কর্মক্ষেত্রকে চাকুরীচ্যুত হওয়ার দিন অবশ্যই কোনও বইয়ের বাধা নির্বিশেষে জারি করতে হবে। যাইহোক, কর্মজীবনে, অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি কখনও কখনও উত্থিত হয় যা বরখাস্ত কর্মীর হাতে এই গুরুত্বপূর্ণ নথিটি স্থানান্তর করতে অসুবিধা সৃষ্টি করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্ত হওয়ার শেষ কার্যদিবসে কর্মসংস্থান অবসানের (ডাবলির আদেশ, ব্যক্তিগত টি -২ কার্ড এবং ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে) নথিপত্রের ভিত্তিতে কর্মীকে কর্মচারী পরিষেবা, কর্মী বিভাগ, বা সরাসরি আমন্ত্রণ জানান সংগঠনের প্রধানকে "কাজের বইগুলির চালনার জন্য অ্যাকাউন্টিং বুক এবং তাদেরতে প্রবেশের জন্য" নোটগুলি তৈরি করুন এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে তাদের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। বরখাস্তের নোট সহ তাকে একটি কাজের বই দিন।
ধাপ ২
যদি কর্মচারী কোনও কাজের রেকর্ড বইটি উপস্থিত না হয়, বরখাস্তের দিন, তাকে মেলের মাধ্যমে একটি নোটিশ প্রেরণ করুন (প্রাপ্তির স্বীকৃতি এবং সংযুক্তির একটি তালিকা সহ একটি মূল্যবান চিঠি)। যদি কর্মচারী মেল দ্বারা নথিটি প্রেরণে আপত্তি না জানায় এবং কোনও ফর্মের প্রতিক্রিয়া পত্র প্রেরণ করে, তবে তাকে বরখাস্তের একটি নোট সহ একটি কার্য বই প্রেরণ করুন, এবং আপনার ব্যক্তিগত ফাইলে স্বাক্ষর প্রাপ্তির অসম্ভবতার উপর আঁকানো আইন সংযুক্ত করুন বরখাস্ত কর্মীর।
ধাপ 3
কাজের বইটি তার কাছে হস্তান্তর করার অধিকারের জন্য বরখাস্ত কর্মচারীর প্রতিনিধির কাছ থেকে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি অর্জন করুন এবং তাকে নথিপত্র দিন যে কোনও কারণেই বরখাস্ত কর্মচারী গ্রহণ করতে পারবেন না। এ জাতীয় পাওয়ার অফ অ্যাটর্নিতে অবশ্যই অনুমোদিত ব্যক্তি এবং গ্যারান্টারের সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে: পদবি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, ঠিকানা, পাসপোর্ট ডেটা, বৈধতার সময়কাল। কোনও নোটারি দ্বারা অনুমোদিত বা এটির জন্য অনুমোদিত ব্যক্তিদের দ্বারা অনুমোদিত অ্যাটর্নি পাওয়ার পক্ষে ভাল হবে (উদাহরণস্বরূপ, হাসপাতাল ও চিকিত্সা ইউনিটগুলির প্রধান, আটকের স্থানের প্রধান, সামাজিক সুরক্ষা সংস্থার অনুমোদিত প্রতিনিধি)। দস্তাবেজটির মেয়াদ উত্তীর্ণ হয়নি তা নিশ্চিত হওয়ার জন্য বিশেষ মনোযোগ দিন।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারীর মৃত্যুর ঘটনায় কাজের বইটি তার এক আত্মীয়কে হস্তান্তর করুন। এটি করার জন্য, প্রাপকের কর্তৃত্ব সম্পর্কে নিশ্চিত করুন: পাসপোর্ট পরীক্ষা করুন, পাশাপাশি মৃত কর্মচারীর সাথে সম্পর্কের নিশ্চয়তার নথিও (উদাহরণস্বরূপ, বিবাহের শংসাপত্র, জন্ম শংসাপত্র ইত্যাদি)। মৃত্যুর শংসাপত্রের একটি অনুলিপি এবং মৃত কর্মচারীর নথিপত্র প্রাপ্ত আত্মীয়ের কাছ থেকে প্রাপ্ত একটি রসিদ কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর অবসান রেকর্ডের সাথে যদি তিনি দৃ strongly়ভাবে একমত না হন তবে তা অস্বীকার করুন। এটি করার জন্য, বরখাস্তের দিন, দুটি সাক্ষীর (যে কোনও আকারে) জড়িত থাকার সাথে দস্তাবেজগুলি গ্রহণ করা অস্বীকার করার একটি আইন আঁকুন।
