রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সহ কোনও কর্মচারী এবং পরিচালনার মধ্যে সমস্ত ধরণের মিথস্ক্রিয়া বর্ণনা করে। শ্রমের এই দিকটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 192 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছে - এটিতে এটি হ'ল যে সমস্ত ধরণের লঙ্ঘন এবং ব্যবস্থা গ্রহণ করা যেতে পারে তা নির্দেশিত হয়।
সমস্ত শ্রমিকের নিজস্ব দায়িত্ব আছে। অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা অবহেলার জন্য কর্মচারীর উপর দণ্ডিত হতে পারে। শৃঙ্খলাবদ্ধতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যার দ্বারা অনুচ্ছেদ -২৮। অনুসারে মানক করা হয়েছে। এতে কাজের শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ধরণগুলি এবং অপরাধীর সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি নির্দিষ্ট অপরাধের জন্য যে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে তা বিশদে বর্ণনা করা হয়েছে। নিবন্ধটি পড়ার জন্য কেবল পরিচালকদের প্রয়োজন নেই, তবে নিম্ন স্তরের সহ কোনও উত্পাদন সমিতি, অফিসের সমস্ত কর্মচারীও প্রয়োজন।
শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়বদ্ধতায় কী আনা যায়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সুস্পষ্টভাবে লঙ্ঘনের ধরণের সংজ্ঞা দেয়, এমনকি শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের জন্য ক্ষুদ্রতম অপরাধগুলিও। এগুলি দুটি প্রকারে বিভক্ত - সাধারণ এবং বিশেষ। প্রথম ধরণের অন্তর্ভুক্ত:
- কর্মব্যস্ত সময়ের রুটিন বা অযৌক্তিক ব্যবহার লঙ্ঘন - অনুপস্থিতি, ঘন ঘন অনুপস্থিতি এবং ক্লান্তি,
- যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম পরিচালনার বৈশিষ্ট্যগুলি, যার ফলে তাদের ক্ষয়ক্ষতি হয়েছিল, সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি অমান্য করেছে,
- কোনও নির্দিষ্ট সংস্থা, সংস্থা, প্রযোজনা সমিতির সনদে নির্ধারিত বিধিগুলির প্রতি অবজ্ঞা করা,
- অনৈতিক কাজ - কর্মক্ষেত্রে মাতাল হয়ে উপস্থিত হওয়া এবং কখনও কখনও - অন্যের প্রতি অবজ্ঞাপূর্ণ, অসম্মানজনক মনোভাব।
বিশেষ প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিচালনা দ্বারা প্রেরণ করা হয়, কর্মীর সাথে সমাপ্ত চুক্তিতে এবং তার পরিষেবার নির্দেশাবলীতে বর্ণিত হয়, যা প্রতিটি কর্মীর জন্য স্বতন্ত্র। একটি উদাহরণ হ'ল প্রহরীদের জন্য, বিপজ্জনক শিল্পে কর্মরতদের, কাজের জায়গার বিষয়ে নির্দিষ্ট তথ্য প্রকাশ না করার প্রয়োজনীয়তা, ব্যবহৃত প্রযুক্তিগুলি এবং এমনকি রেসিপি।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 192 অনুচ্ছেদের অধীনে শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার প্রকারগুলি
শ্রম বিধি, নির্দেশাবলী বা সাধারণ এবং বিশেষ প্রকৃতির নিয়ম লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কোনও কর্মচারী (কর্মচারী) এর উপর শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার আবেদন অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 192 অনুচ্ছেদ অনুসারে নিম্নলিখিত ধরণের দণ্ড (শাস্তি) প্রয়োগ করা যেতে পারে:
- একটি মন্তব্য, সাধারণত মৌখিকভাবে - প্রথম বা সামান্য লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়,
- একটি তিরস্কার - মৌখিক এবং ব্যক্তিগতভাবে বা সাধারণ সভায়, লিখিতভাবে - কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইল এবং কাজের বইতে প্রবেশের মাধ্যমে বিতরণ করা যেতে পারে,
- বরখাস্ত - এর ভিত্তি অবশ্যই শ্রম কোডের সাথে মেনে চলতে হবে এবং কর্মচারীকে একটি অনুলিপি প্রদানের সাথে বরখাস্তের আদেশে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
কোনও লিখিত তিরস্কার বা বরখাস্তের মতো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করার আগে পরিচালনার ক্ষেত্রে কর্মচারীর লঙ্ঘনের লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করা উচিত। আপত্তিজনক কর্মচারীর উপস্থিতিতে একটি সাধারণ সভায় বা কোনও পরিচালক দ্বারা একটি ব্যাখ্যামূলক নোট বিবেচনা করা হয়। যদি ব্যাখ্যাগুলি পর্যাপ্ত হয় এবং ক্রিয়াটিকে ন্যায়সঙ্গত করে তোলে, তবে আরও লেন্সিয়েন্ট পরিমাপ প্রয়োগ করা হবে।
ক্ষেত্রে যখন কর্মচারী ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকৃতি জানায়, স্বচ্ছ যুক্তি দিতে পারে না, তখন তাকে বরখাস্ত বা লিখিত তিরস্কার, আর্থিক জরিমানার শাস্তি দেওয়া যেতে পারে। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত পদক্ষেপগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 192 অনুচ্ছেদ এবং তার মন্তব্যগুলিকে মেনে চলতে হবে।
