বিশ্ব মজুরির চেয়ে কর্মী পরিচালনার আরও কার্যকর উপায় আবিষ্কার করে নি। কর্মচারীদের আয়ের প্রধান উত্স হওয়ায় শ্রমের উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারীদের যোগ্যতায় মজুরির প্রভাব রয়েছে।
বেতন বিকল্প নির্বাচন করা কোনও সংস্থার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটি কর্মচারীদের কাছে কাজের মানের এবং পারিশ্রমিকের স্তরের মধ্যে সম্পর্ক সহজ এবং স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করা উচিত।
অর্থ প্রদানের বিকল্পগুলি
পারিশ্রমিকের দুটি প্রধান সিস্টেম রয়েছে: টুকরোজ এবং সময় ভিত্তিক। অন্যান্য সমস্ত রূপগুলি এই দুটি সিস্টেমের বৈচিত্র্য।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সংস্থাগুলি সময় ভিত্তিক মজুরি ব্যবস্থা ব্যবহার করে। এই ফর্মটি প্রদানের সাথে, বেতন প্রতিটি ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত শুল্কের হারের ভিত্তিতে এবং প্রকৃত সময়ের কাজকৃত কর্মীদের উপর অর্জিত হয়। এক্ষেত্রে, মজুরি গণনা করা হয় ঘন্টা / দৈনিক মজুরির হারকে কাজ করা ঘন্টা / দিনের সংখ্যার দ্বারা গুণ করে।
এক ধরণের সময়-ভিত্তিক অর্থ প্রদানের সময়-ভিত্তিক প্রিমিয়াম ফর্ম। এক্ষেত্রে শুল্কের হার অনুসারে বেতনের সাথে নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জনের জন্য বোনাস যুক্ত করা হয়। বোনাসগুলি মাসিক একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা বেসিক বেতনের শতাংশের আকারে প্রদান করা হয়।
পিস-রেট বেতন ব্যবস্থা সাধারণত উত্পাদন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, যেখানে শ্রমের ফলাফল গণনা করা যায়। এই সিস্টেমটি বাস্তবায়নের জন্য, এন্টারপ্রাইজকে প্রতিটি ধরণের কাজের জন্য টুকরো হার নির্ধারণ করতে হবে।
পাইস ওয়ার্ক হ'ল একটি মজুরি সিস্টেম যাতে প্রতিটি ইউনিট সম্পাদিত কাজের জন্য বা উত্পাদিত পণ্যগুলির জন্য মজুরি নেওয়া হয়। টুকরো-হারের অর্থ প্রদানকে এই ভাগে ভাগ করা হয়: প্রত্যক্ষ টুকরো-হার, পরোক্ষ পিস-রেট, পিস-বোনাস, পিস-রেট প্রগতিশীল এবং লাম্প-সাম সিস্টেমগুলি।
প্রত্যক্ষ টুকরো-হারের মজুরিতে, প্রতিটি ইউনিটের দাম দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণকে গুণিত করে মজুরি গণনা করা হয়।
মূল উত্পাদনের সাথে জড়িত শ্রমিকদের মজুরি গণনা করার জন্য পেমেন্টের একটি অপ্রত্যক্ষ টুকরা-হার সিস্টেম ব্যবহৃত হয়, যার কাজের গুণগত মান মূল শ্রমিক দ্বারা পণ্য উৎপাদনের উপর নির্ভর করে। এই সিস্টেমটি সাধারণত প্রধান দোকানগুলিতে সরঞ্জাম মেরামত, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সামঞ্জস্যের সাথে জড়িত শ্রমিকদের জন্য ব্যবহৃত হয়।
পিস-রেট-বোনাস সিস্টেমের অধীনে পিস-রেট হার অনুসারে গণনা করা বেতনের পাশাপাশি বোনাসের অংশটি কাজের উচ্চ কার্যকারিতা অর্জনের জন্য প্রদান করা হয়। এই সূচকগুলির মধ্যে উত্পাদন ত্রুটির মাত্রা হ্রাস, পণ্য আউটপুট বৃদ্ধি এবং সংস্থান সাশ্রয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
টুকরো টুকরো-প্রগতিশীল ফর্ম প্রদানের ভিত্তিতে অতিরিক্ত উত্পাদিত পণ্যগুলির প্রতিটি ইউনিটের দাম বাড়িয়ে দেয়।
একগুঁজির ব্যবস্থা সহ, কাজ বা উত্পাদিত পণ্যের পুরো পরিমাণের জন্য মজুরি সেট করা হয়। এই প্রকারের অর্থ প্রদানের কাজটি কর্মীদের দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কাজ সম্পাদন করতে উত্সাহিত করে।
আধুনিক বেতন ব্যবস্থা
বাজারের অর্থনীতিতে রূপান্তর এবং বিভিন্ন ধরণের মালিকানার প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত, traditionalতিহ্যবাহী মজুরি সিস্টেমের ব্যবহার অযৌক্তিক হয়ে উঠেছে। এই সিস্টেমগুলি পুরানো এবং আধুনিক শ্রম বাজারের আসল প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না, চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য কর্মীর স্বতন্ত্র অবদানকে বিবেচনা করবেন না। এই সমস্ত কারণে নতুন শুল্কমুক্ত সিস্টেম ব্যবহার করা হয়েছে।
শুল্কমুক্ত ব্যবস্থা সময়ভিত্তিক এবং টুকটাক কাজ মজুরির সমস্ত সুবিধা সংগ্রহ করেছে এবং মজুরির স্তরের এবং একটি পৃথক কর্মচারী এবং সামগ্রিকভাবে পুরো উদ্যোগের কাজের ফলাফলের মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক সরবরাহ করে।
আধুনিক পেমেন্ট সিস্টেমের ব্যবহার কর্মীদের আরও উপার্জনের সুযোগ দেয়, পুরো সংস্থা জুড়ে উচ্চ ফলাফল অর্জনে অবদান রাখে। ফার্মটি আরও বেশি উপার্জনের জন্য কর্মীদের আরও বেশি করতে অনুপ্রাণিত করে। একই সময়ে, সিস্টেমটি প্রাকৃতিক নির্বাচন সম্পাদন করে: প্রতিযোগিতার প্রতিরোধ না করে এমন শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করার জন্য, নতুন, আরও উদ্দেশ্যমূলক আসে।
মজুরি বিকল্পের পছন্দ কোম্পানির জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ফার্মের কাজের দক্ষতা এবং তার প্রতিযোগিতা পারিশ্রমিক সিস্টেমের সঠিক পছন্দের উপর নির্ভর করে।
