ক্ষতিকারক কাজের শর্তগুলি হ'ল সেই কাজের শর্ত যা কর্মীর স্বাস্থ্যের জন্য কিছু ক্ষতি করতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, এই জাতীয় পরিস্থিতিতে কর্মরত একজন ব্যক্তি কিছুটা ক্ষতিপূরণের অধিকারী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, কোনও কর্মী বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে তার শ্রমের ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাচ্ছেন নগদ সারচার্জের অধিকারী। এগুলি স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে কাজের জন্য বেতন এবং মজুরি হারের চেয়ে বেশি সেট করা হয়। এই জাতীয় অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ নিয়োগের চুক্তিতে নির্দেশিত হয় এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা আগাম আলোচনা করা হয়। এই অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি কর্মচারী কিছুটা ক্ষতিপূরণের অধিকারী। শিল্প হিসাবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 219, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সরকার কর্তৃক অনুমোদিত।
ধাপ ২
আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১4৪ টি, ক্ষতিপূরণ হিসাবে নগদ অর্থ প্রদান হিসাবে প্রথাগত, যা বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত তার শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের সাথে জড়িত সেই ব্যয়ের জন্য কর্মচারীকে প্রতিদান দেওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে।
ধাপ 3
বেশ কয়েকটি ধরণের ক্ষতিপূরণ রয়েছে যা কোনও কর্মী বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে তার দায়িত্ব পালন করার কারণে হয়। এর মধ্যে বর্ধিত মজুরি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 147 অনুচ্ছেদ), যথাযথ বেতনের সাথে বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 117), কাজের সময় হ্রাস (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 92 অনুচ্ছেদের অন্তর্ভুক্ত))।
পদক্ষেপ 4
২০ নভেম্বর, ২০০৮ নং ৮ Russian০ এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি অনুসারে, কাজের সময়সীমা হ্রাসের ফলে কোনও কর্মচারী সপ্তাহে ৩ 36 ঘণ্টার বেশি তার কাজের দায়িত্ব পালনের ব্যবস্থা করে। অতিরিক্ত প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি কমপক্ষে calendar ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে এবং এই ধরনের কর্মচারীর পারিশ্রমিকটি স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতিতে বিভিন্ন ধরণের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতন (শুল্কের হার) এর কমপক্ষে 4% বৃদ্ধি করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
তদুপরি, যদি কোনও কর্মচারী কর্মস্থলে তার দায়িত্ব পালন করে যা তার স্বাস্থ্যের জন্য কিছু ক্ষতির কারণ হতে পারে, তবে তার অতিরিক্ত কর্মের অধিকার রয়েছে (উদ্যোগগুলি প্রায়শই তাদের কর্মীদের দুধ বা অন্যান্য অনুরূপ পণ্য দেয়), কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে এই পণ্যগুলির মূল্য অনুসারে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা এই পণ্যগুলি প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
এছাড়াও, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে, বিশেষ ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলিতে তার কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য ob
