বর্তমান আইন অনুযায়ী, ক্ষতিকারক কাজের শর্তযুক্ত উদ্যোগগুলি তাদের কর্মীদের নির্দিষ্ট সুবিধা এবং গ্যারান্টি সরবরাহ করতে বাধ্য। কোন শর্তগুলি ক্ষতিকারক হিসাবে বিবেচিত হয় এবং পেশাগুলির একটি তালিকা আপনি কোথায় পাবেন যেখানে এই শর্তগুলি তালিকাবদ্ধ রয়েছে?
ক্ষতিকারক অবস্থার একটি তালিকা কোথায় সন্ধান করবেন
ক্ষতিকারক বিভাগগুলির অন্তর্ভুক্ত এমন একটি পেশা নির্ধারণের জন্য, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 870 এর সরকারের ডিক্রি অধ্যয়ন করা উচিত "হ্রাস কাজের কর্মের সময়, বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, ভারী কাজের সাথে নিযুক্ত শ্রমিকদের বেতনের বৃদ্ধি, কাজ করা সহ ক্ষতিকারক / বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থা "…
কিছু উদ্যোগের সম্মিলিত চুক্তি বা শিল্প চুক্তিতে আপনি "ক্ষতিকারক" পজিশনের একটি তালিকা পেতে পারেন।
এই রেজোলিউশন স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের পদ, পেশা এবং শিল্পগুলির একটি তালিকা অনুমোদন করতে বাধ্য করে যা কোনও কর্মচারীকে বিনামূল্যে চিকিত্সা এবং প্রফিল্যাক্টিক পুষ্টি, ভিটামিন প্রস্তুতি, অতিরিক্ত বেতনের ছুটি এবং বিপজ্জনক পেশার কর্মীদের জন্য অন্যান্য উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণের অধিকার দেয়।
কর্মসংস্থান চুক্তিতে ক্ষতিকারক পরিস্থিতি
ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার উপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা শ্রমের কাজ, কাজের সময়, ক্ষতিপূরণ এবং প্রদানের শর্তাদি, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং উত্সাহ প্রদানের বিষয়ে নিয়োগ চুক্তিতে তথ্য নির্দেশ করতে বাধ্য হয়। এছাড়াও, বিপজ্জনক শিল্পগুলির কর্মচারীদের আইন অনুসারে সপ্তাহে ৩ hours ঘন্টা বেশি কাজ করার অনুমতি নেই। কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে এন্টারপ্রাইজ ব্যয়ে অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি তেজস্ক্রিয় দূষণের অঞ্চলে বা কোয়ারিজ / খোলা-পিট খনিতে (ভূগর্ভস্থ এবং খোলা পিট খনির) কাজ করা লোকদের দেওয়া হয়।
যেসব উদ্যোগের কাজ ক্ষতিকারক শারীরিক, রাসায়নিক বা জৈবিক কারণগুলির সাথে সম্পর্কিত তাদের কর্মচারীদেরও বেতনভুক্ত ছুটির অধিকার রয়েছে।
ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে প্রদত্ত ছুটির নূন্যতম সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহ। এটি সাধারণত কর্মীদের জন্য সরবরাহ করা হয় যারা কার্যকালীন সময়ে কমপক্ষে এগারো মাস বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করেছেন। কাজের মেয়াদটি যদি কম হয় তবে অবকাশকালীন সময়টি কাজের সময় অনুসারে সরবরাহ করা হয়। একই সময়ে, অতিরিক্ত ছুটি ব্যবহারের পরিবর্তে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুশীলন করা হয় না - এই জাতীয় অর্থ প্রদান কেবলমাত্র কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে সম্ভব হয়।
ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কেবল ছুটি পাওয়ার ক্ষেত্রে একমাত্র সতর্কতা - তদ্ব্যতীত, পরিষেবার দৈর্ঘ্যে এই শর্তগুলিতে প্রকৃতপক্ষে কেবলমাত্র সময় কাটানো থাকে।
