রাশিয়ায় বসবাস ও কর্মরত মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, ছুটির মালিক অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, সামাজিক সুরক্ষা তহবিল থেকে সরাসরি প্রত্যাশিত মায়ের কাছে তহবিল স্থানান্তর করা যায়।
প্রসূতির জন্য যোগ্যতা
বর্তমান রাশিয়ান আইন অনুসারে কোনও মহিলার প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যাকে তার কাজের জায়গায় মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া উচিত। মাতৃত্বকালীন ছুটি বিভিন্ন অংশে বিভক্ত। ছুটির প্রথম অংশটি একটি নিয়ম হিসাবে, 140 দিন স্থায়ী হয় এবং একটি অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে জারি করা অসুস্থ ছুটির উপস্থাপনার ভিত্তিতে দেওয়া হয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটি কেবলমাত্র একজন গর্ভবতী মহিলাই নিতে পারেন যিনি অসুস্থ ছুটি জারি করার সময় কোনও সরকারী প্রতিষ্ঠান বা বেসরকারী সংস্থায় কাজ চালিয়ে যান।
যদি গর্ভবতী মা কোনও কর্মচারী না হয়ে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন তবে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতেও যেতে পারেন তবে একই সাথে এই ভাতা সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে তার কাছে হস্তান্তর করা যেতে পারে। রাজ্য কর্তৃক প্রদত্ত সমস্ত অর্থ প্রদানের জন্য, একজন মহিলা উদ্যোক্তা যিনি এর আগে সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন তাদের অবশ্যই সামাজিক বীমা তহবিলকে একটি বীমাকৃত ইভেন্টের ঘটনা সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করতে হবে।
কিছু সময় আগে, পৃথক উদ্যোক্তারা তাদের কাজের জায়গায় মাতৃত্বকালীন সুবিধা গ্রহণ করতে পারেনি। এই মুহুর্তে, স্বেচ্ছাসেবী বীমা ব্যবস্থার জন্য এটি সম্ভব হয়ে উঠছে thanks
যদি গর্ভাবস্থার সূত্রপাতের সময় গর্ভবতী মা, যার উপরে অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়, কাজ না করে, তবে তিনি প্রসূতি ছুটি পেতে সক্ষম হবেন না। তিনি কেবল রাজ্য থেকে একটি মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী। এটি বাচ্চার জন্মের মুহুর্ত থেকে প্রদান করা উচিত এবং তার বয়স 1, 5 বছর বয়সে শেষ হবে।
শিশু যত্ন ভাতা
মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রথম অংশের শেষে, পিতামাতার ছুটি শুরু হয়, যা অবশ্যই প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকার কেবল শিশুর মা নয়, সেই ব্যক্তিকেও দেওয়া যেতে পারে যিনি আসলে সন্তানের যত্ন নেবেন। মা যদি কর্মস্থলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে কর্মক্ষম পরিবারের সদস্যদের কাজের ফাঁকে ছুটি পেতে এবং শিশুর সাথে বসার সুযোগ রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা মাসিক ভিত্তিতে ভাতা স্থানান্তর করতে বাধ্য থাকবেন।
কিছু পরিবার কেবলমাত্র আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে লাভজনক হওয়ার কারণে সন্তানের বাবা বা ঠাকুরদারকে পিতামাতার ছুটিতে পাঠানোর সিদ্ধান্ত নেন।
বাচ্চাটি 1, 5 বছর বয়সে পরিণত হওয়ার পরে, তার মা বা সন্তানের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিটির শিশুটির বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত অবকাশ বাড়ানোর অধিকার রয়েছে। এক্ষেত্রে মাসিক অর্থ প্রদান ন্যূনতম হবে।
