স্টাফিং এমন একটি সাংগঠনিক নথি যা কর্মীদের সংখ্যা, কাজের শিরোনাম, প্রদানের পরিমাণ (বেতন এবং ভাতা) প্রতিফলিত করে। রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির নং 1 এর রেজোলিউশন তারিখ 05.01.2004। একটি ইউনিফাইড ফর্ম অনুমোদিত হয়েছে, যা তার রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তি দ্বারা পূরণ করা হয় (এটি অর্থনীতিবিদ, হিসাবরক্ষক, এইচআর বিশেষজ্ঞ হতে পারে)। স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনগুলি পদগুলি বাদ দেওয়া বা প্রবর্তন, কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস, মজুরিতে পরিবর্তন ইত্যাদির মাধ্যমে করা হয়। পরিবর্তনগুলি করার জন্য সাধারণ পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান (কর্মী বিভাগ) মাথার সাথে একটি মেমো প্রয়োগ করে, যেখানে তিনি কোনও অবস্থান হ্রাস বা প্রবর্তনের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে, একটি অর্থনৈতিক ন্যায্যতা প্রদান করে।
ধাপ ২
সংগঠনের প্রধান একটি সিদ্ধান্ত নেন, যা আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয় is আদেশটি স্টাফিং টেবিলের নির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলি (কাজের শিরোনাম, অর্থ প্রদানের ব্যবস্থায় পরিবর্তন) এবং সেই সাথে পরিবর্তনের কারণগুলি প্রতিফলিত করে।
ধাপ 3
একটি নতুন স্টাফিং টেবিল গঠিত এবং অনুমোদিত হয়, যা মাথার ক্রম দ্বারা প্রবর্তিত হয়, তফসিলটির বৈধতার সময়কাল নির্দেশিত হয়। একটি ক্রম হ্রাস সাপেক্ষে সমস্ত পদগুলির পাশাপাশি অন্যান্য সমস্ত পরিবর্তনকে তালিকাভুক্ত করতে পারে।
পদক্ষেপ 4
সংস্থাগুলির বিভাগ এবং কর্মচারীরা যারা পরিবর্তনগুলি দ্বারা প্রভাবিত হয় তাদের অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজনীয় শর্তাদি (কাজের শিরোনাম, পারিশ্রমিকের পরিমাণ) পরিবর্তন করার সময়, কর্মচারীর কমপক্ষে দুই মাস আগে তাদের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত।
