গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি, যা সাধারণত দৈনন্দিন জীবনে প্রসূতি ছুটি হিসাবে পরিচিত, সময়মতো প্রদান করতে হবে। যাইহোক, এটি ঘটে যে নিয়োগকর্তা তার বাধ্যবাধকতাগুলি লঙ্ঘন করে এবং মহিলারা নিজেকে একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতিতে খুঁজে পান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটি প্রদানের শর্তাদি রাশিয়ার ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, বিশেষত ফেডারেল আইন -২৫৫ এর নিবন্ধের প্রথম অনুচ্ছেদ 15। এই নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে, অসুস্থ ছুটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে প্রতিষ্ঠিত নথিপত্র জমা দেওয়ার তারিখের 10 ক্যালেন্ডারের দিন পরে গণনা করতে হবে।
পেমেন্টের মুহুর্তের পরবর্তী মজুরির ক্ষেত্রে, প্রসূতি মজুরির পরিমাণ পুরো কর্মচারীকে পুরো অর্থ প্রদান করতে হবে, অর্থাৎ, সমস্ত 140 দিনের জন্য।
ধাপ ২
যদি তহবিল প্রদান করা হয় নি, বা কেবল আংশিকভাবে দেওয়া হয়েছিল এমন পরিস্থিতিতে, স্বাভাবিক প্রত্যাশা কোনও কিছুই সমাধান করে না। প্রদানের সময়সীমা লঙ্ঘনের প্রথম দিন থেকেই, কর্মচারীর উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ লেখার অধিকার রয়েছে। তবে সবচেয়ে ভাল সমাধানটি হ'ল আপনার নিজের নিয়োগকর্তাকে অভিযোগ করেই শুরু করা।
ধাপ 3
অভিযোগ আনুষ্ঠানিকভাবে করতে হবে: সদৃশ একটি চিঠি আঁকুন, আসন্ন নথি হিসাবে সচিবের সাথে নিবন্ধ। অভিযোগে, যখন বেনিফিট গণনা করার জন্য নথিগুলি সরবরাহ করা হয়েছিল, সেই তারিখটি যে নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানে বিলম্ব করে আইন লঙ্ঘন করে এবং যে সময়কাল আপনি আরও কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের আগে অপেক্ষা করতে প্রস্তুত হন তা উল্লেখ করা আবশ্যক। আপনি নিজেরাই এই শব্দটি নির্ধারণ করেন, যেহেতু আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলি ইতিমধ্যে লঙ্ঘিত হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
অভিযোগে উল্লিখিত সময়সীমা শেষ হওয়ার পরেও যদি নিয়োগকর্তা প্রসূতি ভাতার পুরো পরিমাণ পরিশোধ না করে থাকেন তবে আপনি ফেডারাল শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। প্রসূতি সুবিধাগুলি প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্বের জন্য আপনার অনুরোধের পরে, একটি নিরীক্ষা করা হবে এবং এই লঙ্ঘন দূর করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হবে। কর্মচারীর পুরো অর্থ প্রদানের জন্য এটি সাধারণত পর্যাপ্ত।
পদক্ষেপ 5
যদি নিয়োগকর্তা বেনিফিট প্রদান করতে অস্বীকার করতে থাকেন এবং বিলম্বটি 2 ক্যালেন্ডার মাস অতিক্রম করেছে, আপনি আরও গুরুতর পদক্ষেপ নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে, আপনার আর্টের নিয়োগকর্তা কর্তৃক লঙ্ঘন সম্পর্কে প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করা সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 145.1 (মজুরি, পেনশন, বৃত্তি, সুবিধা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের ব্যর্থতা), বা আপনি আদালতে দাবির বিবৃতি দায়ের করতে পারেন। আদালতে দাবি দায়ের করার সময়, অতিরিক্ত ব্যয় এবং আইনী ব্যয় উঠবে না - নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দেরীতে অর্থ প্রদানের দাবিতে রাষ্ট্রীয় শুল্ক ধার্য করা হয় না।
