আজ, সংস্থাগুলি প্রায়শই শিক্ষার্থীদের নিয়োগ দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কর্মচারীকে খুব বেশি অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না এবং পরিবর্তে, শিক্ষার্থীকে একটি ইন্টার্নশীপ গ্রহণ করা প্রয়োজন, যা ছাড়া তাদের কেবল রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে না। প্রশিক্ষণার্থী সাজানোর সময় কর্মী কর্মীরা কিছুটা সমস্যার মুখোমুখি হন, কারণ এই পরিস্থিতিটি লেবার কোডে মোটেই বানান নয়। তো এখন কি করা?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনার একটি প্রশ্ন থাকবে: প্রশিক্ষণার্থীর সাথে কী ধরনের চুক্তি করবেন? এবং সাধারণভাবে, আমি উপসংহার করা উচিত? দ্বিতীয় প্রশ্নের উত্তর দ্ব্যর্থহীনভাবে দেওয়া যেতে পারে - হ্যাঁ। তবে আপনাকে কোনটি বেছে নিতে হবে: একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বা শিক্ষানবিশ one উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষার্থী একটি অস্থায়ী অবস্থানে ভাল পারদর্শী, সম্ভবত তখন এটি কোনও শ্রমকে সমাপ্ত করার পক্ষে উপযুক্ত। অবশ্যই, এমন প্রশিক্ষণার্থী আছেন যারা কিছু করতে পারেন না, তবে কেবল তত্ত্বটি শোনেন এবং কাজের প্রক্রিয়াটি পর্যবেক্ষণ করুন, এক্ষেত্রে একটি সাধারণ ছাত্র চুক্তিটি আঁকানো সম্ভব।
ধাপ ২
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার সময়, আপনার মনে রাখা উচিত: আপনি যে পদে প্রশিক্ষণার্থীর ব্যবস্থা করতে হবে সেই অবস্থানের জন্য আপনার কি একটি নিখরচায় স্টাফ ইউনিট রয়েছে? উদাহরণস্বরূপ, যদি তার কোনও অ্যাকাউন্টেন্টের বিশেষত্ব থাকে এবং আপনার কোনও পরিচালকের শূন্যপদ থাকে, আপনি তাকে ব্যবস্থা করতে সক্ষম হবেন না।
ধাপ 3
যদি কোনও শূন্যপদ না থাকে এবং কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাথে আপনার নাগরিক আইন চুক্তি রয়েছে, যার মধ্যে বলা হয়েছে যে আপনি শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপের জন্য গ্রহণ করার উদ্যোগ নিয়েছেন? এই ক্ষেত্রে, আপনি স্টাফিং টেবিলটি প্রসারিত করতে এবং নিখোঁজ ইউনিট যুক্ত করতে একটি আদেশ আঁকতে পারেন। অনুশীলন শেষ করার পরে, মাথার আদেশ অনুসারে, ইউনিটগুলিও হ্রাস করুন।
পদক্ষেপ 4
কিছু সংস্থাগুলি যারা নিয়মিতভাবে ইন্টার্ন নিয়োগ করে কেবল ঠিক তেমন ক্ষেত্রে এই অবস্থানটি খোলা রাখে। আপনি স্টাফিং টেবিলের অবস্থানগুলি প্রবেশ করে এটি করতে পারেন: সহকারী হিসাবরক্ষক, সহকারী আইনজীবী, ইত্যাদি etc.
পদক্ষেপ 5
কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের সময়কাল, অর্থাৎ শুরু করার তারিখ এবং শেষের তারিখ প্রবেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। সবকিছু ভাল হবে, তবে প্রশিক্ষণার্থী অসুস্থ হয়ে পড়লে কী করবেন, কারণ তিনি পুরোপুরি অনুশীলনটি সম্পূর্ণ করবেন না। আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি প্রসারিত? এটি শর্তে নির্ধারিত হতে পারে যে শিক্ষার্থীর পক্ষ থেকে অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে (অসুস্থতা, বেতন ব্যতীত অবকাশ ইত্যাদি), কর্মসংস্থান চুক্তিটি প্রকৃত অবস্থানের দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত না হওয়া দিনের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ানো হয় extended কাজ।
পদক্ষেপ 6
কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই এই প্রশিক্ষণার্থীর কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশও আঁকতে হবে, যখন ইঙ্গিত করে যে শিক্ষার্থী ইন্টার্নশিপের জন্য গ্রহণযোগ্য।
পদক্ষেপ 7
তবে শিক্ষানবিশ চুক্তির কী হবে? আপনি এটি আঁকেন, একটি আদেশের সাহায্যে অনুশীলনের একটি প্রধান নিয়োগ করুন, মনে রাখবেন যে এটি কেবলমাত্র সেই কর্মচারী হতে পারে যার দায়িত্বের তালিকায় প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তারপরে আপনি কোনও শিক্ষার্থীর সাথে ইন্টার্নশিপের জন্য অর্ডার আঁকেন।
