আপনি যতই শৃঙ্খলাবদ্ধ হন না কেন, ক্লান্তি ঘটে। সর্বদা এর জন্য কারণ থাকতে পারে - অ্যালার্ম ঘড়ি এবং পরিবহন উভয়ই ব্যর্থ হতে পারে। অবশ্যই, এটি যখন দুর্ঘটনা ঘটে তখন নিয়োগকর্তা এই জাতীয় শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের দিকে মনোযোগ দেবেন না। তবে যদি নিয়মিতভাবে এটি ঘটে থাকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, আপনি শাস্তি পেতে পারেন এমনকি বরখাস্তও হতে পারেন।
অশান্তি ও শ্রম কোড
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে, "লেটনেস" ধারণাটি অনুপস্থিত, তবে এটি "কাজের সময়" এর মতো ধারণা ধারণ করে। এটি প্রতিটি উদ্যোগে একটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। এই দস্তাবেজটি কেবল কাজের সময়কালের দৈনিক সময়কালই নয়, এর শুরু এবং শেষের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠিত মধ্যাহ্নভোজের বিরতির শুরু এবং শেষকেও নির্দিষ্ট করে।
এই সময়কালে আপনি কিছু সময়ের জন্য কাজ করেননি এমন পরিস্থিতিতে, এটি বিবেচনা করা হয় যে আপনি দেরী করেছেন, তবে আপনি যদি পরপর 4 বা ততোধিক ঘন্টা অনুপস্থিত থাকেন তবে এটি ইতিমধ্যে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে, যা বরখাস্ত দ্বারা পরিপূর্ণ fra । যদি আপনি আপনার কর্মক্ষেত্র থেকে 4 ঘণ্টারও কম সময় অনুপস্থিত থাকেন তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এটির জন্য কেবলই শাস্তিমূলক শাস্তি প্রতিষ্ঠা করে - একটি তিরস্কার বা তিরস্কার।
কোনও কর্মীর শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করতে হলে তাকে অবশ্যই এই সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালায় স্বাক্ষর করতে হবে।
কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে আপনার ক্রিয়া
আপনি যদি কাজ থেকে দূরে থাকেন তবে সম্ভবত আপনাকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে বলা হবে। এটি এক দিনের মধ্যেই লেখা উচিত, আপনি যদি এটি জমা দিতে অস্বীকার করেন তবে এটি আপনাকে দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি দেবে না - একটি উপযুক্ত আইন লেখা হবে এবং তারপরে আপনি সবচেয়ে কঠোর শাস্তির উপর নির্ভর করতে পারেন। সুতরাং, এটি যথাসম্ভব সত্যবাদী, একটি ব্যাখ্যা লেখার জন্য অর্থবোধ করে।
এটি ভাল যদি আপনি কোনও নথি সংযুক্ত করে বিলম্বের কারণটি নিশ্চিত করতে পারেন - আবাসন অফিস থেকে অ্যাপার্টমেন্টের বন্যার শংসাপত্র বা পরিবহন বাতিলকরণের শংসাপত্র, যা আপনাকে নগদ ডেস্কে দেওয়া যেতে পারে। অনুপস্থিতির কারণটি বৈধ হলে আপনি এ নিয়ে মীমাংসিত শ্রমিক সংঘাতের উপর নির্ভর করতে পারেন এবং কোনও জরিমানাও পাবেন না।
ব্যক্তিগত মালিকানাধীন সংস্থাগুলিতে, কাজের জন্য দেরি হওয়ার জন্য অতিরিক্ত নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করা যেতে পারে, যা শ্রম কোডে সরবরাহ করা হয়নি।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড পদ্ধতিগত বিলম্বের জন্য বরখাস্তের ব্যবস্থা করে না, তবে অনুচ্ছেদ 81১, অনুচ্ছেদ 5 শ্রম শুল্কের উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মচারীর দ্বারা পুনরাবৃত্তি না করার জন্য নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার ব্যবস্থা করেছে যদি তাঁর অসামান্য শৃঙ্খলা মঞ্জুর হয় in
আপনি শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলির অধীন হতে পারেন যা 1 বছরের জন্য চাপিয়ে দেওয়া হয় এবং যদি এই সময়সীমার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আপনি বৈধ কারণ ছাড়াই আবার দেরি করেন তবে নিয়োগকর্তাকে ইতিমধ্যে উপযুক্তটিতে আপনাকে বরখাস্ত করার অধিকার থাকবে ভিত্তি
