কখনও কখনও জীবনে এমন পরিস্থিতি আসে যখন কর্মচারীকে তার কাজের জন্য মজুরি দেওয়া হয় না। প্রায়শই এটি মালিকের অসততার কারণে বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে দ্বন্দ্বের কারণে ঘটে থাকে। তবে এই জাতীয় মামলাগুলি অবৈধ এবং সমাধান করা যেতে পারে can
বেতন কি?
বেতন হ'ল কাজের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক, যার পরিমাণ কর্মীর যোগ্যতা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং তার কাজের শর্তাদি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
শ্রমিক এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে যে কোনও অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি বা দ্বন্দ্ব নির্বিশেষে প্রতিটি কাজ পর্যাপ্ত পরিমাণে দেওয়া উচিত।
রাশিয়ান আইন অনুসারে, এমন নিবন্ধ রয়েছে যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 22 টি অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর মজুরি পুরো দিতে হবে। এবং এটি নিয়োগকর্তার অন্যতম প্রধান দায়িত্ব। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি সঠিক কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে, যা পদ, পদক্ষেপ এবং মজুরির পরিমাণ নির্দিষ্ট করে। এবং এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।
তবে কখনও কখনও এটি ঘটে যে এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তা নিয়োগকর্তা দ্বারা পূরণ করা হয় না।
বেতন না পরিশোধের ক্ষেত্রে কোথায় যেতে হবে
যদি 15 দিনের বেশি বেতন না দেওয়া হয়, তবে কর্মচারীর কাজ না করার অধিকার রয়েছে, প্রথমে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে। এবং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 409 অনুচ্ছেদ ব্যবহার করে, তিনি ধর্মঘটের আয়োজন করতে পারেন।
শ্রম অধিকার সুরক্ষায় বিশেষত উচ্চপদস্থ কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে মজুরি প্রদান করা সম্ভব।
কোনও শ্রম বিরোধ আদালতের মাধ্যমে বা শ্রম বিরোধ কমিটির মাধ্যমে সমাধান করা হয়। এই সুযোগটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 382 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে।
এ জাতীয় কমিশন ইতিমধ্যে বিদ্যমান বা নতুন এন্টারপ্রাইজে তৈরি করা হয়েছে। এটি সমান অনুপাতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রতিনিধি দ্বারা গঠিত। সাধারণ সভায় কর্মচারীরা কমিশনের প্রতিনিধি নির্বাচন করে এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুমোদিত কর্তৃপক্ষ পরিচালনার আদেশক্রমে নিযুক্ত হন। এছাড়াও, ইউনিয়ন সদস্যরা কমিশনে কর্মচারীর স্বার্থ উপস্থাপন করতে পারেন। শ্রমিকের অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়টি জানা যাওয়ার পরে তৃতীয় মাসে শ্রম কাউন্সিলে আবেদন করা প্রয়োজন। আবেদন বিবেচনার জন্য দশ ক্যালেন্ডার দিন দেওয়া হয়। এর বিবেচনাটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী (বা তার প্রতিনিধি) এর প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের সাথে পরিচালিত হয়। প্রক্রিয়া চলাকালীন, একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে। উভয় পক্ষেই এর বাস্তবায়ন বাধ্যতামূলক। যদি সিদ্ধান্তটি তিন দিনের মধ্যে বাস্তবায়ন না করা হয় তবে শ্রম কমিশন একটি শংসাপত্র জারি করে এবং এর সাথে কর্মচারী জামিনযোগ্যদের দিকে ফিরে যেতে পারে, যিনি নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলকভাবে সিদ্ধান্তটি মেনে চলতে এবং কর্মচারীদের বেতন পরিশোধ করতে বাধ্য করবেন।
অন্যান্য সংস্থাগুলিও এই বিরোধ নিষ্পত্তি করতে সহায়তা করবে। শ্রমিক প্রসিকিউটরের অফিসে বা রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করতে পারেন। তারা শ্রমিকদের কাছ থেকে আসা অভিযোগের মোকাবেলায় সম্পূর্ণ ক্ষমতাপ্রাপ্ত।
