মজুরিতে বিলম্ব আমাদের সময়ে একটি সাধারণ ঘটনা। আপনি যদি আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হয়ে থাকেন এবং তথাকথিত "সাদা" বেতন পান, আপনি যেখানে কাজ করছেন সেই কোম্পানির প্রধানের কাছে অর্থ প্রদানের দাবিতে এই সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন।
এটা জরুরি
- - বিলম্বের জন্য মজুরি বকেয়া পরিমাণ এবং ক্ষতিপূরণ;
- - অর্থ প্রদানের জন্য দাবি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোম্পানির প্রধানের নামে মজুরি প্রদানের জন্য দাবি লিখুন। এটি হাতে বা কম্পিউটারে লেখা যেতে পারে। এটিতে বিলম্বের সময় এবং মোট amountণী পরিমাণ নির্দেশ করুন। উপসংহারে, উদ্যোগের প্রশাসনের কাছ থেকে ফলাফল প্রাপ্ত বেতনের বকেয়া পরিশোধ এবং তার বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের দাবি জানান। সাইন এবং তারিখ ভুলবেন না।
ধাপ ২
সচিবকে দস্তাবেজটি দিন এবং নিশ্চিত করুন যে তিনি এটি আগত নথিতে রেকর্ড করেছেন। যদি আপনি আশঙ্কা করেন যে আপনার দাবিটি "হারিয়ে যেতে পারে" বা গ্রহণযোগ্য নাও হতে পারে, তবে দয়া করে নোটিশ সহ এটি নিবন্ধিত মেইলে পাঠান। একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে বিলম্বের কারণগুলি এবং আপনার বেতনের আরও ভাগ্য সম্পর্কে একটি লিখিত উত্তর দিতে হবে।
ধাপ 3
যদি আপনার নিয়োগকর্তা 15 দিনের বেশি সময় ধরে আপনার মজুরি আটকে রাখেন, তবে পুরো পরিমাণ অর্থ পরিশোধ না করা অবধি কাজ বন্ধ করার জন্য পরিচালককে লিখুন write আবেদনে শ্রম কোডের নিবন্ধটি নির্দেশ করুন যার ভিত্তিতে আপনি এই পদক্ষেপটি নিয়েছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 142) এবং কাজ থেকে আপনার অনুপস্থিতির তারিখটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
উপরে বর্ণিত অ্যালগরিদম অনুযায়ী আবেদনটি নিবন্ধভুক্ত করুন, সচিবের সাথে এটি স্থির করুন বা নোটিফিকেশন সহ নিবন্ধিত মেইলে প্রেরণ করুন। আপনি প্রথম আবেদন-দাবীতে কাজ সমাপ্তির বিষয়ে একটি শর্ত এগিয়ে রাখতে পারেন, বা পরবর্তী আবেদনে এটি লিখতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
অর্থ প্রদানের প্রস্তুতি সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি পেয়েছে, উত্তর পাওয়ার পরের কার্যদিবসের পরে আর কোনও কাজ করবে না। অন্যথায়, আপনাকে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করা হতে পারে।
পদক্ষেপ 6
শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 236, আপনার কাছে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কেবল মজুরি প্রদান নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিং সুদের হারে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
নিয়োগকর্তা যদি উপরোক্ত সমস্ত পদক্ষেপ গ্রহণের পরেও উত্থাপিত debtণ পরিশোধ না করে থাকেন তবে শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসের সাথে পারিশ্রমিক সম্পর্কিত আইন লঙ্ঘনের জন্য পরিচালকের দায়িত্ব নেওয়ার প্রয়োজনের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তার কাছ থেকে পাওনের পরিমাণ দাবি করুন তোমাকে.
