অনুমোদিত কর পরিদর্শকের সাথে সংগঠনের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধকরণের পরে, এর প্রধানের (যেহেতু প্রায়শই রাজ্যে কেবল একজনই থাকে) বিকাশ করা উচিত এবং সংস্থার স্বাভাবিক অভ্যন্তরীণ কাজকর্মের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মীর নথিপত্র সরবরাহ করতে হবে, পাশাপাশি এর জন্যও অন্যান্য ব্যক্তিদের (আইনি সত্তা), রাষ্ট্রীয় সংস্থা। (পৌর) কর্তৃপক্ষের সাথে মিথস্ক্রিয়া।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার প্রধান একক নির্বাহী সংস্থার (সিইও, পরিচালক, চেয়ারম্যান, ইত্যাদি) পদ গ্রহণের বিষয়ে যে কোনও আকারে আদেশ জারি করেন, যা কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারী (শেয়ারহোল্ডার) এর সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে হওয়া উচিত বা সম্মিলিত অনুসারে অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভা (শেয়ারহোল্ডার) এর মিনিট আকারে প্রকাশ করা হবে। সংস্থায় পূর্ণকালীন প্রধান হিসাবরক্ষকের অভাবে সংগঠনের প্রধানও এই ব্যক্তির দায়িত্ব নিজেকে অর্পণ করার আদেশ জারি করেন।
ধাপ ২
সংস্থার প্রধান একীভূত ফর্ম নং টি -1 অনুসারে কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে একটি আদেশ (আদেশ) জারি করেছেন (রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির তারিখ ০৫.০১.২০০৪ নং 1 এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত), স্বাক্ষর করে কর্মচারী এবং সংগঠনের প্রধান উভয়ের জন্য এক সাথে নথি।
ধাপ 3
সংস্থার প্রধানের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয়েছে (এর বিষয়বস্তু অবশ্যই রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 57 অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে) এবং কাজের বিবরণী। একদিকে কর্মসংস্থান চুক্তিটি কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় (আমাদের ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা), এবং অন্যদিকে, নিয়োগকর্তা, যার পক্ষে অংশগ্রহীদের একজন (শেয়ারহোল্ডার) জেনারেল কর্তৃক অনুমোদিত সভাটি কাজ করতে পারে, বা একমাত্র নির্বাহী অঙ্গ নিযুক্তকারী সংস্থার একমাত্র সদস্য। সংস্থার প্রধানের কাজের বিবরণী সংস্থার অন্যতম অংশীদার (শেয়ারহোল্ডার) দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে, সাধারণ সভার কয়েক মিনিটের মধ্যে বা একমাত্র অংশগ্রহণকারী (শেয়ারহোল্ডার) এর সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে এমনটি অনুমোদিত হয়)।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার প্রধানের জন্য একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড একীভূত ফর্ম নং টি -2 অনুযায়ী তৈরি করা হয়েছে (রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির তারিখ ০৫.০১.২০০৪ নং 1 এর অনুমোদিত), যা এতে পূরণ করা হয়েছে তার দ্বারা জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে (কমপক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 65 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত তালিকা অনুসারে)।
পদক্ষেপ 5
অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি বিকাশ ও অনুমোদিত হয়, যার মধ্যে নিম্নলিখিত অধ্যায়গুলি (বিভাগগুলি) সাধারণত হাইলাইট করা হয়:
- সাধারণ বিধান;
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা;
- নিয়োগ দেওয়া, কাজ থেকে স্থগিতকরণ এবং কর্মীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি;
- কাজের ঘন্টা এবং বিশ্রামের ঘন্টা;
- কর্মীদের পারিশ্রমিক;
- কাজের সময়সূচী এবং কাজের শৃঙ্খলা;
- "অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি সংস্থার একটি সুস্পষ্ট জায়গায় পোস্ট করা হয়েছে" এমন একটি ইঙ্গিত।
পদক্ষেপ 6
সংস্থার স্টাফিং টেবিলটি একীভূত ফর্ম নং টি -৩০ অনুসারে বিকশিত এবং অনুমোদিত হচ্ছে (রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির তারিখ ০৫.০১.২০০৪ নং 1 এর আদেশ অনুসারে অনুমোদিত), যা কেবল এটির সাথেই আঁকতে পারে না অদূর ভবিষ্যতে যাদের নিয়োগ দেওয়া উচিত সেই কর্মীদের প্রত্যাশা, তবে ভবিষ্যতের ভবিষ্যতের জন্যও …
