ন্যায়শাস্ত্র 2024, নভেম্বর

যদি আপনাকে প্রতিদিন আপনার বসের অত্যাচারের সাথে ডিল করতে হয় তবে কাজটি আসল নরকে পরিণত হতে পারে। পরিচালনার সাথে বিরোধগুলি মেজাজকে নষ্ট করে, স্নায়ু কাঁপায় এবং কাজের প্রতি কোনও আগ্রহকে নিরুৎসাহিত করে। বসের পক্ষ থেকে ক্ষুদ্র পেট থেকে মুক্তি এবং স্বেচ্ছাচারিতার অবসান করা কি সম্ভব?

কখনও কখনও উত্পাদন চলাকালীন কর্মীদের হ্রাস জন্য একটি জরুরি প্রয়োজন হয়। এই ধরনের একটি পরিমাপ পরিস্থিতিতে উপযুক্ত হতে পারে। এমনকি সবচেয়ে সংকটজনক পরিস্থিতিতে, নাগরিকদের এমন কয়েকটি বিভাগ রয়েছে যার চাকরির মালিক সমতুল্য বিকল্প রাখতে বা পেশ করতে বাধ্য। হ্রাস, কর্মীদের বরখাস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। "

কাজের রেকর্ড হ'ল কর্মীর প্রধান নথি যা তার কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা যদি কোনও কর্মচারীর কাজের বইটি পাঁচ দিনেরও বেশি সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকে তবে তা বাধ্য রাখতে বাধ্য। কার্য বইয়ের একটি অনুলিপি এমন ক্ষেত্রে জারি করা হয় যেখানে কোনও কারণে আসলটি হারিয়ে গেছে বা অকেজো হয়ে পড়েছে - ছিঁড়ে গেছে, দাগ দেওয়া হয়েছে, পোড়া হয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 যার বই হারিয়ে গেছে বা ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে তাকে অবশ্যই কাজের শেষ স্থানে প্রশাসনের কাছে একটি স

রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমজীবী নাগরিকদের কাছে থাকা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নথি হ'ল পেনশন শংসাপত্র। রাশিয়ায় পেনশন ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাের উপর ভিত্তি করে, যা কর্মীর বেতনের অনুপাতে তহবিলে মাসিক পরিমাণ বিয়োগ করে অর্জন করা হয় achieved এই অর্থ প্রদানের মাধ্যমেই পেনশন গঠিত হয়, যা কোনও বীমা বীমা সংঘটিত হলে প্রদান করা হয়:

ফেডারাল আইন "ওয়েস্টার্নদের" এর নিবন্ধ 1 এর ভিত্তিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রবীণদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলিতে বিভক্ত করা হয়েছে: নির্দেশিত অঞ্চলে শ্রম, ডাব্লুডাব্লুআইআই এবং সামরিক অভিযানের প্রবীণরা, সামরিক এবং রাষ্ট্রীয় পরিষেবার প্রবীণরা। প্রবীণ উপাধিটি পিতৃভূমিতে বিশেষ পরিষেবাদির জন্য ভূষিত করা হয়, অধিষ্ঠিত পদে বহু বছরের আন্তরিক কাজকর্মের সময় সম্পন্ন হয়েছিল। নির্দেশনা ধাপ 1 অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের যে কর্মচারীরা সিনিয়রিটি পেয়েছেন এবং ইনসিগানিয়া

তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার সময়, নবজাতক পৃথক উদ্যোক্তারা নিজেকে করের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। এটি বিশেষত সেই সকল ব্যবসায়ীদের জন্য আকর্ষণীয় যারা অবদানের অর্থ প্রদানের সহজতর ব্যবস্থা ব্যবহার করেন use নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনাকে কেবল নিজের জন্য নয়, আপনার কর্মচারীদের জন্যও কর ছাড়ের মূল্য দিতে হবে এই জন্য প্রস্তুত থাকুন। ট্যাক্স ইন্সপেক্টরদের দ্বারা আপনার উপর বড় জরিমানা চাপানো এড়াতে এটি অবশ্যই সময়মতো করা উচ

উইকএন্ডের কাজ আইনী হতে পারে। তবে এর জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত মেনে চলতে হবে। তাকে অবশ্যই ছুটির দিনে কর্মচারীকে বাইরে যেতে জিজ্ঞাসা বা বাধ্য করা উচিত নয়, তবে তাকে অবশ্যই একটি লিখিত আদেশ প্রদান করতে হবে। কোন ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করার প্রতি আকৃষ্ট হওয়া সম্ভব শ্রম আইন অনুযায়ী কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং কর্মহীন (ছুটির দিন) দিনে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে তবেই তার মালিকের লিখিত সম্মতি রয়েছে। একই সময়ে, এটি কেবল এমন ক

আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং আপনি একমত নন আপনি কি নিজের অবস্থান পুনরুদ্ধার করতে চান বা আপনার কাজের বইতে একটি এন্ট্রি সংশোধন করতে চান, তবে কী করবেন এবং কোথায় যাবেন তা জানেন না? সবচেয়ে বড় কথা, আপনার সময় নষ্ট করবেন না। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনি আপনার বরখাস্তকে অবৈধ বলে মনে করেন এবং এটিকে চ্যালেঞ্জ জানাতে চান, আপনি কোনও কাজের রেকর্ড বই বা আপনার বাহুতে বরখাস্ত করার আদেশ পেয়েছেন তখন থেকেই আপনার এক মাস। যদি আপনি কোনও ভাল কারণে এই সময়সীমাটি মিস করেন তবে এই ক্ষেত্

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি নাগরিক টার্নওভারের বিষয়গুলিকে সাধারণ (ভাগ করা) সম্পত্তির অংশীদার হওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। এর অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের মধ্যে পারস্পরিক চুক্তি অনুসারে সমাপ্ত ভিত্তিতে সম্পত্তি অন্য মালিকদের সাথে মালিকানা, ব্যবহার এবং নিষ্পত্তি করার অধিকার রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোড অনুসারে, বেশ কয়েকটি ব্যক্তির মালিকানাধীন যে কোনও জিনিস হ'ল তাদের সাধারণ সম্পত্তি। পরিবর্তে, সাধারণ সম্পত্তি যৌথ (প্রতিটি মালিকের ভাগ নির্ধার

সালিসি ট্রাইব্যুনালের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল সত্তার সালিশি আদালতে একটি আবেদন দায়েরের মাধ্যমে পরিচালিত হয় যেখানে প্রতিদ্বন্দ্বী বিচারিক আইন গৃহীত হয়েছিল। একই সাথে, আবেদন ফর্মের প্রয়োজনীয়তা, এর বিষয়বস্তু মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলিতে, সালিসি আদালতের একটি ব্যবস্থা রয়েছে যা বাণিজ্যিক কার্যক্রম বাস্তবায়ন সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তি করে। এই সংস্থাগুলির বিচারিক কাজকর্মকে সিদ্ধান্তও বলা হয়, ত

বাড়ির মালিক, পৌরসভার প্রতিনিধিত্বকারী এবং ভাড়াটে যাকে প্রথমে আসার, প্রথম পরিবেশনার ভিত্তিতে একটি বাসস্থান দেওয়া হয়েছিল তার মধ্যে একটি সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি সমাপ্ত হয়। চুক্তির উপসংহারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আবাসন কোডের 3 ধারা দ্বারা পরিচালিত হয়। প্রয়োজনীয় - সমস্ত পরিবারের সদস্যদের পরিচয় প্রমাণকারী দলিল

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত শ্রম চুক্তি (চুক্তি) ছাড়াও, উদ্যোগগুলিতে এখনও একটি সম্মিলিত চুক্তি রয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজ এবং পুরো কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সম্মিলিত চুক্তি কি একটি সম্মিলিত চুক্তি একটি এন্টারপ্রাইজ (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) এবং কর্মচারীদের প্রশাসনের মধ্যে সমাপ্ত হওয়া এবং তাদের মধ্যে সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য নকশাকৃত লিখিত চুক্তি। সম্মিলিত চুক্তি এন্টারপ্রাইজ এবং এর কাঠামোগত বিভাগগুলির (

নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের মধ্যে সমষ্টিগত চুক্তিগুলি শ্রম এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং এর সংশোধনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৪০ অনুচ্ছেদের পর্ব 1 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে এমন সমস্যাগুলির একটি আনুমানিক তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 41 অনুচ্ছেদে দেওয়া আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি সম্মিলিত চুক্

একটি সুনির্দিষ্ট খসড়া বার্ষিকী চুক্তি বার্ষিকী প্রাপককে অযৌক্তিক বার্ষিকী প্রদানকারীর হাত থেকে রক্ষা করবে, কারণ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বার্ষিকী প্রাপ্তি একক এবং বয়স্ক ব্যক্তি। এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা একটি শালীন বৃদ্ধ বয়স জন্য একটি অ্যাপার্টমেন্ট বিনিময় করার চেষ্টা করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি বার্ষিকী চুক্তি আসলে কিস্তিতে রিয়েল এস্টেট বিক্রয়, যদিও সম্পত্তির স্থানান্তর বিনা মূল্যে সম্পন্ন করা যায়। বার্ষিকী চুক্তি অনুসারে, বার্ষিকী গ্রহীতা অস্থাবর সম্পত্তি ব

একটি সম্মিলিত চুক্তি একটি আইনী আইন যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সামাজিক, শ্রম এবং অন্যান্য অনুরূপ সম্পর্ককে সংজ্ঞায়িত করে। যে কোনও নথির মতো, এটি পরিপূরক এবং পরিবর্তন করা যেতে পারে। যদি সম্মিলিত চুক্তিতে সংশোধন করার পদ্ধতিটি নিজেই সম্মিলিত চুক্তিতে বর্ণিত না হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধানগুলি প্রযোজ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 লিখিতভাবে সম্মিলিত দর কষাকষি শুরু করার প্রস্তাব:

অ্যাপার্টমেন্ট কিনে এবং সম্পত্তির অধিকার নিবন্ধ করার পরে আপনার নিজের সম্পত্তিটি বিটিআইতে রেজিস্ট্রেশন করতে হবে। ক্যাডাস্ট্রাল পাসপোর্টে, মালিকানা হস্তান্তরের সত্যতা রেকর্ড করা হয় এবং সম্পত্তির মালিকের নতুন নাম প্রবেশ করা হয়। প্রয়োজনীয় সমস্ত মালিকদের পাসপোর্ট -বিটিআই-তে আবেদন - আবাসন বিভাগে আবেদন - ভাড়া গণনা করার জন্য পরিবারের রচনার বিষয়টি নির্ধারণ করুন - অ্যাপার্টমেন্ট জন্য শিরোনাম নথি - বিক্রয় চুক্তি নির্দেশনা ধাপ 1 নথিগুলির সাথে বি

নির্দিষ্ট কিছু পরিস্থিতি দেখা দিলে প্রায় কোনও চুক্তিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা বাতিল করা যায়। নাগরিক আইন অনেকগুলি সমস্যা সমাধানের কার্যকর সরঞ্জাম সরবরাহ করে, চুক্তি সমাপ্তি ব্যতিক্রম নয়। আদালতে একটি পক্ষের উদ্যোগে এবং সরকারী সংস্থাগুলির উদ্যোগে উভয়ই চুক্তিগুলি সমাপ্ত হতে পারে। তদুপরি, দলগুলির চুক্তি দ্বারা চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি চুক্তির সমাপ্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 450 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী অনুমোদ

সম্প্রতি ইউক্রেনে বেকারত্বের মাত্রা নাটকীয়ভাবে বেড়েছে। কঠিন পরিস্থিতিতে বেঁচে থাকার জন্য, অনেক লোক তাদের আবাসে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করে। এটি কেবলমাত্র নতুন চাকরি সন্ধানের সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে না, তবে আপনাকে বেকারত্বের সুবিধার আকারে রাজ্য থেকে মাসিক অর্থ প্রদানের সুযোগ দেয়। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট

শিল্পের বিধান দ্বারা পরিচালিত হলে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 421, অভিপ্রায় চুক্তি হিসাবে এই জাতীয় দেওয়ানী নথিকে নামবিহীন চুক্তি হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে। এটি প্রাথমিক চুক্তির থেকে পৃথকভাবে প্রয়োজনীয় শর্তগুলির স্পষ্টভাবে বানান ছাড়াই পৃথক। উদ্দেশ্য একটি চুক্তির বৈশিষ্ট্য যেহেতু, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোড অনুসারে, নাগরিক এবং আইনী সত্তা যে কোনও রূপে চুক্তি সম্পাদন করতে স্বাধীন, উদ্দেশ্য অভিমত একটি চুক্তি আইনটির সাথে বিরোধী নয় এবং যদিও মূলত এট

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি, যা সাধারণত দৈনন্দিন জীবনে প্রসূতি ছুটি হিসাবে পরিচিত, সময়মতো প্রদান করতে হবে। যাইহোক, এটি ঘটে যে নিয়োগকর্তা তার বাধ্যবাধকতাগুলি লঙ্ঘন করে এবং মহিলারা নিজেকে একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতিতে খুঁজে পান। নির্দেশনা ধাপ 1 অসুস্থ ছুটি প্রদানের শর্তাদি রাশিয়ার ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, বিশেষত ফেডারেল আইন -২৫৫ এর নিবন্ধের প্রথম অনুচ্ছেদ 15। এই নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে, অসুস্থ ছুটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে প্রতিষ্ঠিত নথিপত্র

একটি সম্মিলিত চুক্তি হ'ল নিয়োগকর্তার এবং শ্রম আইনের ক্ষেত্রে সম্পর্ককে পরিচালনা করে এমন একটি কাজের সমষ্টিগতদের মধ্যে একটি আদর্শ চুক্তি। আইনটি সংস্থাগুলিতে একটি সম্মিলিত চুক্তি (এরপরে - কেডি) সীমাবদ্ধ করতে বাধ্য নয়, তবে ট্রেড ইউনিয়ন নেই এমন উদ্যোগগুলিতে এটি বিশেষভাবে কাম্য is নকশা নথিটি শেষ করার নিয়ম এবং পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন 11 মার্চ, 1992 এন 2490-I "

একটি সম্মিলিত চুক্তি একটি দলিল যা এন্টারপ্রাইজের মালিক বা প্রশাসন এবং শ্রম সম্মিলনের মধ্যে সমাপ্ত হয়। এটি মূল সংস্থাতে পাশাপাশি এর শাখা এবং অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগগুলিতে স্বাক্ষরিত হতে পারে। প্রয়োজনীয় - শ্রমিক ইউনিট এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী এবং নিয়োগকর্তার সম্মতি। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 41 অনুচ্ছেদ দলগুলিকে সম্মিলিত চুক্তির বিষয়বস্তু এবং কাঠামো স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়। যৌথ চুক্তিটি এন্ট

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নথি যা ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে নির্দিষ্ট কর্মচারীর সম্পর্ক ভিত্তিক। কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান, কাজের ফাংশন, কর্মসূচির চুক্তিটি যে সময়ের জন্য শেষ হয়েছিল, পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 57 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাজের শর্তাদি সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রায়শই কাজের চুক্তিতে প্রতিচ্ছবি আবশ্যক কাজের শর্তগুলি পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ,

কর্মসংস্থান চলাকালীন, এটি চুক্তি সংশোধন করা প্রয়োজন হতে পারে। এই ধরনের পরিবর্তনগুলি চুক্তির বিভিন্ন শর্তাদি সম্পর্কিত হতে পারে এবং বিভিন্ন কারণে হতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করার পদ্ধতি ইস্যুতে বিশেষজ্ঞের মতামত বিভক্ত করা হয়েছিল। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে কর্মচারীর নাম বা নিয়োগকর্তার ঠিকানা হিসাবে নিয়োগ চুক্তিতে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি কার্য পুস্তকের পরিবর্তনের সাথে উপমা দিয়ে করা উচিত, এটি সরাসরি চুক্তির মূল পাঠ্যে। অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে পরিবর্তন

ফাউন্ডেশন একটি অলাভজনক সংস্থা, এর সৃষ্টি, কার্য সম্পাদন এবং তরলকরণ ফেডারাল আইন "অন-লাভজনক সংস্থাগুলি" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন অনুসারে, কোনও ভিত্তি যে কোনও সময়েই থেমে থাকতে পারে, তবে এর তরলকরণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত কেবলমাত্র সম্পর্কিত দাবির বিচারিক বিবেচনায়ই নেওয়া যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 তহবিলের স্বেচ্ছাসেবী তরলকরণ রাশিয়ার আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। আগ্রহী পক্ষগুলির কাছ থেকে আবেদনের বিবেচনা করার সময় এই ভিত্তিটি কেবলমাত্র আদালত দ্বারা সরানো

আপনি কি আপনার থাকার জায়গা পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন? আপনার নতুন ঠিকানাটি অবশ্যই আপনার নথিতে রেকর্ড করা উচিত। আগে এটিকে "নিবন্ধকরণ" বলা হত, এখন - "আবাসের স্থানে নিবন্ধকরণ"। যাইহোক, আপনি এটি যাই বলুন না কেন, আপনার পাসপোর্টে বাড়ির ঠিকানা সহ স্ট্যাম্পের অনুপস্থিতি আপনাকে অনেক সমস্যায় ফেলবে। সর্বনিম্ন, আপনাকে 1,500 থেকে 2,500 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা দিতে হবে নির্দেশনা ধাপ 1 দয়া করে নোট করুন:

এটি কেবলমাত্র ব্যাঙ্কগুলিরই নয় যেগুলি তাদের orrowণগ্রহীতার বিরুদ্ধে মামলা করার কারণ আছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, orrowণগ্রহীতাগুলির একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে বিরোধও হয়। এই অমীমাংসিত সমস্যার ফলস্বরূপ, অনেক ক্লায়েন্টরা ব্যাংকের বিরুদ্ধে তাদের দাবিও দাখিল করেন। কেবলমাত্র এখনই, এগুলি কীভাবে সঠিকভাবে সাজানো যায় তা সকলেই জানেন না। নির্দেশনা ধাপ 1 দাবির যে কোনও বিবৃতি মোটামুটি মানসম্পন্ন ফর্ম ধারণ করে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের ১৩১ অনুচ্ছেদ দ্বার

কাজ ছেড়ে যাওয়া প্রায়শই অনেক সমস্যার সৃষ্টি করে। এটি কেবলমাত্র নীতিশাস্ত্রের মানদণ্ড এবং এন্টারপ্রাইজে উপযুক্ত অফিস পরিচালনার কারণে নয়। কাজ অস্বীকার লেখার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, এন্টারপ্রাইজের কৌশলগত লক্ষ্যগুলি দ্বারা একসাথে পরিচালিত হওয়া উচিত। উপযুক্ত কর্মীদের নির্বাচন এবং আপনার যোগ্য সংস্থার উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞের বিধান সময়মতো প্রত্যাখ্যান করার দক্ষতার উপর নির্ভর করে। অস্বীকারের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কোনওভাবেই অস্পষ্ট এবং অস্পষ্ট সূত্রগুলি বা "

অফিস কর্মীদের জন্য গ্রহণযোগ্য কর্মক্ষেত্রের তাপমাত্রা হ'ল শীতকালে 22-24 ডিগ্রি এবং উষ্ণ মাসগুলিতে 23-25 ডিগ্রি বিস্তৃত হয়। কিছু অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য, নির্দেশিত সর্বোত্তম তাপমাত্রা পৃথক হতে পারে। অনেক অফিস কর্মী, অন্যান্য শ্রমিকরা বারবার শুনেছেন যে নিয়োগকারী সংস্থা কর্মক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট তাপমাত্রা বজায় রাখতে বাধ্য। শ্রমিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার লক্ষ্যে এই ব্যবস্থাটি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, যেহেতু উচ্চ বা নিম্ন তাপমাত্রায় কাজ করা শরীরে চরম নেতিবাচক প্র

প্রায়শই, নির্দিষ্ট সুবিধা বা অন্যান্য লক্ষ্য অর্জনের জন্য, একজন ব্যক্তিকে প্রমাণ করা দরকার যে তারা কাজ করছে না, এবং এটি করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। প্রধান প্রমাণ হ'ল কাজের বই, যা ব্যক্তিটিতে রয়েছে। কর্মক্ষম লোকের জন্য, এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে রাখা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যেমন জানেন, শ্রম আইনটিতে নতুন সংশোধনী আনা হয়েছে। কোনও কর্মী কোনও কাজের বই ছাড়াই গ্রহণযোগ্য হবে এবং একটি নতুন উদ্যোগে জারি করা যাবে। এটি করার জন্য, আপনার কর্মসংস্থান হ্রাস সম্পর্কে

আপনি যতই শৃঙ্খলাবদ্ধ হন না কেন, ক্লান্তি ঘটে। সর্বদা এর জন্য কারণ থাকতে পারে - অ্যালার্ম ঘড়ি এবং পরিবহন উভয়ই ব্যর্থ হতে পারে। অবশ্যই, এটি যখন দুর্ঘটনা ঘটে তখন নিয়োগকর্তা এই জাতীয় শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের দিকে মনোযোগ দেবেন না। তবে যদি নিয়মিতভাবে এটি ঘটে থাকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, আপনি শাস্তি পেতে পারেন এমনকি বরখাস্তও হতে পারেন। অশান্তি ও শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে, "

রাশিয়ান ফেডারেশনের পরে "শ্রমের প্রবীণ" উপাধি প্রদানের সাথে সাথে অভিজ্ঞদের পরবর্তী সুবিধাগুলির বিধানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দ্বারা সম্বোধন করা শুরু হয়েছিল, অনেক লোকের জন্য এই উপাধি প্রাপ্তিকে সত্যে পরিণত করে মাথাব্যথা, যেহেতু একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি কোনও স্ট্যাটাস পাওয়ার জন্য অভিন্ন নিয়মকানুন। কিছু অঞ্চলে, এই শিরোনাম পুরোপুরি পুরষ্কার দেওয়া বন্ধ করে দিয়েছে। তবে যদি আপনার অঞ্চল সেগুলির মধ্যে একটি না হয় এবং কর্তৃপক্ষগুলি সুবিধাগুলি থেকে বঞ্চ

অসুস্থ ছুটিতে কর্মচারীর দ্বারা ব্যয় করা সময় অবকাশের বেতন গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়, যা বর্তমান আইন দ্বারা সরাসরি সরবরাহ করা হয়। নিজের অসুস্থতার সময়কালে, কর্মচারী একটি বিশেষ ভাতা পান, যা গড় উপার্জন নির্ধারণে ব্যবহৃত হয় না। যে কোনও কর্মচারীকে দেওয়া অবকাশের বেতন গণনা কর্মচারীর তার কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে। একই সময়ে, গড় উপার্জন হ'ল ছুটির বেতন নিয়োগের ভিত্তি, অতএব এটি বিভিন্ন সামাজিক বেনিফিটকে অন্তর্ভুক্ত করে না, যার পরিমাণ নির্দি

রাশিয়ায় নাগরিকদের বেশ কয়েকটি পছন্দের বিভাগ রয়েছে। এরা হলেন গ্রেট দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অভিজ্ঞ, হোম ফ্রন্টের কর্মী, ফ্যাসিস্ট কনসেন্ট্রেশন ক্যাম্পের কিশোর বন্দী, বিশেষ ঝুঁকিপূর্ণ ইউনিটের প্রবীণ, শ্রম প্রবীণ এবং অন্যরা। প্রতিটি বিভাগের নিজস্ব সুবিধা রয়েছে। কে "

রাশিয়ার বর্তমান শ্রম আইন গর্ভবতী শ্রমিকদের জন্য প্রচুর উপকারের ব্যবস্থা করে। তবে কখনও কখনও প্রত্যাশিত মায়ের সন্তানের জন্মের অপেক্ষার সময়টি তাদের নিজস্ব অধিকারের জন্য এক ক্লান্তিকর সংগ্রামে পরিণত হয়। কোনও নিয়োগকর্তার সাথে মতবিরোধের সর্বাধিক সাধারণ কারণ হ'ল কাজের সময়সূচি। এটি কী হওয়া উচিত এবং তারা আইনত কী ধরনের সুবিধা ব্যবহার করতে পারে তা সমস্ত মহিলাই জানেন না। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

বেশিরভাগ রাশিয়ানদের জন্য, যারা 1991 এর আগে তাদের শ্রম কার্যক্রম শুরু করেছিলেন, পেনশনের গণনা করার সময়, কাজ এবং বীমা উভয় ক্ষেত্রেই বিবেচনা করা হয়। তাদের সারাংশে, তারা সম্পূর্ণ আলাদা, অতএব, তাদের গণনা করার সময়, বিভিন্ন মানদণ্ড বিবেচনায় নেওয়া হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 জ্যেষ্ঠতা গণনা করার পদ্ধতিটি আর্টের 3 এবং 4 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। ফেডারাল আইন 30 "

শ্রম আইনে একটি পেশাগত আঘাতের মতো ধারণা রয়েছে। এটি কেবলমাত্র প্রাপ্ত কর্মচারীর জন্যই নয়, নিয়োগকর্তার জন্যও এটি একটি অপ্রীতিকর ঘটনা, যার আইন অনুসারে দায়িত্ব পালনের মধ্যে রয়েছে নিরাপদ কাজের শর্ত নিশ্চিত করা। এটি উত্পাদন চক্রের উভয় উদ্যোগ এবং যাদের কার্যক্রম কেবল একটি অফিসের মধ্যে সীমাবদ্ধ তাদের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য। একটি পেশাগত আঘাতের সংজ্ঞা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 227 অনুচ্ছেদটি কাজের সময়কালে এবং কাজের পথে বা পথে যাওয়ার সময় ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার

অসুস্থতার শংসাপত্র হ'ল একটি দলিল যা আপনাকে অনুপস্থিতির কারণে কাজের জায়গায় অপ্রয়োজনীয় সমস্যাগুলি খুঁজে না পেতে সহায়তা করে। কেবল অ্যাকাউন্টিং বিভাগ এবং কর্মী বিভাগে গ্রহণযোগ্যতার জন্য এটি অবশ্যই খুব সাবধানতার সাথে পূরণ করতে হবে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - সঠিকভাবে। সুতরাং, অস্থায়ী অক্ষমতার উপর আপনার নথিতে থাকা সমস্ত তথ্য সাবধানতার সাথে পরীক্ষা করে দেখুন। নির্দেশনা ধাপ 1 এই শংসাপত্রটি কোন ফর্মটি জারি করা হয় তা ডান দিকের উপরের কোণে অবশ্যই নিশ্চিত করুন। কা

যদি নিয়োগকর্তা ট্যাক্স পরিশোধ না করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান রাখে, কর্মচারীরা একসাথে বেশ কয়েকটি সরকারী সংস্থায় অভিযোগ দায়ের করতে পারে। চেকগুলি সম্পাদনের ফলে, সংস্থাটি দায়বদ্ধ হবে এবং অবৈতনিক অবদানগুলি আদালতে আদায় করা হবে। প্রতিটি সংস্থা বাজেটে কর প্রদানের দায়বদ্ধতাগুলি যথাযথভাবে পালন করে না, কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় তহবিলে অবদান রাখে। প্রাসঙ্গিক অর্থ প্রদান থেকে বিরত থাকার জন্য, বেসরকারী বেতন প্রদান, ডাবল-প্রবেশের বুককিপিং এবং অন্যান্য কিছু সহ বিভ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 67 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, একটি কাজের চুক্তি শেষ করা উচিত, যা লিখিতভাবে দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়। একটি অনুলিপি নিয়োগকর্তার কাছে থেকে যায়, দ্বিতীয়টি কর্মচারীকে দেওয়া হয়। কোনও পক্ষ যদি কর্মসংস্থানের চুক্তি হারিয়ে ফেলেছে, তবে এর নকল ইস্যু করা প্রয়োজন। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি অবৈধভাবে অবসান হয় তবে আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এটি পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - চুক্তির সদৃশ