যদি আপনাকে প্রতিদিন আপনার বসের অত্যাচারের সাথে ডিল করতে হয় তবে কাজটি আসল নরকে পরিণত হতে পারে। পরিচালনার সাথে বিরোধগুলি মেজাজকে নষ্ট করে, স্নায়ু কাঁপায় এবং কাজের প্রতি কোনও আগ্রহকে নিরুৎসাহিত করে। বসের পক্ষ থেকে ক্ষুদ্র পেট থেকে মুক্তি এবং স্বেচ্ছাচারিতার অবসান করা কি সম্ভব? আপনার কোন আচরণের ধারা অবলম্বন করা উচিত?
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম নীতি;
- - শ্রম চুক্তি;
- - আপনার অধিকার লঙ্ঘন নিশ্চিত করার নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করুন। নেতৃত্বের স্বেচ্ছাচারিতার বিরুদ্ধে লড়াই যদি ন্যায়সঙ্গত হবে যে মনিবের কর্মগুলি শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত আপনার অধিকারগুলি লঙ্ঘন করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে অন্য ছুটি থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে, পুরোপুরি অসুস্থ ছুটি বা ভ্রমণ ব্যয় নয় not যদি আপনার অধিকারগুলি স্পষ্টভাবে লঙ্ঘিত হয় তবে আপনি এই ধরনের স্বেচ্ছাচারিতার বিরুদ্ধে নিরাপদে যুদ্ধ করতে পারেন এবং উচিত।
ধাপ ২
পরিচালনার বিরুদ্ধে লিখিত অভিযোগ দিয়ে আপনার জেলা বা শহর শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার অধিকার লঙ্ঘনকে অগ্রাধিকার দিয়ে ডকুমেন্টে আপনার দাবিগুলি স্পষ্টভাবে জানান। অভিযোগে সেই দস্তাবেজগুলি সংযুক্ত করুন যা আপনার বর্ণিত লঙ্ঘনের বিষয়টি নিশ্চিত করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হতে পারে যা পজিশনের জন্য আপনার অধিকার এবং দায়বদ্ধতার বানান দেয়।
ধাপ 3
শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ বিবেচনা করার জন্য অপেক্ষা করুন। এই সময়কালটি সাধারণত ত্রিশ দিন হয়, তবে যদি পুরো চেক পরীক্ষা করা প্রয়োজন বা সংশ্লিষ্ট দস্তাবেজগুলির জন্য অনুরোধ করা প্রয়োজন হয় তবে এটি আরও এক মাসের জন্য বাড়ানো যেতে পারে। পরিদর্শন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি আইন তৈরি করা হবে, এবং এন্টারপ্রাইজ পরিচালন কর্মীর অধিকার লঙ্ঘন অপসারণ করার প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে একটি আদেশ প্রাপ্ত হবে। আপনার পরিচালনা শ্রম পরিদর্শককে গৃহীত পদক্ষেপের বিষয়ে লিখিত প্রতিবেদন দিতে বাধ্য থাকবে।
পদক্ষেপ 4
যদি বসের স্বেচ্ছাচারিতা শ্রম আইন লঙ্ঘনের সাথে জড়িত না হয় তবে ব্যক্তির প্রকৃতি বা আপনার মধ্যে যে বৈরী সম্পর্ক গড়ে তুলেছিল তা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়, প্রকাশ্য দ্বন্দ্ব এড়ানোর চেষ্টা করুন। আপনার অফিসিয়াল দায়িত্ব এবং অ্যাসাইনমেন্টগুলি সঠিকভাবে এবং যথাসময়ে সম্পাদন করুন, ম্যানেজমেন্টকে নগদ করার কোনও কারণ না দিয়ে।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে অভদ্রতা এবং কুসংস্কারের সাথে মোকাবিলা করার সবচেয়ে ভাল উপায় সংযম। ম্যানেজমেন্টের সাথে ডিল করার ক্ষেত্রে অত্যন্ত নম্র এবং বিনয়ী হন, তবে ভীতু সুরে চলবেন না। যাই হোক না কেন, পারস্পরিক অপমান এবং মৌখিক সংঘাতের দিকে ঝুঁকবেন না। আপনার ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই আইন অতিক্রম করবে না।
পদক্ষেপ 6
উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সাথে আপনার লাইন ম্যানেজারের ক্রিয়া সম্পর্কে একটি বৈধ অভিযোগ দায়ের করে প্রশাসনিক সংস্থান ব্যবহার করার চেষ্টা করুন। সংঘাত পরিস্থিতি সমাধানে এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনকে জড়িত করা কার্যকর, যা সক্রিয়ভাবে তার সদস্যদের অধিকার রক্ষা করে।
