শ্রম আইনে একটি পেশাগত আঘাতের মতো ধারণা রয়েছে। এটি কেবলমাত্র প্রাপ্ত কর্মচারীর জন্যই নয়, নিয়োগকর্তার জন্যও এটি একটি অপ্রীতিকর ঘটনা, যার আইন অনুসারে দায়িত্ব পালনের মধ্যে রয়েছে নিরাপদ কাজের শর্ত নিশ্চিত করা। এটি উত্পাদন চক্রের উভয় উদ্যোগ এবং যাদের কার্যক্রম কেবল একটি অফিসের মধ্যে সীমাবদ্ধ তাদের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য।
একটি পেশাগত আঘাতের সংজ্ঞা
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 227 অনুচ্ছেদটি কাজের সময়কালে এবং কাজের পথে বা পথে যাওয়ার সময় ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার কারণে একজন কর্মচারীর ক্ষতি করার কারণ হিসাবে একটি শিল্প আঘাতকে সংজ্ঞায়িত করে। একটি পেশাগত আঘাতের পরিণতিতে ভুক্তভোগীকে অন্য কোনও, সহজ কাজ, অস্থায়ী বা স্থায়ী অক্ষমতা বা মৃত্যুর কাছে স্থানান্তরিত করার প্রয়োজন হতে পারে।
কাজের সময় কাজের সময় আঘাত প্রাপ্ত আঘাত হিসাবে স্বীকৃত, এতে কাজের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত বিরতিও অন্তর্ভুক্ত। কাজের পথে বা আসার পথে আঘাতগুলির বিষয়ে, কেবলমাত্র আপনি নিয়োগকর্তা দ্বারা এই উদ্দেশ্যে সরবরাহ করা কোনও যানবাহনে বা আপনার গাড়ীতে ভ্রমণ করেছেন, তবে শর্তাদির ভিত্তিতে আপনাকে ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে নিযুক্ত করা হলে তারা কাজের সাথে সম্পর্কিত হিসাবে স্বীকৃত হবে একটি নিয়োগ চুক্তি।
পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণ করার সময় বা আপনার গাড়ি চালানোর সময়, পাশাপাশি পায়ে হেঁটে বাড়িতে যাত্রার সময় আঘাত সহ্য করা কোনও কাজ-সম্পর্কিত বলে বিবেচিত হয় না। আপনি যদি নিয়োগকর্তার পক্ষে ভ্রমণের সময় আহত হয়েছিলেন, তবে আঘাতটি কাজের সাথে সম্পর্কিত বলে বিবেচিত হবে, তবে আপনি যদি অর্ডারটি শেষ করে বাড়ি যাচ্ছেন, তবে এটি আর কাজের সাথে সম্পর্কিত হবে না।
কাজের জায়গায় আঘাতের তীব্রতা নির্বিশেষে, এই জাতীয় প্রতিটি ক্ষেত্রেই জরুরি অবস্থা।
কোনও পেশাগত আঘাতের ক্ষেত্রে কী করা উচিত
যেহেতু আপনি এক্ষেত্রে অ-অসাধারণ ক্ষতি সহ যথেষ্ট পরিমাণ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী তাই আপনার প্রমাণের প্রয়োজন হবে যে আঘাতটি আপনার অবহেলার কারণে নয়, তবে নিয়োগকর্তার দোষের কারণে হয়েছিল।
আঘাতের ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই প্রাথমিক চিকিত্সার জন্য ডাক্তার এবং আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে কল করতে হবে। ঘটনার প্রত্যক্ষদর্শীদের অবশ্যই এই ঘটনা সম্পর্কে অবশ্যই বলতে হবে, যার পরে আঘাতের ঘটনাটি রেকর্ড হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা ঘটনার প্রতিবেদনে প্রতিফলিত হওয়া উচিত, যা এর সমস্ত পরিস্থিতি বর্ণনা করে। আঘাতের তীব্রতা যদি গুরুতর হয় তবে আপনাকে অবশ্যই হাসপাতালে স্থানান্তর করতে হবে।
এই ঘটনার পরে, কর্মক্ষেত্রে একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা উচিত, যা ঘটনার সমস্ত বিবরণ তদন্ত করে এবং আহত কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার দোষের ডিগ্রি সম্পর্কে নিজস্ব সিদ্ধান্ত নিয়ে আসে। যোগ্য প্যানেল সদস্যরা সাক্ষীর সাক্ষ্য, আঘাতের বিবরণ এবং পরিস্থিতি পর্যালোচনা করবেন।
আহত কর্মচারীর অবহেলা বা তার প্রতিষ্ঠিত সুরক্ষা বিধি লঙ্ঘনের ফলে আঘাতটি প্রাপ্ত হয়েছিল সে ক্ষেত্রে, তিনি একটি বিশেষ জার্নালে স্বাক্ষর করেছেন যার ফলে, আহতদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস পেয়ে শূন্যে পরিণত হয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা দোষী প্রমাণিত হন তবে পুরোপুরি ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে, তদতিরিক্ত, তাকে বড় জরিমানাও দিতে হবে।
