একজন নাগরিক একটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশের মুহুর্ত থেকেই তিনি শ্রম আইনের একটি বিষয় হয়ে ওঠেন এবং একজন কর্মচারী হিসাবে তার অবস্থান একটি নাগরিকের আইনী মর্যাদার সাথে একীভূত হয়। শ্রম আইনের বিষয় হ'ল নিয়োগকর্তা যার সাথে শ্রম চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইনের বিষয় হ'ল নাগরিক, ব্যক্তি এবং আইনী সত্তা, কর্মচারী এবং জনসংযোগে জড়িত নিয়োগকর্তারা, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। শ্রম আইনের বিষয় হিসাবে বিবেচনা করার জন্য, তাদের সবার অবশ্যই কাজ করার অধিকার এবং শ্রমের বাধ্যবাধকতা থাকতে হবে, পাশাপাশি তাদের বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হতে হবে।
ধাপ ২
যে নাগরিক শ্রম আইনের বিষয়, তার কাজ করার আইনী ক্ষমতা রয়েছে, যেমন has শ্রম অধিকার থাকতে সক্ষম। একই সাথে, তার শ্রম অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি প্রয়োগ করার জন্য তাকে অবশ্যই কিছু নির্দিষ্ট কর্ম সম্পাদন করতে সক্ষম হতে হবে, যেমন। শ্রম ক্ষমতা আছে। কর্মচারীর আইনী মর্যাদার তৃতীয় শর্ত - শ্রম আইনের একটি বিষয় - অপরাধ-শ্রম অপরাধের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার ক্ষমতা। যখন তিনটি শর্ত পূরণ হয়, একটি নাগরিক শ্রম আইনের একটি বিষয় হতে পারে এবং শ্রম আইনী সম্পর্কের সাথে অংশ নিতে পারে।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তা - প্রতিষ্ঠান, প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগের ক্ষেত্রে শ্রম আইনের একটি বিষয় হওয়ার জন্য, চতুর্থ শর্তটি পূরণ করা প্রয়োজন - যোগ্যতা। এর অর্থ হ'ল তাদের অবশ্যই নির্ধারিত কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা তাদেরকে প্রদত্ত অধিকার ও বাধ্যবাধকতার একটি সেট থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 4
উপরের শর্তাদি আমলে নিয়ে শ্রম আইনের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- নাগরিক যারা শ্রমিকের মর্যাদা পেয়েছেন;
- নিয়োগকারীদের স্থিতি সহ ব্যক্তি এবং আইনী সত্তা;
- কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের প্রতিনিধি সংস্থা সামাজিক অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে ইন্টারেক্ট করে;
- উত্পাদন শ্রমিকদের নির্বাচিত সংস্থা;
- আঞ্চলিক সংস্থাগুলি জনসংখ্যার জন্য কর্মসংস্থান সরবরাহ করে;
- শ্রমের দ্বন্দ্ব এবং বিরোধের সমাধান নিয়ে কাজ করা সংস্থা;
- কাজের জগতে তদারকি এবং নিয়ন্ত্রণের অনুশীলনকারী সংস্থা।
পদক্ষেপ 5
রাশিয়ার যে কোনও নাগরিক, পাশাপাশি সেই ব্যক্তি যার নাগরিকত্ব নেই বা বিদেশী রাষ্ট্রের নাগরিক যিনি 15 বছর বয়সী হয়েছেন তিনি একজন কর্মচারী হিসাবে শ্রম আইনের একটি বিষয় হয়ে উঠতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, আইন 14 বছর বা তার বেশি বয়সের শিক্ষার্থীদের নিয়োগের অনুমতি দেয় তবে একই সময়ে, কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য ভারী শারীরিক পরিশ্রম জড়িত থাকা উচিত নয় যা স্বাস্থ্যের পক্ষে ক্ষতিকারক বা শিক্ষণ প্রক্রিয়াতে হস্তক্ষেপ করে। কোনও কিশোরকে কাজের সাথে জড়িত করার জন্য, পিতা-মাতার একজনের লিখিত সম্মতি প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা হিসাবে শ্রম আইনের বিষয়টিকে যে কোনও প্রাকৃতিক বা আইনী ব্যক্তি বিবেচনা করা যেতে পারে যারা ভাড়াটে শ্রমকে তাদের নিজস্ব স্বার্থে ব্যবহার করে।
