শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ - তার সরকারী দায়িত্বের কোনও কর্মচারী দ্বারা শ্রমশৃঙ্খলা লঙ্ঘন বা অনুচিত আচরণের জন্য শাস্তি। শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের জন্য আবেদন করতে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই এই তিনটি অনুমোদিত সংস্থার একটির কাছে একটি বিবৃতি লিখতে হবে: অফিসিয়াল বিরোধ সংক্রান্ত কমিশন, শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের জন্য আবেদন করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে আইনী সময়সীমা লঙ্ঘন করে এই আইন প্রয়োগ করা হয়েছিল, যে কর্মচারীর প্রাথমিক দাবি ছাড়াই লঙ্ঘন করেছে, একটি ব্যাখ্যামূলক নোট বা কাজের জন্য কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার সময়। এবং এও সরবরাহ করেছে যে একই লঙ্ঘনের জন্য শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদন ইতিমধ্যে বেশ কয়েকবার আরোপ করা হয়েছে।
ধাপ ২
শিল্প উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 392 শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের আদেশের মাধ্যমে কর্মচারী তার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে যেদিন জানতে পেরেছিল, এবং বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে বিরোধিতায় - তিন মাসের মধ্যে আপিল করা যায় - কর্মচারীর মুহুর্তের একমাসের মধ্যে বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি পেয়েছি।
ধাপ 3
যদি কর্মী শ্রম পরিদর্শকের কাছে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের আবেদন করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে অবশ্যই একটি আবেদন জমা দিতে হবে। এটি কর্তৃপক্ষের যেখানে এটি জমা দেওয়া হয়েছে তার পুরো নাম, জমা দেওয়ার তথ্য এবং নিয়োগকারী সংস্থার তথ্য সম্পর্কিত ইঙ্গিত দেয়। অভিযোগের ভিত্তিতে লেখার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলি উল্লেখ করা ভাল, যা নিশ্চিত করে যে এই দণ্ডটি অবৈধভাবে চাপানো হয়েছিল। আপনি আপনার অধিকার পুনরুদ্ধার, শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তির বিধান কার্যকর করার বৈধতা যাচাই এবং দোষীদের বিচারের আওতায় আনতে চাইতে পারেন। যদি শ্রম পরিদর্শক বা অফিসিয়াল বিরোধের বিষয়ে কমিশন, যাচাই করার পরে, দেখতে পান যে আইনটি লঙ্ঘন করে শাস্তি উপস্থাপন করা হয়েছিল, তবে তা বাতিল হয়ে যাবে।
পদক্ষেপ 4
আবেদনকারী সরকারী বিরোধ ও শ্রম পরিদর্শনে কমিশনের কাজের ফলে সন্তুষ্ট না হলে আদালতে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের আবেদন করতে পারবেন। এই জাতীয় কেসগুলি বিবেচনা করার সময়, আদালতগুলি 17 রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালত দ্বারা শ্রমের কোড প্রয়োগের ক্ষেত্রে 17.03.2004 এন 2 এর সুপ্রিম কোর্টের প্লেনিয়াম রেজোলিউশনের 53 অনুচ্ছেদে প্রয়োগ করে ।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীরও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে, যা আর্টের বিধানে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 237। ক্ষতিপূরণের পরিমাণটি নিজেই কর্মচারী দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে শর্তে যে নিয়োগকর্তার পদক্ষেপের আইনত আইন আদালত দ্বারা প্রমাণিত হবে।
