শ্রম আইনের উত্সগুলিকে শ্রম সম্পর্ক এবং তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কযুক্ত পরিচালনা করে এমন বিভিন্ন বিধিবিধান বলা হয়। শ্রম আইনের বিভিন্ন ধরণের উত্স রয়েছে।
শ্রম আইনের বিদ্যমান উত্স কোনও আইনি আইনে শ্রম আইন প্রকাশের একধরণের রূপ হতে পারে। এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপে কেবল শ্রম আইনের মান থাকে বা জটিল। শ্রম আইনের উত্স অবশ্যই মনোনীত কর্তৃপক্ষের দ্বারা গ্রহণ করা উচিত।
শ্রম আইনের মূল ধরণের উত্স
শ্রম আইনের উত্সগুলির প্রমিত শ্রেণিবিন্যাস হ'ল আইনী বল দ্বারা তাদের বিতরণ। শ্রম আইনের বিশেষত উল্লেখযোগ্য উত্স বিবেচনা করা হয়: রাশিয়ান ফেডারেশন গঠন, ফেডারেল আইন এবং আন্তর্জাতিক বিধিবিজ্ঞান, রাশিয়ান বিষয় এবং রাষ্ট্রপতির ডিক্রি, সরকারী ডিক্রি, বিভাগ এবং মন্ত্রনালয়ের আইন, স্থানীয় স্ব-সরকারী সংস্থা এবং স্থানীয় বিধিবিধানের আইন।
আইনী উত্সগুলির মধ্যে শেষ স্থানটি রাশিয়ার সংবিধান দ্বারা দখল করা নয়। এটিতে সর্বোচ্চ আইনী শক্তি রয়েছে এবং এটি মূল শ্রম নাগরিক অধিকারকে সজ্জিত করে। প্রধান ফেডারেল আইন শ্রম কোড হিসাবে বিবেচিত হয়। আইন শ্রমিকদের শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করতে পারে এবং সাধারণ কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য সর্বোচ্চ স্তরের শর্ত প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব দেয়। রাষ্ট্রপতি ডিক্রিগুলি উপ-আইনগুলির মধ্যে একটি কেন্দ্রীয় স্থান দখল করে। মূল কথা হ'ল তারা বর্তমান সংবিধানের বিরোধিতা করে না। রাষ্ট্রপ্রধান কর্তৃক গৃহীত সমস্ত আইন শ্রম আইনের উত্স হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না।
রাশিয়ান সরকারের ডিক্রি হিসাবে, এগুলি কার্যনির্বাহী শক্তির কাজ, যা সর্বোপরি আইনী আইনকে সংহত ও স্পষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সামাজিক অংশীদারিত্ব চুক্তিগুলি শ্রম আইনের মৌলিকভাবে নতুন উত্স হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। দেখা যাচ্ছে যে সামাজিক অংশীদাররা শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের প্রতিনিধি। স্থানীয় আইন, যা শ্রম আইনের উত্স হিসাবে কাজ করতে পারে তাও বেশ গুরুত্বপূর্ণ।
শ্রম আইনের উত্সগুলির অন্যান্য শ্রেণিবদ্ধকরণ
শ্রম আইনের সমস্ত উত্সগুলি বিভক্ত করা যেতে পারে:
- আইন, ডিক্রি, ডিক্রি এবং বিধিবিধানের আইন অনুসারে;
- ফেডারাল, বিভাগীয় এবং আঞ্চলিক উপর কর্মক্ষেত্র অনুযায়ী;
- জটিল এবং শিল্প-নির্দিষ্ট শিল্পের সাথে সংযুক্তি দ্বারা;
- সাধারণ এবং বিশেষ বিধিবিধানের নিয়মগুলির প্রকৃতির দ্বারা;
- কোডাইফাইড এবং নন-কোডিডে সাধারণীকরণের ডিগ্রি দ্বারা।
