (সময় লগ), পাশাপাশি অন্তর্-সাংগঠনিক আদেশ এবং নির্দেশাবলী সম্পর্কে যে কোনও তথ্য কেবল তাদের সাথে সরাসরি কাজের মাধ্যমে উপলব্ধ হতে পারে।
পদক্ষেপ 6
সংস্থার সহকর্মী বা ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে সাক্ষ্য গ্রহণ করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না এবং তাদের অবশ্যই আদালতের শুনানিতে তাদের কথা নিশ্চিত করতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 7
এছাড়াও, কোনও নিয়োগকর্তা, ফার্ম, গ্রাহক বা অন্যান্য ব্যক্তির সাথে মোবাইল সংযোগ সম্পর্কে আপনার নিজস্ব সেলুলার সংস্থার অপারেটরের অফিশিয়াল বিবৃতি, যাদের কলটিতে ফার্মটিতে কাজ প্রমাণিত হয়েছে, তাদের সহায়তা করবে।
