প্রবেশনারি সময়কালে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হ'ল নিয়োগকের উদ্যোগে চুক্তিটি সমাপ্ত করার ভিত্তি। নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত পদ্ধতিটি মেনে চলতে ব্যর্থতা কাজের জায়গায় পুনর্বহাল হওয়া আবশ্যক।
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, নিম্নলিখিতটি করুন:
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ায় বরখাস্তকে ন্যায্যতাযুক্ত নথিপত্র প্রস্তুত করুন। এই জাতীয় দলিলগুলি হ'ল: তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক এর স্মারক, ত্রুটিযুক্ত পণ্য মুক্তির উপর কাজ করে, ঠিকাদারদের কাছ থেকে অভিযোগ আসে, ব্যাখ্যামূলক নোট হয়, সাক্ষীর সাক্ষ্য দেয়। কর্মচারী যোগ্য নয় এবং সঠিকভাবে কাজটি সম্পাদন করতে অক্ষম তা প্রমাণ করার জন্য পর্যাপ্ত প্রমাণ সংগ্রহ করতে হবে।
ধাপ ২
বরখাস্তের 3 দিন আগে একটি সতর্কতা দিন, যা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বরখাস্ত হওয়ার কারণটি নির্দেশ করে। কোনও সতর্কতা গ্রহণ করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে এই ঘটনাটি এই আইনে রেকর্ড করা আছে।
ধাপ 3
একটি সমাপ্তির আদেশ জারি করুন। ভিত্তি হিসাবে, কর্মী কর্মকর্তারা আর্টের পর্ব 1 এর 14 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করার পরামর্শ দেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ টি কারণটির ইঙ্গিত দিচ্ছে: অসন্তুষ্টিজনক পরীক্ষার ফলাফলের কারণে বরখাস্ত। কাজের বই এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে যথাযথ এন্ট্রি প্রবেশ করান। তাদের স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীর সাথে পরিচয় করিয়ে দিন।
পদক্ষেপ 4
একটি কাজের বই ইস্যু করুন এবং কাজের শেষ দিনে প্রদত্ত পরিমাণ পরিশোধ করুন।
