প্রধান হিসাবরক্ষক একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান। তবে এটি বিশেষত তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টকে তার নিজের অনুরোধেও বরখাস্ত করা দরকার। হিসাবরক্ষক সংস্থাটির নগদ ডেস্ক এবং সমস্ত ধরণের প্রতিবেদনের জন্য দায়বদ্ধ। কীভাবে যোগ্য প্রতিস্থাপন সন্ধান করা যায় এবং সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণভাবে কীভাবে মামলাগুলি স্থানান্তর করতে হয় এবং আরও সঠিক অ্যাকাউন্টিং নিশ্চিত করা যায় যাতে কর্মচারীর পরিবর্তন সংস্থার বিষয়গুলিকে প্রভাবিত না করে?
1. বরখাস্ত পদ্ধতি
ক) নিয়োগকর্তার নোটিশ এবং আবেদন জমা দেওয়া
হিসাবরক্ষক ইচ্ছামত বরখাস্তের জন্য আবেদন করার অধিকার রাখেন, বরখাস্ত হওয়ার কাঙ্ক্ষিত তারিখের 2 সপ্তাহ আগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 80 অনুচ্ছেদের 1 অংশ) আগে ম্যানেজমেন্টকে সতর্ক করেছিলেন। তবে, একটি সাবধানবাণী রয়েছে: একটি অ্যাকাউন্টেন্টের পদের জন্য, প্রবেশন সময়কাল 6 মাস হতে পারে, এবং আইন অনুসারে, প্রবেশনারি সময়টি পাস করার সময়, অ্যাকাউন্টেন্টেন্টের 3 দিনের মধ্যে পদত্যাগের জন্য আবেদনের অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার পরিচালন একটি নাজুক পরিস্থিতিতে নিজেকে আবিষ্কার করে। অনির্দিষ্টকালের জন্য হিসাবরক্ষক না থাকাই রসিকতা নয়, কারণ আপনাকে তার যোগ্য একজন উত্তরসূরি খুঁজে পাওয়া দরকার, কেবল তার ক্ষেত্রে একজন পেশাদারই নয়, যার উপর নির্ভর করা যেতে পারে।
হিসাবরক্ষক পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে, ম্যানেজার এই আবেদন পাওয়ার পরের দিন থেকেই গণনা শুরু হয়। আবেদনটি লিখিতভাবে জমা দিতে হবে এবং তার সাথে কর্মচারীর স্বাক্ষর সহ জমা দিতে হবে; কর্মচারীর স্বাক্ষর ব্যতীত ব্যবস্থাপনা কেবল বরখাস্ত করতে সক্ষম হবে না। এই বিষয়টিতে বিশেষ মনোযোগ দিন, যেহেতু যখন কোনও কর্মচারী ভুল করে কোনও দলিল সই করতে "ভুলে যান" তখন সাধারণ বিষয় common অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবশ্যই শেষ কার্যদিবসের তারিখটিও নির্দেশ করতে হবে।
খ) মামলা প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং স্থানান্তরকরণ
অনেক লোক বিশ্বাস করেন যে নির্ধারিত 2 সপ্তাহ মানে বরখাস্ত হওয়ার আগে কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক কাজ করা, তবে এটি এমন নয়। শ্রম কোডটি চলে যাওয়ার 2 সপ্তাহ আগে পরিচালনকে অবহিত করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। প্রকৃতপক্ষে, 2-সপ্তাহের সময়কালের জন্য, কোনও কর্মচারী ছুটি নিতে পারেন বা অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারেন, এবং এই ক্ষেত্রে, কাজের মেয়াদ বাড়ানো হবে না, যা 05.09.2006 এর রোস্টারড লেটারে বলা হয়েছে এন 1551-6।
বরখাস্ত হওয়ার পরে, আবেদনের দুটি অনুলিপি তৈরি করতে ভুলবেন না: একটি ম্যানেজারের সেক্রেটারির সাথে ছেড়ে দিন, এবং অন্যটি, সেক্রেটারির স্বীকৃতির চিহ্ন সহ (আবেদন প্রাপ্তির তারিখের বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ) নিজেকে ছেড়ে যান বীমা আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে ভাল সম্পর্ক আশা করবেন না এবং আরও মনোযোগী হন। আপনি ম্যানেজমেন্টের সাথে যে কোনও ভাল সম্পর্ক রাখুন না কেন, মনে রাখবেন যে নেতা সর্বপ্রথম তার নিজের দায়িত্ব এবং দায়িত্ব সম্পন্ন কর্মকর্তা এবং অনেক সময় নেত্রীর কাছে কৌশল অবলম্বন করা এবং কোনওভাবেই কোনও কর্মীকে আটক রাখা ছাড়া কোনও বিকল্প নেই।
কর্মচারীর এই বিষয়টির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত যে আইনটি পৃথক ক্ষেত্রে প্রদান করে যখন তার নিজের ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করা সম্ভব হয়, এমনকি কাজ না করেও। এখানে আপনি শিল্পের অংশ 3 উপর নির্ভর করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৮০ টি, যেখানে এই শর্তগুলি স্পষ্টভাবে বর্ণিত হয়েছে:
- কোনও কর্মী দ্বারা একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তি হওয়া, - অবসর
- বিদেশে কাজ করার জন্য বা নতুন কোনও পরিষেবা জায়গায় একজন স্ত্রীকে প্রেরণ করা
- নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রম আইন লঙ্ঘন, এবং শ্রম আইন পালন, রাষ্ট্র বিরোধী কমিশন, আদালত (উপ-অনুচ্ছেদ "বি", প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদে 22 অনুচ্ছেদে 22 অনুচ্ছেদে রাষ্ট্রীয় তদারকি ও নিয়ন্ত্রণের অনুশীলনকারী সংস্থা দ্বারা এটি নিশ্চিত হয়েছে) মার্চ 17, 2004 এন 2) এর আরএফ সশস্ত্র বাহিনীর)
অবশ্যই, আপনি কেবল আইনের এই শব্দের উপর নির্ভর করতে পারবেন না, অতএব, আইনী বল রয়েছে এমন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি অবশ্যই শেষ করা উচিত। আইনী চুক্তিগুলির সাথে কোনও ক্রিয়া এবং চুক্তিগুলি নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন, কারণ তাদের মধ্যে মৌখিক চুক্তিগুলির অর্থ কোনও অর্থ নয়।ফলস্বরূপ, বিতর্কিত পরিস্থিতিতে কেবল লিখিত চুক্তিগুলি বিবেচনার জন্য গৃহীত হয় এবং এটি নথি দ্বারা সরকারীভাবে নথিভুক্ত হওয়া বাঞ্ছনীয়। আপনি যদি প্রাথমিকভাবে চুক্তি প্রস্তুতি এবং সমাপ্তির জন্য দায়বদ্ধতার সাথে যান, তবে একটি বিতর্কিত পরিস্থিতির খুব সম্ভাবনা বাদ দিন।
গ) বরখাস্তের আদেশ কার্যকর করা
আর্ট অংশ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮৪.১, আবেদন পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্ত আদেশ জারি করতে হবে, কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসের ইঙ্গিত দিয়ে। আদেশের জন্য, আইনটি টি টি -8 ফর্মটি প্রতিষ্ঠিত করেছে (রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি কর্তৃক 05.01.2004 এন 1 এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত), তবে এটি পৃথক ফর্ম অনুযায়ী আদেশ জারির সম্ভাব্যতা বাদ দেয় না প্রতিষ্ঠান. নিজেই, আদেশ পূরণ করা কঠিন হবে না, আপনাকে এতে কর্মচারীর ডেটা নির্দিষ্ট করতে হবে, পাশাপাশি তার নিজস্ব ইচ্ছার কর্মীর বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত আইনটির নিবন্ধটিও উল্লেখ করতে হবে। নমুনা দেখুন।
ঘ) বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারীকে জারি করা দলিলাদি
- কর্মসংস্থান ইতিহাস
- ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড (একীভূত ফর্ম এন টি -2)
- গত 2 বছর ধরে আয়ের শংসাপত্র
- ওপিএসের বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কিত তথ্য
- সহায়তা 2-NDFL
- কর্মচারীর স্বতন্ত্র অনুরোধে তাকে অবশ্যই কাজের সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির অনুলিপি দিতে হবে। নথিগুলি অবশ্যই কোম্পানির সিল এবং প্রধানের স্বাক্ষর, বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।
ঙ) আমরা নথিগুলি সঠিকভাবে পূরণ করি
চাকরির মেয়াদ শেষে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের বই দিয়ে কর্মচারীকে ইস্যু করতে হবে। "কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণের নিয়ম" এর পাঠ্য অনুসারে, "কর্মচারীর উদ্যোগে চুক্তিটি সমাপ্ত করা হয়েছিল, ধারা 3, অংশ 1। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
কোনও কাজের বই গ্রহণ করার সময়, কাজের বইয়ে প্রবেশ করা শব্দটির দিকে নিবিড় নজর দিন। কর্মচারী আধিকারিকরাও মানুষ এবং তারা এমন একটি ভুল করতে পারে যা মারাত্মক পরিণতি ঘটাতে পারে। কর্মক্ষেত্রের চুক্তি সমাপ্তের ভুল তারিখটি কাজের বইয়ে প্রবেশ করার সময় এমন মামলা রয়েছে। বা কাজের বইতে, কর্মচারীকে একটি "ভিন্ন" পজিশনে নিযুক্ত করা হয়। এই ধরনের ত্রুটিগুলির ঝুঁকিগুলি কী কী? কল্পনা করুন যে আপনি অন্য সংস্থায় চাকরি পেতে যান, এবং সেখানে আপনি দেখতে পাবেন যে আপনার কাছে চিফ অ্যাকাউন্টেন্ট হিসাবে কাজ করার কোনও অভিজ্ঞতা নেই এবং সমস্ত 5 বছর আপনি বিক্রয় পরিচালক ছিলেন। আপনি যদি কোনও ভুল করেন তবে আপনি এটি সংশোধন করতে পারেন তবে এটি আপনার সময় এবং আপনার স্নায়ু।
এছাড়াও, মনে রাখবেন যে যদি ওয়ার্ক রেকর্ড বইতে কোনও ভুল হয়ে থাকে, এবং সংশোধনটি নথি জারি করতে বিলম্বিত করে, নিয়োগকর্তা দেরি করে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। ক্ষতিপূরণ দিনগুলির সংখ্যার জন্য বেতনের পরিমাণের সমতুল্য।
২. মামলা এবং জবাবদিহিতা উপকরণ স্থানান্তর করার পদ্ধতি
মামলার স্থানান্তর হ'ল একজন অ্যাকাউন্টেন্টকে চাকরিচ্যুত করার প্রক্রিয়ার মূল এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ, তাই আমরা এটিতে আরও বিশদে বিবেচনা করব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কঠোরভাবে এই প্রক্রিয়াটি নিয়ন্ত্রণ করে না, তবে, এই বিষয়টিতে আইন সংক্রান্ত কিছু আইন অনুসরণ করা প্রয়োজন। সাধারণভাবে বলতে গেলে, এই পদ্ধতির সমস্ত সূক্ষ্মতা কর্মচারী নিয়োগের পর্যায়ে এমনকি কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং অ্যাকাউন্টেন্টের কাজের বিবরণেও নির্দেশিত হওয়া উচিত।
প্রধান হিসাবরক্ষক সরাসরি কোম্পানির প্রধানের অধীনস্থ হন (ফেডারেল আইন তারিখ 06.12.2011 নং 402-এফজেড (29.07.2018 থেকে সংশোধিত) "অ্যাকাউন্টিংয়ের উপর"), এবং পদটি ছাড়ার সময়, তিনি বিষয়গুলি স্থানান্তর করতে বাধ্য হন ব্যবস্থাপনার দ্বারা নিযুক্ত অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির কাছে।যদি কোনও উত্তরসূরি না থাকে তবে হিসাবরক্ষক সংস্থাটির প্রধানের কাছে ব্যবসা স্থানান্তর করতে বাধ্য হন।
হিসাবরক্ষকের পরিবর্তনের সাথে নগদ নিবন্ধকের একটি চেক এবং অবশিষ্ট আর্থিক ইউনিট উপস্থিতি রয়েছে। নগদ রেজিস্ট্রারের স্বীকৃতি শংসাপত্র অবশ্যই গ্রহণকারী এবং সরবরাহকারী পক্ষ উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে। গ্রহণযোগ্যতা এবং হস্তান্তর একটি আইন প্রয়োজনীয়, যা স্থানান্তর করার জন্য ডকুমেন্টগুলির পুরো তালিকা থাকতে হবে। গ্রহণযোগ্যতা এবং হস্তান্তর আইন আইন স্থানান্তর জড়িত সমস্ত পক্ষের স্বাক্ষর প্রয়োজন, এবং অবশ্যই, দস্তাবেজ প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত করা আবশ্যক।যদি কোনও অ্যাকাউন্ট্যান্টের পদে সংস্থার কর্মী থাকে তবে কেবল সেই নথিগুলি যা প্রধান হিসাবরক্ষকের সরাসরি নিয়ন্ত্রণে থাকে সেই আইনে অন্তর্ভুক্ত থাকে। প্রকৃতপক্ষে, কোনও আইনী সত্তা (সংস্থা) এর বিধিবদ্ধ এবং নিবন্ধকরণ নথি, পাশাপাশি কমপক্ষে 5 সাম্প্রতিক বছরগুলির জন্য সম্পূর্ণ অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনগুলি স্থানান্তর সাপেক্ষে, কারণ সমস্ত আর্থিক বিবরণী অবশ্যই কোম্পানির সংরক্ষণাগারে অবশ্যই অবিকল সংরক্ষণ করা উচিত during আর্ট হিসাবে এই সময়। 29 এফজেড "অ্যাকাউন্টিংয়ের" তারিখ 06.12.2011 নং 402-এফজেড।
হিসাব বিভাগ দ্বারা উপস্থাপিত সর্বশেষ ব্যালান্সশিটের ভিত্তিতে মামলা স্থানান্তর করা হয়। প্রতিবেদনে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
যদি কাজের চুক্তিতে এই পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তা থাকে বা হিসাবরক্ষকের উপর উপাদানগত দায় চাপায় তবে একটি তালিকা প্রয়োজনীয়।
৩. প্রদত্ত পরিশোধ
৪. তার নিজস্ব ইচ্ছার বরখাস্তের পরে প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব
প্রধান হিসাবরক্ষক বরখাস্ত হওয়ার পরেও ফৌজদারি ও প্রশাসনিক উভয় দায়বদ্ধতা নিতে পারে। কারও নিজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা কাজ করার জন্য একটি দায়িত্বজ্ঞানহীন মনোভাব সর্বদা নেতিবাচক পরিণতির দিকে পরিচালিত করে।
উল্লেখ করেছে যে একজন বরখাস্ত হিসাবরক্ষক 5000 থেকে 10,000 রুবেলের পরিমাণে প্রশাসনিক জরিমানার শিকার হতে পারে। এই ধরণের লঙ্ঘনের মধ্যে অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক অ্যাকাউন্টিংয়ের বিধি লঙ্ঘনের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সীমাবদ্ধতা কালকে প্রতিফলিত করে:
ফৌজদারি মামলা-মোকদ্দমার সীমাবদ্ধতার বিধি প্রতিবিম্বিত করে:
