খুব প্রায়শই, কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সময়ে, এমন পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন কোনও কর্মচারী দীর্ঘকাল ধরে কাজ না করে, অসুস্থ ছুটিতে নিয়োগকর্তাকে রিপোর্ট করে। কখনও কখনও এটি বরখাস্ত হওয়া এড়ানোর এক উপায়। প্রায়শই, এই জাতীয় অসুস্থ ছুটির সত্যতা সন্দেহজনক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও নিয়োগকর্তা কীভাবে অসুস্থ ছুটির সত্যতা যাচাই করতে পারেন? প্রথমে আপনার জানা উচিত যে অসুস্থ ছুটি হ'ল কঠোর জবাবদিহিতার দলিল, সুতরাং এটি অবৈধভাবে পাওয়া বা কেনা প্রায় অসম্ভব। এবং যদি কোনও চিকিত্সক আপনাকে "গোপনে" অসুস্থ ছুটি দেয়, সম্ভবত তিনি সম্ভবত ডেটাবেজে তার ডেটা প্রবেশ করবেন না।
ধাপ ২
দলিলটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত ফর্মের হতে হবে। জুলাই 1, 2011 থেকে, কাজের অক্ষমতার শংসাপত্র সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তিত হয়েছে। এবং এটি কেবল রঙ বা আকৃতি সম্পর্কে নয়। এখন অসুস্থ ছুটির শিটটিতে পুরানো এ 5 এর পরিবর্তে A4 ফর্ম্যাট রয়েছে (এটি আমরা জানি যে টাইপ রাইন্ড শিটের সাথে এটি একই আকারের), এর একটি অনন্য সংমিশ্রণ সহ বারকোড সহ একাধিক স্তরের সুরক্ষা রয়েছে ভরাটের জন্য হালকা হলুদ ক্ষেত্র সহ 12 অঙ্ক, নীল। কর্মের জন্য শংসাপত্রের শংসাপত্রের কলামগুলি কেবল একটি কালো জেল বা ফোয়ারা কলম দিয়ে মূলধন ব্লক বর্ণগুলিতে পূরণ করা উচিত, বা কম্পিউটার প্রযুক্তি দ্বারা পূরণ করা উচিত। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি অসুস্থ ছুটি ইলেকট্রনিক আকারে স্ক্যান এবং স্থানান্তর করার প্রয়োজনের কারণে ঘটে। এছাড়াও, শীটে ওয়াটারমার্ক এবং রঙিন শেড রয়েছে।
এছাড়াও, অসুস্থ ছুটিতে অতিরিক্ত ক্ষেত্র উপস্থিত হবে, যেখানে রোগীর মেডিকেল কার্ড নম্বর, টিআইএন এবং পেনশন বীমা কার্ড নম্বর প্রবেশ করা প্রয়োজন। এছাড়াও, নতুন অসুস্থ ছুটির ফর্মটিতে নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পন্ন করার ক্ষেত্র রয়েছে। এটি জাল উদ্ভাবন করা বেশ কঠিন। কেবল প্রধান হিসাবরক্ষকই নয়, ব্যবস্থাপকও এখন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অসুস্থ ছুটি ফর্মে স্বাক্ষর করবেন। যদি কোনও কর্মী 1 জুলাই, ২০১১ এর পরে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি পুরানো শৈলীর শংসাপত্র সরবরাহ করেন তবে এটি অবৈধভাবে জারি করা বিবেচনা করা হবে।
ধাপ 3
লিফলেটটি অবশ্যই অনুমোদিত সংস্থা (ডাক্তার) দ্বারা জারি করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় এমন ক্লিনিকে কর্মচারীকে প্রেরণ করুন। সমস্ত তথ্য অগত্যা ডাটাবেসে সংরক্ষণ করা হয়।
পদক্ষেপ 5
কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারির সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য একটি অনুরোধের সাথে একটি লিখিত অনুরোধটি পলিক্লিনিককে প্রেরণ করুন। এই জাতীয় অনুরোধের আনুমানিক পাঠ্য: "আমি আপনাকে কাজের নংয়ের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সত্যতা নিশ্চিত করতে বলছি …, সংযুক্তি: 1 শীটে। স্বাক্ষর""
পদক্ষেপ 6
জেলা, অঞ্চল, শহরের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে একটি আবেদন লিখুন। এই কাঠামোটি ক্লিনিকে একটি চেক শুরু করে এবং অসুস্থ ছুটি দেওয়ার বৈধতা প্রতিষ্ঠা করে।
পদক্ষেপ 7
সংস্থার সুরক্ষা পরিষেবাতে যোগাযোগ করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এর কর্মচারীদের আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে সংযোগ রয়েছে এবং তারা অবশ্যই কোনও ক্লিনিক বা হাসপাতালে আইনী উপায়ে যে কোনও তথ্য পেতে পারেন। একই সাথে আমরা ভয় দেখানোর কথা বলছি না।
পদক্ষেপ 8
লঙ্ঘনের সন্ধান পেলে প্রসিকিউটরের অফিসে একটি বিবৃতি লিখুন। মনে রাখবেন: জালিয়াতি কেবল আর্থিক ক্ষতির দিকে না যায়। জালিয়াতি ও মিথ্যা দলিল বিক্রির জন্য দুই বছর পর্যন্ত প্রকৃত কারাদণ্ডের বিধান রাখা হয়েছে। এবং একটি জাল ব্যবহারের জন্য - 80 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, দুই বছর পর্যন্ত সংশোধনমূলক শ্রম বা ছয় মাসের জন্য গ্রেপ্তার।
