ন্যায়শাস্ত্র

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

যখন কোনও কর্মচারী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সে পৌঁছান, তখন তিনি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং অবসর নেওয়ার অধিকার রাখেন, তবে তিনি কাজ করেও পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারবেন। উভয় ক্ষেত্রেই তাকে পেনশন তহবিলে জমা দেওয়ার জন্য নথি প্রস্তুত করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 যাতে কর্মচারীকে পেনশনের জন্য আবেদনের জন্য কয়েক মাস ব্যয় করতে না হয়, তার আগে যে কাগজপত্র জমা দিতে হবে তা আগেই পরীক্ষা করে দেখুন। এগুলি শ্রম (বীমা) অভিজ্ঞতা, প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ এবং উপার্জনের প

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

স্টাফ টার্নওভার, অর্থাত্ একটি অস্থির কর্মশক্তি, কোনও উদ্যোগের কাজকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। এটি একটি সূচক যে কর্মীদের একটি অংশ এটিতে কাজ করে, যা শেখার প্রক্রিয়াতে নিয়মিত থাকে, দলটি সম্পূর্ণ গঠিত হয় না। দলে স্থিতিশীলতার অভাব সর্বদা এমন একটি উপাদান যা উত্পাদন কার্যকারিতা এবং কাজের দক্ষতা হ্রাস করে। কর্মীদের প্রতিরোধের কর্মসূচির কার্যকর মূল্য যখন বৃদ্ধি পায় তখন তা বাস্তবায়নের জন্য কীভাবে কর্মীদের টার্নওভার গণনা করবেন?

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

কাজের চলাকালীন, পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন নতুন ব্যক্তি প্রতিষ্ঠাতাদের অন্তর্ভুক্ত হয়, অর্থাৎ যে ব্যক্তি সংস্থার শেয়ার কিনেছিল সে তার মালিকদের একজন হয়ে যায়। শ্রম সংবিধান অনুসারে, সমস্ত শ্রমিক সম্পর্ক অবশ্যই একটি চুক্তি চুক্তির আকারে আনুষ্ঠানিক হতে হবে। এই নিয়মটি প্রতিষ্ঠাতাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 একজনকে প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে অনুমোদনের আগে সোসাইটির সদস্যদের একটি সভা করুন। সংস্থার সমস্ত মালিকদের (শেয়ারহোল্ডারদের) অবশ্যই এতে অংশ নিতে হবে। সভার চেয়

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

রাশিয়ায় বসবাস ও কর্মরত মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, ছুটির মালিক অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, সামাজিক সুরক্ষা তহবিল থেকে সরাসরি প্রত্যাশিত মায়ের কাছে তহবিল স্থানান্তর করা যায়। প্রসূতির জন্য যোগ্যতা বর্তমান রাশিয়ান আইন অনুসারে কোনও মহিলার প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যাকে তার কাজের জায়গায় মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া উচিত। মাতৃত্বকালীন ছুটি বিভিন্ন অংশে বিভক্ত। ছুটির প্রথম অংশটি একটি নিয়ম হিসাবে, 140 দিন স্থায়ী হয় এবং এক

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

১ লা জানুয়ারী, ২০১৩ সাল থেকে, প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলির অ্যালবামগুলিতে থাকা প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টের ফর্মগুলি ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক নয়, বাস্তবে তারা সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করা অবিরত রাখে। একই সময়ে, ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -2 "

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

রাশিয়ান প্রবেশের জন্য ভিসার প্রয়োজন নেই এমন বিদেশীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি ওয়ার্ক পারমিট প্রদান 2007 সালে খুব সহজ হয়ে গিয়েছিল। এখন, দেশে প্রবেশের পরে, তারা নিজেরাই প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের একটি সেট দিয়ে এফএমএস কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারবেন এবং 10 দিন পরে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পাবেন। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ভাষায় অনুবাদ সহ পাসপোর্ট

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড মূল বা অতিরিক্ত ছুটির অব্যবহৃত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান হিসাবে কর্মচারীর অধিকারের যেমন গ্যারান্টি সরবরাহ করে। একই সাথে, এটি মনে রাখা উচিত যে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং ছুটির অংশটি নগদ অর্থ প্রদানের সাথে প্রতিস্থাপন করা বিভিন্ন ধারণা। প্রথমটি প্রয়োগ করা হয় যখন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, অব্যবহৃত দিনের সংখ্যা এবং বরখাস্ত হওয়ার কারণ নির্বিশেষে এবং দ্বিতীয়টি বিদ্যমান শ্রমের সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়।

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

অবসর বয়সে পৌঁছে যাওয়ার সাথে সাথে অনেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান। আপনি একটি পেনশনে বাঁচতে পারবেন না, এবং আপনি বাচ্চাদেরও সহায়তা করতে চান … কিছু পেনশনাররা কেবল ঘরেই থাকতে চান না, কারণ কাজটি তাদের সক্রিয় জীবনের মূল বিষয়। এদিকে, সমস্ত নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের বয়সী ব্যক্তিদের এন্টারপ্রাইজে রাখতে "

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

চুক্তির অধীনে আপনার ঠিকাদারটি কোনও সংস্থা এবং ইভেন্টটি সমাপ্ত হতে হবে এমন পরিস্থিতিতে আপনাকে অবশ্যই এই চুক্তিটি সাবধানতার সাথে পড়তে হবে। প্রায়শই, এটি নিজেই এর সমাপ্তির জন্য শর্ত এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এই পদ্ধতির পাশাপাশি চুক্তিতে নির্ধারিত অন্যান্য পদ্ধতিগুলির কঠোরভাবে অনুসরণ করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি চুক্তিটি আপনার উদ্যোগের অবসান ঘটাতে দেয়, তবে আপনার সংগঠনের প্রধানকে বা চুক্তিতে উপস্থিত ব্যক্তিকে, এই সংস্থার একজন প্রতিনিধিকে সম্বোধন করে একটি চিঠি

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

আধুনিক শ্রম আইনটি ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সংজ্ঞায়িত করে যে ধরণের কর্মসংস্থান যেমন কর্মচারী এবং তার স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলে। এটি নিজেই কাজের প্রক্রিয়া, কাজের পরিবেশ বা কাজের জায়গা হতে পারে। তদুপরি, একই আইন বিভিন্ন পেশাগত রোগের সংঘটনকেও সরবরাহ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 যেসব রোগ ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যেতে পারে সেগুলি হ'ল এমন অসুস্থতা যা সম্পূর্ণ বা আংশিক প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে, রোগের বর্ধন ঘটায় এবং পাশাপাশি সোম্যাটিক রোগের প্রকাশ ঘটে। কাজের ক

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়। এটি তখন ঘটে যখন শ্রম শুল্কের নির্দিষ্ট প্রকৃতির কারণে বা তারা যে শর্তে সম্পাদিত হবে তার সাথে সম্পর্কিত হয়ে অনির্দিষ্টকালের জন্য শ্রম সম্পর্ক স্থাপনের কোনও সম্ভাবনা নেই। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সমাপ্তির ভিত্তিটি সম্পর্কিত আদেশ order নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তা যদি উভয়ই স্থির-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই এই চুক্তিটি সমাপ্

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

কর্মক্ষেত্রকে চাকুরীচ্যুত হওয়ার দিন অবশ্যই কোনও বইয়ের বাধা নির্বিশেষে জারি করতে হবে। যাইহোক, কর্মজীবনে, অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি কখনও কখনও উত্থিত হয় যা বরখাস্ত কর্মীর হাতে এই গুরুত্বপূর্ণ নথিটি স্থানান্তর করতে অসুবিধা সৃষ্টি করে। নির্দেশনা ধাপ 1 বরখাস্ত হওয়ার শেষ কার্যদিবসে কর্মসংস্থান অবসানের (ডাবলির আদেশ, ব্যক্তিগত টি -২ কার্ড এবং ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে) নথিপত্রের ভিত্তিতে কর্মীকে কর্মচারী পরিষেবা, কর্মী বিভাগ, বা সরাসরি আমন্ত্রণ জানান সংগঠনের প্রধানকে "

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

শিশুর জন্মের আগে প্রায় দুই মাস বাকি থাকে। এর অর্থ হ'ল সামনে মনোমুগ্ধকর কাজ রয়েছে: ছোট প্যান্ট এবং আন্ডারশার্ট কেনা, স্ট্রোলার এবং ক্রিব বেছে নেওয়া। তবে তার আগে, গর্ভবতী মাকে কাজের জায়গায় সমস্ত ব্যবসা শেষ করতে হবে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম পদক্ষেপটি অসুস্থ ছুটি পাওয়া। এটি একটি পরামর্শে জারি করা হবে যেখানে 30 সপ্তাহের জন্য গর্ভবতী মহিলা নিবন্ধিত রয়েছে। ক্ষেত্রে যখন কাজের প্রধান জায়গা ছাড়াও, ভবিষ্যতের মা আংশিক সময় কাজ করে (

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

রাশিয়ায়, একটি যৌথ স্টক সংস্থা মাঝারি এবং বড় ব্যবসায়ের বাণিজ্যিক উদ্যোগের জন্য সর্বাধিক সাধারণ সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম। তদুপরি, বড় সংস্থাগুলি প্রায়শই উন্মুক্ত থাকে, যখন ছোট সংস্থাগুলি বন্ধ জয়েন্ট স্টক সংস্থাগুলি হিসাবে উপস্থিত থাকে। একটি যৌথ স্টক সংস্থা একটি বাণিজ্যিক সংস্থা, অনুমোদিত মূলধন যার একটি কঠোর সংজ্ঞায়িত সংখ্যার শেয়ারে বিভক্ত। বিনিয়োগকারীরা (শেয়ারহোল্ডার) কেবলমাত্র তাদের নিজের শেয়ারের মূল্যের পরিমাণেই অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত লোকসানের জন্য দ

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথিটি হ'ল একটি কাজের চুক্তি। আইনে এই জাতীয় দলিলকে কাজের বিবরণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়নি, তবে এটি আর্টের ২ য় অংশে বর্ণিত নিয়োগকারীর স্থানীয় বিধিবিধানের সংখ্যার সাথে সম্পর্কিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 21 এর অর্থ, এর অর্থ কর্মচারীকে অবশ্যই এতে অন্তর্ভুক্ত বাধ্যবাধকতাগুলি পালন করতে হবে। কাজের বিবরণে কী রয়েছে 08/09/2007 এর রোস্টারড নং 3042-6-0 এর চিঠ

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

প্রতিটি আইনী সত্তার অবশ্যই উপাদান নথি থাকতে হবে। তাদের রচনা সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্মের উপর নির্ভর করে। কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন এই নথিগুলিতে পরিবর্তন করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, যখন প্রতিষ্ঠানের নাম পরিবর্তন করা হয়। আপনার কাজটি সঠিকভাবে এই ক্রিয়াগুলি গঠন করা। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা (শেয়ারহোল্ডার) এর একটি সভা পরিচালনা করুন। আপনি যদি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তবে সদস্যরা নিয়মিত কর্মচারী হতে পারেন যেমন আপনার ডেপুটি, অ্যাকাউন্ট্যান্ট এবং অন্যরা। সভ

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

কাজের রেকর্ড হ'ল একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট যাতে কোনও কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য প্রবেশ করা হয়: নিয়োগ দেওয়া, গুলি চালানো, স্থানান্তর করা, "বেকার" অবস্থার সময়কাল ইত্যাদি etc. প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ - তার সরকারী দায়িত্বের কোনও কর্মচারী দ্বারা শ্রমশৃঙ্খলা লঙ্ঘন বা অনুচিত আচরণের জন্য শাস্তি। শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের জন্য আবেদন করতে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই এই তিনটি অনুমোদিত সংস্থার একটির কাছে একটি বিবৃতি লিখতে হবে: অফিসিয়াল বিরোধ সংক্রান্ত কমিশন, শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে। নির্দেশনা ধাপ 1 শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের জন্য আবেদন করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে আইনী সময়সীমা লঙ্ঘন করে এই আইন প্রয়োগ করা হয়েছিল, যে কর্মচারীর প্রাথমিক দাবি ছাড়াই লঙ্ঘন

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

প্রবেশনারি সময়কালে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হ'ল নিয়োগকের উদ্যোগে চুক্তিটি সমাপ্ত করার ভিত্তি। নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত পদ্ধতিটি মেনে চলতে ব্যর্থতা কাজের জায়গায় পুনর্বহাল হওয়া আবশ্যক। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, নিম্নলিখিতটি করুন:

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

সতর্কবার্তা শেষ হওয়ার আগ পর্যন্ত অবশিষ্ট কর্মীর জন্য তার আয়ের ক্ষতিপূরণের শর্তে সতর্কতার পরে পরের দিন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায়। যদি কর্মীর নিজেই অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে নিয়োগকর্তার সম্মতিতে সতর্কতার পরে পরের দিন তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। সংস্থাটি বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মীদের সতর্ক করতে বাধ্য, বা এই কর্মচারীদের হ্রাস করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এই সতর্কতার জন্য শব্দটি শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, এটি বরখাস্ত হও

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনটি অন্য একটি রাষ্ট্রের নাগরিককে বৈধভাবে দেশে চাকরি পেতে ভিসা মুক্ত প্রবেশের অধিকার রাখার অনুমতি দেয়। এটি করার জন্য, আপনার একটি ওয়ার্ক পারমিট থাকতে হবে যা এফএমএস বিভাগে বিদেশী থাকার স্থানের স্থানান্তর রেজিস্টারে জারি করা হয়। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান একটি নোটরাইজড অনুবাদ সহ পাসপোর্ট

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

আপনার পরিকল্পনা এবং প্রকল্পগুলি যথাসম্ভব দক্ষতার সাথে বাস্তবায়নের জন্য আপনাকে কী চান তা সঠিকভাবে জানতে হবে এবং পদ্ধতিগতভাবে কাজ করতে হবে। প্রায়শই আমাদের দিনটি আমাদের জীবনে thingsুকে পড়ে এমন ছোট ছোট জিনিসগুলি দিয়ে খুব বেশি বোঝা হয়ে যায় এবং আমাদের ব্যবসায়টি সম্পর্কে জানার কোনও সুযোগ নেই কারণ আমরা আমাদের লক্ষ্য এবং অন্যান্য লোকেদের ইচ্ছা ভাগ করে নিতে পারি না। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনার জানা দরকার যে এক দিনের মধ্যে কেবলমাত্র সেই লক্ষ্যগুলি নির্দিষ্ট করা হ

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি উপাদান দায়বদ্ধতার জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য পরিমাণ এবং পদ্ধতি সম্পর্কে বিশদভাবে উল্লেখ করেছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোড অনুসারে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সংগ্রহ পরিচালনা করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ পৃথক বিষয় যা ঘনিষ্ঠ মনোযোগের দাবি রাখে তা হ'ল কোনও কর্মীর কাছ থেকে নিয়োগকারীদের আর্থিক দায় পুনরুদ্ধার। এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 39 য় অধ্যায় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মী প্রতিষ্ঠানের সম্পত

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

ছুটিটি কর্মী দ্বারা বিশ্রাম বা কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে। ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে ভিত্তি এবং শর্তগুলি আলাদা হতে পারে তবে কোনও কর্মচারীর পক্ষে সংশ্লিষ্ট বক্তব্য লেখার পক্ষে প্রায়শই বাধ্যতামূলক। প্রয়োজনীয় - কাগজ

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

প্রায় প্রত্যেককেই নিজের উদ্যোগে তাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে হয়েছিল: চলন্ত, আরও অর্থ প্রদান বা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজ, ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করার আকাঙ্ক্ষা। একটি সময় আসে যখন কর্মচারীকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে হবে। এ জাতীয় পরিস্থিতিতে উভয় পক্ষের অধিকারকে পুরোপুরি সম্মান করার জন্য, শ্রম কোড কর্মচারীর অনুরোধে চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য একটি পদ্ধতি সরবরাহ করে। প্রয়োজনীয় - পাঠ্যের একটি বিবৃতি যা বরখাস্তের কাঙ্ক্ষিত তারিখট

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

সম্প্রতি, আরও বেশি সংস্থাগুলি এমন কর্মচারী নিয়োগ করেছে যারা অন্যান্য রাজ্যের নাগরিক are বিদেশী নাগরিক হিসাবে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, এইচআর পরিষেবাদিগুলিকে এমন অনেকগুলি ঘাটতি বিবেচনা করা উচিত যা কোনও রাশিয়ান নাগরিকের নিয়োগের চেয়ে আইএস নিয়োগের পার্থক্য করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আইনী ধারণা "

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

ট্যাক্স রিটার্ন হ'ল একটি নথি যা দ্বারা রাশিয়ায় বসবাসরত লোকেরা বছরের মধ্যে প্রাপ্ত সমস্ত লাভের প্রতিবেদন সরবরাহ করে। ঘোষণাপত্রে সমস্ত আইনী আয়ের ডেটা রয়েছে। এই সংখ্যাটির মধ্যে বিদেশ থেকে প্রাপ্ত লটারি জয় এবং অন্যদের থেকে লাভ রয়েছে। তদুপরি, প্রজ্ঞাপনটি ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত যারা স্বাক্ষরকারী, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারা জমা দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাপার্টমেন্ট কেনার সময়, সম্পত্তির জন্য কর ছাড়ের জন্য একটি ঘোষণা জমা দেওয়া হয়।

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজের বিবরণী বাধ্যতামূলক নথিগুলির বিভাগের সাথে সম্পর্কিত নয়, উপস্থিতি বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত। একই সময়ে, কর্মচারীর আইনানুগ অবস্থানের নিয়ন্ত্রণ, কাজের অধিকারে তার অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলি নিয়োগকর্তাকে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তি নিযুক্ত হওয়া উত্পাদন সম্পর্কিত বিভিন্ন পরিসরের রূপরেখা তৈরি করতে, শ্রম শৃঙ্খলার উন্নতি করতে এবং প্রয়োজনীয়তাগুলিকে আনুষ্ঠানিক করার অনুমতি দেয় কর্মীদের জন্য। নির্দেশনা ধাপ 1 আমরা কাজের বিবরণের "

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

আইন অনুসারে, নিয়োগকের অধিকার রয়েছে তিন দিনের বেশি বেতন না দেওয়ার পরে এবং তারপরে কর্মচারীর লিখিত বিজ্ঞপ্তির পরে। তবে কিছু নির্বাহী এই নিয়মটি ভঙ্গ করেন এবং কর্মীদের তাদের অর্থ প্রায় আউট করে দিতে হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনারা জানেন যে, কখনও কখনও কঠোর শব্দ কোনও ব্যক্তিকে কোনও ক্রিয়াকলাপের চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী করতে পারে। আপনার মনিবকে ঘোষণা করুন যে আপনি শ্রমিকদের অধিকার সংরক্ষণের কমিশনে যেতে বাধ্য হয়েছেন। অনেক পরিস্থিতিতে, কর্তারা বিভিন্ন চেকের মুখোমুখি হতে

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে কত কার্যদিবসের দিন তা খুঁজে বের করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। সবচেয়ে সহজ এবং সাশ্রয়ী মূল্যের বিকল্পটি হ'ল উত্পাদন ক্যালেন্ডারের সাথে নিজেকে পরিচিত করা, তবে আপনি বিধিগুলি অধ্যয়ন করতে পারেন বা বিশেষ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন। হিসাবরক্ষক এবং কর্মী কর্মীদের জন্য পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে কর্মদিবসের অগ্রিম নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যারা তাদের কার্যক্রমের প্রকৃতি অনুসারে মজুরি, অসুস্থ ছুটির প্রদান, ছুটির বেতন গণনা করে এবং কর্মীদের জন্য সময়সূচি আঁক

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রবেশন কর্মী নিয়োগের আইনী সুযোগটি নিয়ে থাকেন। যাইহোক, পরীক্ষা শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর্মীর এমন "অনিশ্চিত" অবস্থানের অর্থ এই নয় যে অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় তার অধিকারগুলি কম সুরক্ষিত রয়েছে। বিশেষত, এই ধরনের কর্মচারী কেবল রাশিয়ার শ্রম সংস্থার দ্বারা সরবরাহিত ভিত্তিতে বরখাস্ত হতে পারে। সুতরাং, যদি কোনও কর্মী প্রকৃতপক্ষে চাকরিতে ভর্তি হন, তবে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এখনও শেষ হয়নি এবং তাকে প্রবেশনারি সময় নির্ধারণের বিষয়ে ক

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

সংবিধান রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে বিনামূল্যে চিকিত্সার নিশ্চয়তা দেওয়ার পরেও তাদের অধিকার প্রয়োগ করা সর্বদা সম্ভব নয়। কখনও কখনও চিকিত্সকের সাথে দেখা সম্ভব হয়। এটি বহু ক্যু এবং পলিক্লিনিকগুলিতে নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতির কারণে। তাই অনেক নাগরিক বেসরকারী চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সার জন্য মোটা অঙ্কের অর্থ ব্যয় করতে বাধ্য হয়। আপনি যদি সামাজিক কর ছাড়ের জন্য আবেদন করেন তবে ব্যয় করা অর্থের কিছু অংশ ফেরত দেওয়া যেতে পারে। নির্দেশনা

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

কাজের বই পূরণের নিয়মগুলি 10 অক্টোবর, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 69 এর শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত একটি বিশেষ নির্দেশে স্থির করা হয়েছে। কর্মচারী কর্মকর্তাদের মধ্যে সর্বাধিক সংখ্যক প্রশ্ন সাধারণত কর্মচারী, তিনি যে কাজটি সম্পাদন করেন এবং তার বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য পূরণ করে। কাজের বই পূরণ করার নিয়মগুলির সাথে সম্মতি কোনও কর্মচারীর শ্রম এবং পেনশন অধিকারের সাথে সম্মতি এবং নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধের অনুপস্থিতির গ্যারান্টি। সম্পর্কিত নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

আপনার কর্মচারী কি ছাড়ছেন? এটি প্রযোজ্য আইন অনুসারে গণনা করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত কর্মচারীর অব্যবহৃত অবকাশের জন্য বেতন এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে এবং প্রদান করতে হবে। এটি আপনাকে কীভাবে করতে হয় তা আমরা আপনাকে দেখাব। নির্দেশনা ধাপ 1 যে মাসে তিনি চলে যান সেই মাসে কর্মচ্যূত কর্মচারীর জন্য সমস্ত কাজের জন্য গণনা করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 140 অনুচ্ছেদে অনুসারে আপনাকে বরখাস্তের দিন অবশ্যই এটি প্রদান করতে হবে। কর্মচারী শেষ দিনে কাজ

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

প্রায় সবাই কর্মক্ষেত্রে এবং বরখাস্তের সাথে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য আপনাকে শ্রম কোড, অধিকার এবং দায়িত্ব এবং নিজেকে প্রতারণা এবং জালিয়াতি থেকে রক্ষা করার উপায়গুলি অধ্যয়ন করতে হবে। কর্মসংস্থানের সম্পর্ক প্রমাণ করতে কী করবেন?

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

চাকরীর সন্ধানকারী কোনও ব্যক্তির সাথে একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি, যেটি এখনও সংস্থা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়নি, এবং কোনও কর্মীর সাথে একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি কেবল তার মধ্যেই পার্থক্য রয়েছে যে পরবর্তীটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযুক্তি হবে। ছাত্র চুক্তির বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে সময়ের জন্য কোনও মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। ২০১১ এবং ২০১২ সালে এই জাতীয় ছুটির অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য দুটি পদ্ধতি রয়েছে। এবং একজন মহিলা নিজেই তাদের মধ্যে একটি চয়ন করতে পারেন। প্রয়োজনীয় ক্যালকুলেটর, মজুরি সম্পর্কিত তথ্য (2-এনডিএফএল বা কাজের প্রতিটি মাসের জন্য স্লিপ) নির্দেশনা ধাপ 1 নিবন্ধের সময় অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে জন্মের আনুমানিক তারিখটি সন্ধান করুন বা এটি নিজেই গণনা করুন।

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

বিনা বেতনে অবকাশ, যদিও এটি কর্মচারীর বেতন সংরক্ষণ করে না, তবে তাকে কোনও কাজের বরাদ্দ দেয়। কেবলমাত্র যথাযথ ডকুমেন্টেশনের মাধ্যমেই প্রমাণ করা যায় যে কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছার এমন ছুটিতে গেছেন। প্রয়োজনীয় - বিনা বেতনের ছুটির জন্য কোনও কর্মীর আবেদন

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

বছরের শেষে, সমস্ত সংস্থাগুলি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য একটি ছুটির সময়সূচী গঠনের ব্যবস্থা গ্রহণ করে। এই প্রয়োজনীয়তা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক। খুব প্রায়শই, কর্মচারীদের মাসের পছন্দ এবং ছুটির সময়ের নিয়োগকর্তার দ্বারা "

সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-23 08:01

বাধ্যতামূলক পেনশন বিমার বীমা সার্টিফিকেট বীমাকৃত ব্যক্তির একটি নথি এবং তার নিবন্ধকরণের নিশ্চয়তা দেয়। শংসাপত্রটিতে নির্দেশিত নম্বরটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে ব্যক্তির ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের নম্বর, যা তাকে নিয়োগকর্তার নিয়োগদাতাকে অবশ্যই পেশ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগকৃত নাগরিকরা তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে বাধ্যতামূলক পেনশন বিমার একটি বীমা শংসাপত্র পেতে পারেন। চাকরির পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য 2 সপ্তাহের মধ্যে