রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি গর্ভবতী মহিলাদের এবং ছোট ছোট শিশুদের সাথে বিভিন্ন গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সহ মহিলাদের সরবরাহ করে তবে প্রায়শই তারা তাদের সম্পর্কে জানে না বা তাদের বাস্তবায়নের সম্ভাবনাতে বিশ্বাস করে না, যা অসাধু নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করেন। আপনার কাজ করার অধিকার, বিশ্রাম এবং বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের রক্ষার জন্য, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড সম্পর্কিত প্রবন্ধের বিষয়বস্তু জানতে এবং বুঝতে হবে know
ভবিষ্যতের এবং বর্তমান মায়েদের প্রথম যে বিষয়টি মনে রাখা উচিত তা হ'ল নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, যে মহিলার গর্ভবতী বা or বছরের কম বয়সী একটি শিশু (সন্তান) রয়েছে তাকে বহিষ্কার করা যাবে না। কেবলমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হ'ল কোনও উদ্যোগের তল্লাশীকরণ এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার ক্রিয়াকলাপের সমাপ্তি এবং অন্যান্য সমস্ত কারণ অবৈধ। যদি নিয়োগকর্তা তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করার তাগিদ দেয় বা ছেড়ে দেওয়ার হুমকি দেয় তবে আপনাকে প্রসিকিউটরের অফিস এবং আদালতে আবেদন করতে হবে।
একজন গর্ভবতী মহিলার কম উত্পাদন এবং পরিষেবা মান কমার পাশাপাশি হালকা কাজের শর্ত দিয়ে শরীরের সম্ভাব্য ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি বাদ দিয়ে এবং একই জায়গায় মজুরি সংরক্ষণের সাথে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরিত করার অধিকার রয়েছে। যদি এখনই এটি করা অসম্ভব, জোর অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য গড় উপার্জনের অর্থ প্রদানের সাথে এন্টারপ্রাইজে একটি উপযুক্ত শূন্যপদ নির্বাচন না করা পর্যন্ত তাকে ক্ষতিকারক কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া উচিত।
গর্ভবতী মায়ের অধিকার রয়েছে, যদি প্রয়োজন হয়, পরীক্ষা গ্রহণের দিনগুলির জন্য মজুরি সংরক্ষণের সাথে একটি চিকিত্সা পরীক্ষা করানো হবে। অনুশীলনে, এই ধরনের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীরা তাদের নিজস্ব ব্যয়ে প্রায়শই স্বল্প-মেয়াদী ছুটি নিতে বাধ্য হন।
গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ থেকে, একজন মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, যেখানে বার্ষিক বেতনের ছুটি যোগ করা যেতে পারে, যা এন্টারপ্রাইজে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য এবং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ কাজের সময়সূচী নির্বিশেষে হয়। সমস্ত অর্থ প্রদানের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং সময়মতো করতে হবে।
গর্ভাবস্থার কারণে ভবিষ্যতে একজন মাকে নিযুক্ত করা অস্বীকারযোগ্য নয়। যাইহোক, বাস্তবে, এই নিয়মটি আসলে মহিলাদের অধিকার রক্ষা করে না, যেহেতু নিয়োগকর্তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, গর্ভবতী মহিলার ভাড়া নেওয়ার বিষয়ে তাদের অনীহাকে ন্যায্য বলে সম্পূর্ণ ভিন্ন যুক্তি সরবরাহ করে।
মায়েরা-থেকে-থাকার জন্য কোনও প্রবেশনারি পিরিয়ড নেই they এর মূল ভিত্তিতে, এটি বিশেষ ভিত্তি ছাড়াই বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা ধরে নিয়েছে, যা আইনের পরিপন্থী। এছাড়াও গর্ভবতী মহিলাদের ওভারটাইমের কাজের সাথে জড়িত হওয়া, রাতে ফোন করা, সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটির দিনে এবং ব্যবসায়ের ভ্রমনে প্রেরণ নিষিদ্ধ।
আসল মায়েদের অর্থাত্, যে মহিলাগুলি ইতিমধ্যে 3 বছরের কম বয়সী শিশু রয়েছে তাদের গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অধিকার এবং গ্যারান্টি প্রায় সরবরাহ করা হয়। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাদের বরখাস্ত করা যায় না, ছোট বাচ্চাদের উপস্থিতির কারণে তাদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করা হয়, তাদের সম্মতি ছাড়াই ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা হয় এবং রাত্রে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে ওভারটাইম কাজের সাথে যুক্ত।
একটি শিশু সহ একজন মহিলা তার যত্ন নিতে 3 বছর অবধি ছুটি নিতে পারেন, যখন প্রথম 1, 5 বছরে তাকে গড় উপার্জনের 40% পরিমাণে ছুটির বেতন দেওয়া হয়। যদি তিনি এই অধিকারটি ব্যবহার করেন না এবং কাজ চালিয়ে যান তবে তার জন্য প্রতি 3 ঘন্টা অন্তত 30 মিনিটের জন্য নার্সিং বিরতি তার জন্য আয়োজন করা হয়, এবং শিশুটি পরিণত না হওয়া অবধি সহজেই কাজের অবস্থার সাথে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরের নিশ্চয়তাও রয়েছে তার ২, ৫ বছর। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, ১৪ বছরের কম বয়সী শিশুরা তাদের নিজস্ব ব্যয়ে অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি নিতে এবং নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে পুরো বা অংশে এটি ব্যবহার করতে পারে।
