একজন কর্মচারীর অবকাশ যাঁরা কর্মসংস্থানের চুক্তির আওতায় কাজ করেন তাদের প্রত্যেককে প্রদত্ত বিশ্রামের বিধিবদ্ধ দিন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডগুলি ক্ষেত্রে যখন ছুটির পরিবর্তে, কোনও কর্মচারী অব্যবহৃত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারে তার জন্য মামলা সরবরাহ করে।
প্রতি বছর কাজ করা (365 ক্যালেন্ডার দিন) এর জন্য, কর্মচারী সর্বনিম্ন 28 ক্যালেন্ডার বিশ্রামের অধিকারী। একে বলা হয় কর্মীর প্রধান ছুটি। এই 28 দিন নগদ অর্থ প্রদানের মাধ্যমে প্রতিস্থাপন করা যাবে না, কর্মচারী এই সময়ের জন্য বিশ্রাম নিতে বাধ্য। অর্থাত্, প্রতিষ্ঠিত অবকাশটি অর্থের সাথে প্রতিস্থাপন করা অসম্ভব, এটি কেবল নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি দ্বারা সম্পূর্ণ বা অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে।
রাশিয়ার শ্রম কোড এবং (বা) নিয়োগকর্তার সাথে সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে কর্মচারী যদি অতিরিক্ত বার্ষিক অবকাশের দিন পাওয়ার অধিকারী হন তবে তিনি তাদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে পারেন, তবে সর্বদা নয়।
সুতরাং, 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক, গর্ভবতী মহিলাদের পাশাপাশি ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীরা অতিরিক্ত অবকাশের দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ গণনা করতে পারবেন না।
এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে ছুটির অংশটি নগদ অর্থ প্রদানের সাথে প্রতিস্থাপন করা একটি অধিকার, নিয়োগকর্তার কোনও বাধ্যবাধকতা নয়। অতএব, ছুটির অব্যবহৃত অংশের পরিবর্তে আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য কর্মচারীর আবেদন সন্তুষ্ট হতে পারে না।
যদি, কর্মচারীর অনুরোধে, একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, নিয়োগকর্তা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য একটি আদেশ জারি করে এবং অবকাশের সময়সূচীতে পরিবর্তন আনেন।
একমাত্র ক্ষেত্রে যখন অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণটি সমস্ত কর্মীদের প্রয়োজনীয়ভাবে প্রদান করা হয় তা বরখাস্ত হয়। একই সাথে বরখাস্তের কারণগুলিও বিবেচনা করে না। তবে এখানে আবার একটি উপকার রয়েছে: অব্যবহৃত মূল অবকাশ পুরোপুরি পরিশোধ করা হয়েছে, তবে অব্যবহৃত বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটির জন্য, সর্বাধিক। ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে অর্থ প্রদান করা হয়।
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য, কর্মচারীর গড় উপার্জন দেওয়া হয়, যথা, গড় দৈনিক উপার্জন অব্যবহৃত অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত। গড় দৈনিক উপার্জনের গণনা করার পদ্ধতিটি কার্যদিবসের দৈর্ঘ্যের পাশাপাশি কর্মচারীর কাজের সময়সূচির উপর নির্ভর করে।
মজার বিষয় হল, বিপরীত পরিস্থিতিটিও ঘটে - এটি তখনই হয় যখন ছুটির জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীর নিকট স্থানান্তরিত পরিমাণগুলি যা এখনও কাজ করা হয়নি (অগ্রিম) ld যদি কোনও কর্মচারী ছয় মাস কাজ করে থাকে তবে তার পুরো বছর ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে, যদি এই বছরের শেষ হওয়ার আগে, তিনি তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের সিদ্ধান্ত নেন, অবকাশকালীন বেতন থেকে অবকাশকালীন বেতন আটকানো হবে। এবং যদি বিচ্ছেদ বেতন পর্যাপ্ত না হয় তবে বাকীগুলি নিয়োগকর্তা আদালতের মাধ্যমে সংগ্রহ করতে পারবেন।
