উইকএন্ডের কাজ আইনী হতে পারে। তবে এর জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত মেনে চলতে হবে। তাকে অবশ্যই ছুটির দিনে কর্মচারীকে বাইরে যেতে জিজ্ঞাসা বা বাধ্য করা উচিত নয়, তবে তাকে অবশ্যই একটি লিখিত আদেশ প্রদান করতে হবে।
কোন ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করার প্রতি আকৃষ্ট হওয়া সম্ভব
শ্রম আইন অনুযায়ী কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং কর্মহীন (ছুটির দিন) দিনে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে তবেই তার মালিকের লিখিত সম্মতি রয়েছে। একই সময়ে, এটি কেবল এমন কোনও অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি বা কাজের ক্ষেত্রে করা যেতে পারে যা আগে থেকেই প্রত্যাশিত ছিল না, এবং সংস্থা বা এর শাখাগুলির স্বাভাবিক কার্যক্রম তাদের বাস্তবায়নের জরুরিতার উপর নির্ভর করে। এই সংশোধনীগুলি 2006 সালে গৃহীত হয়েছিল। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা প্রায়শই সপ্তাহান্তে এবং প্রাক-সেট অবাস্তব সময়সীমার বা অতিরিক্ত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণের তাদের অধিকারের অপব্যবহারের কারণে এগুলি চালু করা হয়েছিল, যার ফলে অনেকে সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করতে যেতে বাধ্য হয়েছিল।
উইকএন্ডে, এমন কাজ সম্পাদন করা সম্ভব যা উত্পাদন কারণে স্থগিত করা যায়নি, অন্যথায় এটি কিছু নেতিবাচক পরিণতি জোগাবে। তাদের মধ্যে, কেউ এককভাবে কাজ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, জনসংখ্যার পরিষেবা দেওয়ার পাশাপাশি মেরামত বা লোডিংয়ের কাজ চালিয়ে যাওয়া প্রয়োজন।
একজন কর্মচারীর সর্বদা উইকএন্ডে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, এটি শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধ হতে পারে না।
এটি লক্ষ করা উচিত যে সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি সর্বদা প্রয়োজন হয় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 143 অনুচ্ছেদে ব্যতিক্রমী কয়েকটি ক্ষেত্রে এমন অনেকগুলি মামলা সরবরাহ করেছে:
- বিপর্যয় রোধ, দুর্ঘটনা (আগুন, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, মহামারী) এবং তাদের পরিণতি অবিলম্বে নির্মূলের জন্য কাজ বাস্তবায়ন;
- দুর্ঘটনা প্রতিরোধ;
- জল সরবরাহ, আলো, গ্যাস সরবরাহ, পরিবহন, হিটিং, নর্দমা ব্যবস্থা, যোগাযোগ ব্যবস্থার কারণগুলি নির্মূল;
- চিকিত্সক কর্মীদের দ্বারা জরুরী চিকিত্সা যত্নের ব্যবস্থা।
এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করতে বাধ্য।
উইকএন্ডে কাজের বৈশিষ্ট্য
এটির অর্থ এই নয় যে সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করা কোনও কর্মীর পক্ষে একটি সন্দেহজনকভাবে নেতিবাচক ঘটনা। প্রকৃতপক্ষে আইন অনুসারে এই জাতীয় কাজের জন্য কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। অথবা কর্মচারী কোনও দিন ছুটির দিন ছাড়তে পারেন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের দ্বিগুণ হারে প্রদান করা হয়, এবং ছুটির দিনটি দেওয়া হয় না। কর্মচারী নিজের জন্য ক্ষতিপূরণ বিকল্প নির্ধারণ করতে পারে। নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে সময় নেওয়ার জন্য বাধ্য করার এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণের অধিকার প্রয়োগ করার অধিকার নেই।
এমনকি যদি সপ্তাহান্তে আপনাকে কেবল এক ঘন্টা বা দুই ঘন্টা কাজ করতে হয়েছিল, তবুও কর্মচারীকে পুরো দিন অবকাশ দেওয়া হয় এবং কেবলমাত্র ঘন্টার জন্য কাজ করা ঘন্টার জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
একজন নিয়োগকারী প্রতি বছর 12 দিনের বেশি ছুটির জন্য কোনও কর্মচারীকে ভাড়া নিতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত বিশেষ মামলাগুলি ব্যতীত। এবং যদি উইকএন্ডে আকর্ষণটি সম্ভবত ব্যতিক্রম না হয়ে থাকে তবে সংস্থায় একটি নিয়ম হয় এবং এটি নিয়মতান্ত্রিক হয় তবে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণে বাধ্য হন। কর্মসংস্থান চুক্তিতে চুক্তি এবং কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজের জন্য অর্থ প্রদান করুন। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা শ্রম আইন লঙ্ঘন করে।
সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করার জন্য নিয়োগের শর্ত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কোনও কর্মচারী যে কোনও সময় শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসে তার অধিকার সুরক্ষার জন্য আবেদন করতে পারবেন।
