দেশের শ্রম আইন বছরের পর বছর উন্নতি হচ্ছে। এই কাজের একটি প্রধান লক্ষ্য নাগরিকদের অধিকার রক্ষা করা। বাজারের অর্থনীতিতে, নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যয় হ্রাস করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করে, তাই শ্রমিকদের অধিকার আইনী সুরক্ষা একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ কাজ হয়ে যায়।
এপ্রিল ২০১২ সালে, 2013 এবং তার পরবর্তী বছরগুলিতে শ্রম কোডটি নতুন বছরের ছুটিতে সংশোধন করা হয়েছিল। জানুয়ারীর ছুটি সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে, এখন তারা জানুয়ারি থেকে 8 জানুয়ারি পর্যন্ত চলবে। দেশটির সরকার, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, নির্দিষ্ট ছুটির দিনে দু'দিন ছুটি যুক্ত করবে। পরিকল্পনা করা হয়েছে যে এইগুলি 1 ও 9 মে ছুটি হবে।
২০১৩ সাল থেকে রাশিয়ায় অসুস্থ ছুটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নয়, সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে প্রদান করা হবে by এছাড়াও, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের পরিকল্পনা অনুযায়ী ২০১৩ সালে রাশিয়ায় কাজের বই বাতিল করা হবে। মন্ত্রকের প্রতিনিধিরা বিশ্বাস করেন যে এই নথিটি পুরানো এবং আধুনিক অর্থনীতিতে এটির প্রয়োজন নেই।
অর্থ মন্ত্রক একটি প্রস্তাব নিয়ে আসার পরিকল্পনা করেছে যা ২০১৩ সাল থেকে নিয়োগকর্তাদের নগদ মজুরি প্রদান নিষিদ্ধ করা হবে। সমস্ত বেতন কর্মচারীর ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর করতে হবে। অর্থ প্রদানের এই পদ্ধতির উচিত ট্যাক্স সংগ্রহ বৃদ্ধি এবং আর্থিক লেনদেন আরও স্বচ্ছ করা উচিত। অতিরিক্ত কারণ হ'ল বেতন-ভাতালে শ্রমিকদের উপর হামলার সংখ্যা হ্রাস করার ইচ্ছা। কর্মীরা সহজলভ্য অঞ্চলে এবং ব্যাংকিং পরিষেবাতে অ্যাক্সেস না থাকলে কেবল নগদ প্রত্যাহারের অনুমতি দেওয়া হবে। এটি পরিকল্পনা করা হয়েছে যে বেতন-নগদ নগদ অর্থ প্রদানের পরিবর্তনের বিলটি ২০১২ সালের মধ্যে গৃহীত হবে।
বিবেচনার পর্যায়ে একটি বিল হ'ল 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুদের উপর নির্ভরশীল কর্মীদের যথেষ্ট কারণ ছাড়াই চাকুরীজীবিদের বরখাস্ত করা নিষেধ করে। কোনও গুরুতর অসদাচরণ স্বীকার করলেই কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব হবে।
এটি একটি আইন গৃহীত করার পরিকল্পনা করা হয়েছে যার অধীনে, কোনও নিয়োগকর্তার নিদর্শন ঘটলে, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরা অন্য কোনও creditণদাতার সাথে সম্পর্কিত কোনও সুবিধাভোগী পদে থাকবেন। এর অর্থ এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টে পাওয়া তহবিল থেকে, মজুরি debtsণ প্রথমে কর্মীদের দেওয়া হবে এবং তারপরেই কোম্পানির অংশীদারদের সাথে বন্দোবস্ত করা হবে।
ধারণা করা হচ্ছে বেতন মজুরিতে বিলম্বের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত একটি লাইন বেতনের মধ্যে প্রবর্তিত হবে। এই পদ্ধতির উদ্দেশ্য নিয়োগকারীদের সময়মতো মজুরি প্রদানের জন্য উত্সাহিত করার উদ্দেশ্যে।
টেলিফোনের ধারণা শ্রম আইনে উপস্থিত হবে; বর্তমানে, বিলের সমস্ত সূক্ষ্ম কাজগুলি কাজ করা হচ্ছে।
