কর্মসংস্থান চলাকালীন, এটি চুক্তি সংশোধন করা প্রয়োজন হতে পারে। এই ধরনের পরিবর্তনগুলি চুক্তির বিভিন্ন শর্তাদি সম্পর্কিত হতে পারে এবং বিভিন্ন কারণে হতে পারে।
কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করার পদ্ধতি ইস্যুতে বিশেষজ্ঞের মতামত বিভক্ত করা হয়েছিল। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে কর্মচারীর নাম বা নিয়োগকর্তার ঠিকানা হিসাবে নিয়োগ চুক্তিতে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি কার্য পুস্তকের পরিবর্তনের সাথে উপমা দিয়ে করা উচিত, এটি সরাসরি চুক্তির মূল পাঠ্যে। অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে পরিবর্তনগুলি নির্দেশ করে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন। একই সময়ে, অনুশীলন শো হিসাবে, উভয় বিকল্প বেশ গ্রহণযোগ্য।
কর্মচারীর অনুরোধে চুক্তির শর্তাবলী যেমন অন্য কোনও জব্যে স্থানান্তর হিসাবে এই পরিবর্তনগুলির ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র পক্ষগুলির চুক্তিতেই তাদের পরিচয় অনুমোদিত allowed
কর্মীদের অবশ্যই তার কারণগুলির পরিবর্তনের প্রকৃতি এবং তাদের পরিচয়ের সময় উল্লেখ করে একটি উপযুক্ত বিবৃতি দিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা কর্মীর প্রস্তাবিত পরিবর্তনের সাথে একমত হন, পক্ষগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করে। প্রয়োজনে নিয়োগকর্তা একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করেন, কাজের বইতে এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করে।
এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার জন্য কর্মচারীর অনুরোধটি পূরণ করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ)।
যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা চুক্তি সংশোধনীর প্রবর্তক, তাকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে হবে। এই জাতীয় আদেশের ভিত্তিতে কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পূর্বে বর্ণিত শর্তগুলি পরিবর্তন করার জন্য একটি প্রস্তাব পাঠানো হয়। কর্মচারী যদি নিয়োগকর্তার প্রস্তাবিত পরিবর্তনের সাথে একমত না হন তবে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তগুলি একই থাকবে।
সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন হলে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদ) নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে কর্মসংস্থানের চুক্তি পরিবর্তন করতে পারেন। আইনে অন্তর্ভুক্ত সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার কোনও তালিকা নেই। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন কাজের সংস্থার প্রবর্তন, পরিচালন কাঠামোতে পরিবর্তন, কাজ ও বিশ্রামের ব্যবস্থাগুলি পরিবর্তন, মজুরি পদ্ধতিতে পরিবর্তন, নতুন উত্পাদন প্রযুক্তি প্রবর্তন, চাকরির উন্নতি ইত্যাদি etc.
কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী একতরফা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত সতর্কতা পদ্ধতিটি মেনে চলতে হবে।
যদি কর্মচারী একটি শূন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত হতে সম্মত হন তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করতে হবে, একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করতে হবে, কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে এন্ট্রি করতে হবে। অন্যথায়, আর্টের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 7 অনুসারে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। এই ভিত্তিতে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের উপার্জনের পরিমাণে একটি বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া হয়।
কাজের স্থান পরিবর্তন একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। পদের নাম পরিবর্তন করার সময়, কার্য বই এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডেও সংশোধন করা হয়।
একটি নিয়োগের চুক্তির মেয়াদ বারবার পরিবর্তন করা, আপনার মনে রাখা উচিত যে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে যদি পরিবর্তনগুলি করা হয় এবং চুক্তির মোট সময়কাল পাঁচ বছরের বেশি হয়ে যায় তবে এটি অনির্দিষ্টকালের মধ্যে পরিণত হতে পারে।
