কাজের রেকর্ড হ'ল একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট যাতে কোনও কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য প্রবেশ করা হয়: নিয়োগ দেওয়া, গুলি চালানো, স্থানান্তর করা, "বেকার" অবস্থার সময়কাল ইত্যাদি etc.
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কাজের বইয়ের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি;
- - কাজের বই পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী;
- - একটি কর্মী অফিসার হ্যান্ডবুক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বইটি প্রয়োজনীয়, সবার আগে যাঁর জন্য কর্মচারী কাজ করেছিলেন তাদের জন্য নিখরচায় কাজের নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা এবং সেই সাথে একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার বিষয়টি নিশ্চিত করতে এবং গণনা করার জন্য। পরিবর্তে, বিভিন্ন সুবিধা, ক্ষতিপূরণ এবং বিভিন্ন গ্যারান্টি সরবরাহের গণনা এবং প্রদানের জন্য জ্যেষ্ঠতার সংজ্ঞা প্রয়োজনীয়।
কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নিয়ন্ত্রক নথিগুলি দেখুন: রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি 04.16.2003 নং 225 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি 10.10.2003 নং 69 তারিখে ।
ধাপ ২
কাজের বইতে নিম্নলিখিত তথ্য রেকর্ড করুন: কর্মচারী সম্পর্কে, তার যোগ্যতা এবং গ্রেড সম্পর্কে, তিনি যে কাজ করেন সে সম্পর্কে, অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর সম্পর্কে, বরখাস্ত করার বিষয়ে, কাজের জন্য পুরষ্কার সম্পর্কে। সামরিক চাকরীর সময়, প্রশিক্ষণের সময়সীমা - কর্মচারীর কাজের বইতে এগুলি সম্পর্কে এন্ট্রিও করে।
ধাপ 3
সঠিকভাবে সংগঠিত অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজের সাথে, কাজের বইটি মূল নথি যা দিয়ে আপনি কোনও কাজের সম্পর্কের অস্তিত্ব নিশ্চিত করতে পারবেন। আপনি যদি নিয়োগকর্তা হন তবে কাজের বইয়ের রেকর্ড রাখতে ভুলবেন না। কাজের বইয়ের ফর্মগুলির অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য আয় এবং ব্যয়ের বই বজায় রাখার জন্য অ্যাকাউন্টেন্টকে অর্পণ করুন এবং এতে সিরিজ এবং সংখ্যার একটি ইঙ্গিত সহ একটি সন্নিবেশ এবং কর্মচারী অফিসার - কাজের বইয়ের চলন রেকর্ড করার জন্য একটি বই (স্বীকৃতি, বরখাস্ত, জারি করা সদৃশ, স্থানান্তর ইত্যাদি)
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের নির্দেশাবলী অনুসারে কাজের বইটি পূরণ করুন, সংক্ষেপণ এবং সংশোধন করার অনুমতি দিবেন না। কাজের বইয়ের প্রতিটি বিভাগে শেষ থেকে শেষের সংখ্যাটি রাখুন।
পদক্ষেপ 4
চাকরীর সম্পর্কের অবসানের রেকর্ড সহ বরখাস্তের দিন কর্মচারীকে তার বরখাস্ত করার পরে কাজের বইটি হস্তান্তর করুন। এমনকি যদি কোনও কর্মচারী তাকে কিছু সময়ের জন্য একটি কার্য বই জারি করতে লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করে তবে তার সুরক্ষার জন্য সমস্ত দায়বদ্ধতা তারই নয়, তার উপর। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট স্ট্যান্ডার্ডের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিতভাবে পদ্ধতি অনুসারে কাজের বইগুলির অনুলিপিগুলি আঁকুন 03.03.2003 নং 65-সেন্ট।
