রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথিটি হ'ল একটি কাজের চুক্তি। আইনে এই জাতীয় দলিলকে কাজের বিবরণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়নি, তবে এটি আর্টের ২ য় অংশে বর্ণিত নিয়োগকারীর স্থানীয় বিধিবিধানের সংখ্যার সাথে সম্পর্কিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 21 এর অর্থ, এর অর্থ কর্মচারীকে অবশ্যই এতে অন্তর্ভুক্ত বাধ্যবাধকতাগুলি পালন করতে হবে।
কাজের বিবরণে কী রয়েছে
2007-09-08 এর রোস্টারড নং 3042-6-0 এর চিঠি অনুসারে, কাজের বিবরণ হ'ল একটি নথি যা সাহায্যকারী এবং কর্মচারীর মধ্যে শ্রমের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত হয়। এতে কর্মচারীর শ্রম কার্য, তার দায়িত্বের সীমা, পাশাপাশি এই পদে প্রযোজ্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সম্পূর্ণ বিবরণ রয়েছে। এই নির্দেশটি যোগ্যতার রেফারেন্স বই এবং এর মধ্যে থাকা যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে তৈরি করা হচ্ছে developed
কাজের বিবরণ আপনাকে নির্ধারণ করতে দেয় যে কোনও প্রার্থী প্রদত্ত পদের জন্য উপযুক্ত কিনা। শংসাপত্র সঞ্চালনের সময়, এটি এমন একটি দলিল যা দ্বারা এটি নির্ধারিত হয় যে ইতিমধ্যে কোনও পদে থাকা কোনও কর্মচারী তার কাজের দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্য রয়েছে কিনা। একই পজিশনের জন্য লেখা নির্দেশাবলী, তবে বিভিন্ন পারফর্মার, আপনাকে তাদের মধ্যে একই ডিগ্রি এবং একই যোগ্যতার প্রয়োজন এমন কাজের ডিগ্রি বিতরণ করতে দেয়।
কোনও কাজের বিবরণ সঠিকভাবে কীভাবে আঁকবেন
কর্মসংস্থান চুক্তিতে তার স্বাক্ষর রেখে, কর্মচারী উভয় সাধারণ শ্রম দায়িত্ব এবং একটি নির্দিষ্ট পদে অন্তর্নিহিত উভয়ই সম্পাদনের উদ্যোগ নেয়। তবে, তাদের তালিকাভুক্তির সাথে কর্মসংস্থানের পাঠ্যকে "বিশৃঙ্খলা" না করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে কাজের বিবরণী বিকাশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা স্থানীয় বিধিগুলির মধ্যে রয়েছে, বিভিন্ন বিধান, নির্দেশাবলী এবং নিয়মগুলির সাথে যে কর্মচারীকে অবশ্যই পরিচিত করতে হবে নিজের দায়িত্ব পালন শুরু করার আগে নিজেই with এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যটি নির্দেশ করে যে এই কর্মচারীর দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদন কাজের বিবরণ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
যাতে কাজের বিবরণ কেবল কাগজের টুকরো নয়, অ-বাধ্যবাধকতার, আইনী বল রয়েছে এবং ম্যানেজারের এটি পালন করার দাবি করার অধিকার রয়েছে, এটি অবশ্যই একটি পৃথক আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। দায়িত্ব নেওয়ার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার তিনটি অনুলিপি স্বাক্ষর করে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এর সাথে পরিচিত হতে হবে। প্রথম অনুলিপিটি সংরক্ষণের জন্য এইচআর বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, দ্বিতীয়টি ম্যানেজারের কাছে এবং তৃতীয়টি কর্মীর কাছে থাকে।
কাজের বর্ণনার সাথে সম্মতি
কাজের বিবরণীতে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়মগুলি কেবলমাত্র কর্মচারী দ্বারা নয়, নিয়োগকর্তাকেও পালন করতে হবে। দায়িত্বের তালিকা নির্ধারণের মাধ্যমে, এটি আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজনের অতিরিক্ত হিসাবে অতিরিক্ত ক্ষেত্রের বাইরে চলে এমন কাজের ব্যাখ্যা করতে দেয়। এই নথির ভিত্তিতে, কোনও কর্মচারী পদগুলির সংমিশ্রণ, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত সহকর্মীর দায়িত্ব পালন, পরিষেবা ক্ষেত্র বৃদ্ধি ইত্যাদি ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের অধিকারী is
