কোনও কর্মীর স্বাস্থ্যের অবস্থা মূল্যায়ন করার সময় কাজের অবস্থার বর্ণনা মূল নথি। কর্মচারীর জন্য চিকিত্সা ও শ্রম বিশেষজ্ঞ কমিশন বা একটি চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষা করানো প্রয়োজন, এবং প্রতিবন্ধিতার ডিগ্রি নির্ধারণ করার সময় এবং একটি নির্দিষ্ট দল প্রতিবন্ধীকরণের ক্ষেত্রেও বিবেচনায় নেওয়া হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রমিকের কাজের অবস্থার একটি বিবরণ সাধারণত একটি বিশেষ ফর্মটিতে লেখা হয়, যদিও এই নথির জন্য ফর্মটি মোটেই প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, শীটের শীর্ষে (ফর্ম), কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করুন: পুরো নাম, জন্মের বছর, ঠিকানা, ফোন নম্বর, পড়াশোনার স্থান (বা স্থান), অর্জন করা বিশেষত্ব। কর্মচারী পড়াশোনার জায়গা থেকে উত্সাহ এবং পুরষ্কার পেয়েছেন কিনা তাও নির্দেশ করুন indicate
ধাপ ২
এর পরে, কর্মচারীর আগের কর্মসংস্থানের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখুন। যেখানে চিহ্নিত বৈশিষ্ট্যযুক্ত কর্মচারী পূর্বে কাজ করেছেন, কোন পদে ছিলেন, অসুস্থতার কারণে অন্যান্য (লাইটার) চাকরিতে স্থানান্তর হয়েছে কিনা তা যথাসম্ভব বিশদে ইঙ্গিত করুন। এও লিখুন যে কর্মচারীর পেশাগত আঘাত হয়েছে কিনা, তিনি পেশাগত রোগে ভুগছেন কিনা।
ধাপ 3
পরবর্তী আইটেমটি সেই বিশেষত্বটি নির্দেশ করে যা কর্মচারী আপনার উদ্যোগে কাজ করে। এই কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজের বিবরণ তৈরি করুন। সাধারণত নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি এই বৈশিষ্ট্যটিতে নির্দেশিত হয়: কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য এবং কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য; কাজের সময়সূচী (শিফট বা না, শিফটের সময়কাল, রাতের শিফট রয়েছে কিনা); কর্মচারী দিনের বেলা তাদের পায়ে যে পরিমাণ সময় ব্যয় করে; কর্মচারী প্রতিদিন উত্তোলন করে এমন সামগ্রীর গড় ভর (সাপ্তাহিক, মাসিক); সেখানে কি একটি মধ্যাহ্নভোজন বিরতি আছে; ওয়ার্কিং রুমে তাপমাত্রা কী এবং আরও অনেক কিছু।
পদক্ষেপ 4
এরপরে, কার্যদিবসের সময় কর্মচারীকে প্রভাবিত করতে পারে এমন কোনও ক্ষতিকারক কারণ রয়েছে কিনা তা নির্দেশ করুন। যদি কোনও ক্ষতিকারক কারণ থাকে তবে লিখুন এই কারণগুলি কী (উদাহরণস্বরূপ, শব্দের মাত্রা বৃদ্ধি পেয়েছে) এবং সেগুলি অপসারণের কোনও সম্ভাবনা আছে কিনা। কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণে ভ্রমণ করে কিনা তা রেকর্ড করুন। যদি তিনি ভ্রমণ করেন, তবে তিনি এটি কতবার করেন তা নির্দেশ করুন এবং এই কর্মচারীর ব্যবসায়ের ভ্রমণের গড় সময়কাল কত।
পদক্ষেপ 5
কোনও সহজ কর্মে কর্মচারী স্থানান্তর করার সুযোগ আছে কিনা তা নোট করুন। যদি এই ধরনের সুযোগ থাকে, তবে নির্ধারিত সময়সীমায় কর্মচারীকে অন্য কোনও কাজে স্থানান্তর করা সম্ভব কিনা তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
আরও, দলিলটি অবশ্যই কর্মী বিভাগের প্রধান, আইন বিভাগের প্রধান, এন্টারপ্রাইজের স্টাফ ডাক্তার (যদি থাকে) এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে। একটি স্ট্যাম্প রাখুন এবং কাজের শর্তাদি নির্দিষ্টকরণ প্রস্তুত।
