আধুনিক শ্রম আইনটি ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সংজ্ঞায়িত করে যে ধরণের কর্মসংস্থান যেমন কর্মচারী এবং তার স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলে। এটি নিজেই কাজের প্রক্রিয়া, কাজের পরিবেশ বা কাজের জায়গা হতে পারে। তদুপরি, একই আইন বিভিন্ন পেশাগত রোগের সংঘটনকেও সরবরাহ করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যেসব রোগ ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যেতে পারে সেগুলি হ'ল এমন অসুস্থতা যা সম্পূর্ণ বা আংশিক প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে, রোগের বর্ধন ঘটায় এবং পাশাপাশি সোম্যাটিক রোগের প্রকাশ ঘটে। কাজের ক্ষতিকারকতার ডিগ্রি অনুসারে একটি স্বীকৃত শ্রেণিবদ্ধতাও রয়েছে।
ধাপ ২
প্রথম ডিগ্রিতে কাজের শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা পরবর্তী সময়ে কার্যকরী পরিবর্তন আনতে পারে, যা এখনও কোনও ব্যক্তিকে প্রভাবিত করে এমন উপাদানগুলির সাথে যোগাযোগের চিকিত্সা বা প্রফিল্যাক্টিক দীর্ঘস্থায়ী বাধা দিয়ে পুনরুদ্ধার করা যায়। দ্বিতীয় গোষ্ঠীতে সেই কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কার্যকরী স্তরে স্থায়ী পরিবর্তন আনতে সক্ষম এবং 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের সময় রোগের প্রকাশের দিকে পরিচালিত করে। তৃতীয়টিতে কাজের শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা ক্রমাগত কার্যকরী পরিবর্তনও ঘটায় যা কাজের সময়কালে অক্ষমতার দিকে নিয়ে যেতে পারে। এবং চতুর্থটি - এই ধরণের কাজগুলি আরও দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা বা কর্মীর পুরোপুরি অক্ষমতা সহকারে গুরুতর বা অত্যন্ত মারাত্মক রূপগুলির উদ্দীপনা জাগাতে পারে।
ধাপ 3
শ্রম আইন অনুসারে, একজন ব্যক্তি "ক্ষতিকারক" কাজগুলিতে কাজ করেন, যদি তিনি নিম্নলিখিত শারীরিক কারণগুলি দ্বারা প্রভাবিত হন - উচ্চ আর্দ্রতা, তাপমাত্রা পাশাপাশি তাপীয় বা সৌর বিকিরণ; বিভিন্ন বৈদ্যুতিন চৌম্বকীয় বিকিরণ বা ক্ষেত্র; চার্জ বায়ু কণা এবং বৈদ্যুতিক ক্ষেত্র; বিভিন্ন বিকিরণ (লেজার, অতিবেগুনী, আয়নীকরণ); উচ্চ ধুলোবালি, কম্পন এবং বায়বীয় কন্টেন্ট বৃদ্ধি; আলোক অপ্রতুল, পালসেটিং বা অসম হিসাবে বিবেচিত।
পদক্ষেপ 4
ক্ষতিকারক কার্যকারী পরিস্থিতিতে বিভিন্ন রাসায়নিক উপাদানগুলির মিশ্রণ বা পদার্থের পাশাপাশি জৈবিক পদার্থগুলিও রাসায়নিক সংশ্লেষণের পদ্ধতি দ্বারা প্রাপ্ত প্রভাব অন্তর্ভুক্ত করে। পরবর্তীগুলির মধ্যে অ্যান্টিবায়োটিক, ভিটামিন, এনজাইম এবং হরমোন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। আইনটি জৈবিক কারণগুলির প্রভাবের জন্য সরবরাহ করে - মিশ্রণ এবং পদার্থ (ব্যাকটিরিয়া, স্পোর বা অণুজীব)।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, বিভিন্ন শ্রমের কারণগুলিকে এ জাতীয় কর্মসংস্থান হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি ভারী ওজন বহন করতে বাধ্য হয়, ধ্রুবক চাপ অনুভব করে এবং খুব দীর্ঘ কাজের প্রক্রিয়াতেও অংশ নেয়।
পদক্ষেপ 6
"ক্ষতিকারক" কাজে নিযুক্ত একজন ব্যক্তির অতিরিক্ত ছুটি দেওয়ার পাশাপাশি বিভিন্ন ধরণের সুবিধাগুলির অধিকার রয়েছে - পছন্দসই এবং পূর্বের পেনশন, কাজের দিন বা সপ্তাহ হ্রাস, উপাদান অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি দুধ বা অন্যান্য পুনরুদ্ধারযোগ্য পণ্য গ্রহণের জন্য।
