যেসব নাগরিকরা একটি নিয়োগ চুক্তির আওতায় কাজ করেন তাদের চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, যেমন তাদের কর্মক্ষেত্র সংরক্ষণের সাথে টানা কয়েক দিন বা সপ্তাহ ধরে কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকার সুযোগ দেওয়া হয়। ছুটির দিনগুলি বার্ষিক মৌলিক, বার্ষিক অতিরিক্ত কর্মীদের সুবিধাযুক্ত বিভাগে কর্মীদের সরবরাহ করা, এবং অতিরিক্ত অতিরিক্ত লক্ষ্যবস্তুতে বিভক্ত হয়। প্রধানের মতো পছন্দসই অতিরিক্ত ছুটিও প্রদান করতে হবে। আপনি যখন শ্রমিকদের একটি বিভাগের অন্তর্ভুক্ত হন তখন এটি পেতে পারেন, যার একটি তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে পাওয়া যাবে।
যিনি অতিরিক্ত পছন্দসই ছুটির অধিকারী
শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা সমস্ত বিভাগের কর্মীদের ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বেতনভুক্ত শ্রম ছুটি প্রদান করতে বাধ্য, যার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় আনুষ্ঠানিকভাবে সম্পর্ক রয়েছে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116 অনুচ্ছেদে সেই শ্রেণির কর্মীদের তালিকাভুক্ত করা হয়েছে যারা অতিরিক্ত বেতনের ছুটির জন্য যোগ্য। আইনটি সুবিধাভোগী বিভাগের কর্মচারীদের বোঝায়:
- বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক শিল্পে কর্মী;
- একটি বিশেষ প্রকৃতির কাজ সম্পাদন;
- অনিয়মিত কাজের সময় শাসনকালে কর্মীরা;
- সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলিতে শ্রমিক এবং তাদের সমান।
এই বিভাগগুলি ছাড়াও, অতিরিক্ত পছন্দসই ছুটিগুলি অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং এমনকি স্থানীয় বিধিবিধান এবং পৃথক সংস্থাগুলিতে সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে।
পরের ছুটিতে মঞ্জুরি দেওয়ার সময় সুবিধা
কিন্তু বার্ষিক ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মীদের বিভাগ রয়েছে যারা বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 122 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, সমস্ত কর্মচারী যাদের অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা 6 মাস ছিল তাদের প্রথম বছর এই ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এই উদ্যোগে কাজ করেছেন। উপকারী শ্রেণির শ্রমিকরা এই নিয়োগকর্তার সাথে তাদের অবিচ্ছিন্ন কাজের ছয় মাস অপেক্ষা না করে এই জাতীয় ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে:
- গর্ভবতী মহিলারা প্রসূতি ছুটির আগে পছন্দসই ছুটি পেতে ইচ্ছুক;
- প্রসূতি ছুটির পরে পছন্দসই ছুটি পেতে ইচ্ছুক মহিলারা;
- এমন কর্মচারী যারা এখনও 18 বছর বয়সে পৌঁছে নি;
- এমন কর্মচারী যারা দত্তক নেওয়া সন্তানের বাবা-মা যারা এখনও 3 মাস বয়সী নয়।
ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্য কয়েকটি ক্ষেত্রে, এই উদ্যোগে প্রথম শ্রম ছুটি পাওয়ার জন্য কর্মচারীর ছয় মাসের সময়কাল হ্রাস করারও অধিকার থাকতে পারে।
আপনি কখন পছন্দসই ছুটি ব্যবহার করতে পারেন?
আপনি অতিরিক্ত শ্রেনী ছুটির অধিকারী শ্রমিকদের বিভাগের ক্ষেত্রে, এর অর্থ এই নয় যে আপনি যে কোনও সময় আপনার অনুরোধে এটি গ্রহণ করতে পারবেন, যদি না আপনি অবশ্যই শিরোনাম সহ একজন অ-কর্মরত পেনশনার হন "শ্রম প্রবীণ" বা সরকারী পুরষ্কারের। নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত এবং আপনার এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে সম্মত, ছুটির প্রতিষ্ঠিত তফসিল অনুসারে আপনাকে নিয়মিত বা অতিরিক্ত পছন্দসই ছুটি সরবরাহ করা হবে।
