কর্মীদের সাথে দ্বন্দ্বের কারণে লোকসান এড়াতে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত নথি - আইন, আদেশ, চুক্তি ব্যবহার করতে হবে। তাদের যথাসময়ে স্বাক্ষর করা এবং নির্দিষ্ট উপায়ে কর্মীর কাছে প্রেরণ করা দরকার।
প্রয়োজনীয়
আইনশাস্ত্রের ক্ষেত্রে জ্ঞানের মৌলিক বিষয়সমূহ
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি চুক্তি তৈরি করুন, যাতে পক্ষগুলির অধিকার এবং দায়বদ্ধতা ছাড়াও, তাদের নিষ্পত্তির জন্য সমস্ত সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি, শর্তাদি এবং পদ্ধতি বর্ণনা করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রসূতি ছুটি বা কর্মক্ষেত্রে আঘাতের পরিস্থিতি situations আপনি কী পেমেন্ট প্রদান করেন, কোন সময় ফ্রেমে এবং এর জন্য কোন নিয়ামক নথির প্রয়োজন required
ধাপ ২
কোনও কর্মীর সাথে দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে সবার আগে আইনী অবস্থান নিয়ে কাজ করুন আপনার নথিটি নিশ্চিত করার জন্য এমন একটি দলিল প্রস্তুত করা প্রয়োজন necessary এগুলি কোনও কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত চাকরীর চুক্তি বা সুরক্ষা নির্দেশাবলী, অন্যান্য কর্মীদের সাক্ষ্য হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, রাজ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা সংস্থাটির পরিদর্শন শেষে এই ধরনের পরিস্থিতি দেখা দেয়। যদি কর্মচারী তার অভিযোগ আপনার কাছে না পাঠায় তবে অবিলম্বে প্রসিকিউটরের অফিস বা রাজ্য শ্রম কমিশনের দিকে ঝুঁকেন, তবে আইনানুগ প্রক্রিয়া অনিবার্য। এটি করার জন্য, কোনও আইনজীবীর পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে ভুলবেন না।
ধাপ 3
বিরোধের পরিস্থিতি সম্পর্কে কর্মচারীর যোগাযোগের সময় পরীক্ষা করুন Check এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান দ্বারা স্পষ্টভাবে নির্ধারিত এবং কর্মসংস্থানের চুক্তিতে কর্মচারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত। উদাহরণস্বরূপ, শিল্প অনুযায়ী। 392, কোনও কর্মচারী পৃথক শ্রম বিরোধের সমাধানের জন্য তিন মাসের মধ্যে তার দ্বন্দ্ব সম্পর্কে জানার পরে বা শিখার পরে আবেদন করতে পারবেন। এছাড়াও, বরখাস্তের ইস্যুতে বিরোধগুলি সমাধানের জন্য শর্তাবলীও স্থির করা হয়েছে। বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি প্রাপ্তির মুহূর্ত থেকে বা কোনও কার্যপত্র জারি করার পরে কর্মচারীকে অবশ্যই এক মাসের মধ্যে এই সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ জানাতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কর্মীর কাছে পাল্টা দাবি জমা দিন। এমন অনেকগুলি পরিস্থিতি রয়েছে যা আপনাকে এটি করার অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিষ্ঠানের দ্বারা কর্মচারী দ্বারা সম্পত্তি ক্ষতির ক্ষতি বা বাণিজ্যিক গোপনীয়তার প্রকাশ
