একজন কর্মীর কাজের বই একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নথি। তবে, দীর্ঘ সময় ধরে, এই দস্তাবেজের নকশা এবং সঠিক নিবন্ধকরণের জন্য যথাযথ মনোযোগ দেওয়া হয়নি। কাজের বইয়ের ফর্মগুলি নিকটতম নিউজস্ট্যান্ডে সহজেই কেনা হয়েছিল, এবং নিরপেক্ষ নিবন্ধে পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া কোনও ব্যক্তি একটি নতুন দস্তাবেজ নিয়ে নতুন চাকরিতে এসেছিলেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি কোনও কর্মীর কাজের রেকর্ড বইয়ের সত্যতা যাচাইয়ের কাজটির মুখোমুখি হন, তবে এই কাজটি এটিকে হালকাভাবে রাখা সহজ নয়, বিশেষত এটি যখন 2004 এর আগে ইস্যু করা দলিলগুলির ক্ষেত্রে আসে। 2004 এবং পরে জারি করা শ্রম বইগুলি সর্বশেষতম প্রযুক্তি ব্যবহার করে তৈরি করা হয়েছিল এবং বিশেষত জালিয়াতির বিরুদ্ধে রক্ষা করার উদ্দেশ্যে রয়েছে। এই ধরনের শ্রম শুধুমাত্র কর্মীদের পরিষেবাগুলিতে বিক্রি হয় এবং কর্মীদের দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে অধিগ্রহণ করা যায় না। তারা সুরক্ষা বিভিন্ন ডিগ্রী সরবরাহ করে: টিসি ওয়াটারমার্ক, আলোর কাছে দৃশ্যমান, আইরিস মুদ্রণ। নতুন নমুনার কাজের বইটি একটি বিশেষ সীম দিয়ে সেলাই করা হয়, যা বইটিতে শীটগুলি প্রতিস্থাপন করতে দেয় না। পৃষ্ঠাগুলির সংখ্যা ৪৪ All সমস্ত বই এবং সেগুলিতে সন্নিবেশগুলি সংখ্যা দ্বারা গণনা করা হয়, এগুলি কঠোরভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে যে নির্দিষ্ট সংখ্যক সিরিয়াল সহ বইগুলি কোন প্রতিষ্ঠানের কাছে বিক্রি হয়েছিল।
ধাপ ২
একটি পুরাতন স্টাইলের বইয়ের মুখোমুখি, আপনার কাছে কেবলমাত্র দুটি যাচাইকরণ পদ্ধতি রয়েছে যা একই সাথে নথির সত্যতার গ্যারান্টি দিতে পারে না, একটি জাল গ্রহণের সুযোগকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে। কাজের বই এবং এর ক্রমিক নম্বর ইস্যু করার তারিখের দিকে মনোযোগ দিন। প্রকাশের বছর অনুযায়ী সিরিজটির একটি কঠোর ভাঙ্গন রয়েছে, যদি সিরিজটি প্রকাশের বছরের সাথে মিল না করে তবে এটি কোনও জাল সম্পর্কে কথা বলা নিরাপদ।
ধাপ 3
এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব এবং এতে কর্মচারীর কাজ নিশ্চিত করার জন্য কার্য বইয়ে তালিকাভুক্ত কমপক্ষে কিছু নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন। সহায়তা সিস্টেম বা ইন্টারনেট সংস্থার মাধ্যমে আপনার নিজেরাই সংস্থাগুলির পরিচিতিগুলি খুঁজে পাওয়া ভাল, যেহেতু কর্মীর সরবরাহিত তথ্যের উপর নির্ভর করে, আপনি তার কোনও ভাল বন্ধুর সাথে কথা বলার জন্য বীমাপ্রাপ্ত হন না।
পদক্ষেপ 4
সুতরাং, কাজের বইয়ের সত্যতা সম্পর্কে সিদ্ধান্তগুলি আঁকানো সম্ভব, একই সময়ে, কারও তড়িঘড়ি সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়, কারণ অনেক সময় কোনও কর্মচারীর ধারণা থাকতে পারে না যে তার কাজের রেকর্ড শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না does রাশিয়ান ফেডারেশন এবং আসলে অবৈধ। বিশেষত প্রায়শই এ জাতীয় পরিস্থিতিতে যারা একটি ছোট বাণিজ্যিক সংস্থায় শ্রম পেয়েছিলেন তাদের মুখোমুখি হতে হয়। অতএব, যদি কর্মচারী সম্পর্কে কোনও সন্দেহ না থাকে তবে প্রদত্ত নথির বিষয়ে সন্দেহ রয়েছে তবে এটি একটি নতুন বই পাওয়ার জন্য অর্থবোধ করে, যা আর কোনও সন্দেহের কারণ হতে পারে না।
