কোনও উদ্যোগের পরিচালনা যখন বাকি দিনটিকে অন্য সময় স্থগিত করতে চায় তখন পরিস্থিতিগুলি অস্বাভাবিক নয়। শ্রম আইনের অধীনে নিয়োগকারীদের এই অধিকার নেই, তবে কাঙ্ক্ষিত পদ্ধতিটি সম্পাদনের জন্য কয়েকটি আইনী পদ্ধতি রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - এক দিনের ছুটি কাটাতে আদেশ;
- - এক দিনের ছুটির জন্য কোনও কর্মীর আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম আইনী পদ্ধতিটি ব্যবহার করুন: কাঙ্ক্ষিত দিনটি বন্ধ ঘোষণা করে একটি আদেশ জারি করুন। 2007-19-12 এর রোস্টারড এন 5202-6-0 এর চিঠি অনুসারে, এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী আকারে আঁকা স্থানীয় নীতিগত আইনের মাধ্যমে উপলব্ধি করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সাপ্তাহিক ছুটি প্রদানযোগ্য হবে, এবং কর্মচারীর স্বার্থগুলি কুসংস্কার করা হবে না। যাইহোক, এই জাতীয় স্থানান্তর অসম্পূর্ণ এবং আইনগত পদ্ধতি দ্বারা জারি করা কেবলমাত্র অতিরিক্ত দিনের ছুটির প্রতিনিধিত্ব করে।
ধাপ ২
কর্মচারীদের সপ্তাহান্তে কাজ করতে এবং সপ্তাহের দিন তাদের একদিনের ছুটি দিন। এই পরিস্থিতিতে আইনটির কয়েকটি বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 153 অনুচ্ছেদের তিন ভাগ অনুসারে, কর্মচারী যদি পুরো দিন ছুটি কাটিয়ে কাজ করেন কেবল তখনই কোনও কর্মচারীকে অফ-ঘন্টা বিশ্রামের দিন সরবরাহ করার অধিকার রয়েছে। আপনি কেবল দিনটিকে সামনের দিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারেন। এছাড়াও, কোনও অস্বাভাবিক পরিস্থিতির অভাবে ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকা কর্মচারী এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (এন্টারপ্রাইজে উপলব্ধ থাকলে) লিখিত সম্মতি পাওয়ার পরেই পরিচালিত হতে পারে। এছাড়াও, এই ধরনের সম্মতির জন্য অতিরিক্ত সময় কাজ সম্পাদনের জন্য দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ 3
বেতন ছাড়াই কর্মচারীকে এক দিনের ছুটির জন্য আবেদন লিখতে বলুন। ভবিষ্যতে, আপনি বোনাস দিয়ে আয়ের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারবেন, যেহেতু আইন কোনও কারণে বোনাসের অনুমতি দেয়। প্রথম পদ্ধতির মতো আপনিও বেতনভুক্ত ছুটির দিন হিসাবে কার্যদিবসের একটি ঘোষণা করতে পারেন। এই বিকল্পটির একটি মাত্র ত্রুটি রয়েছে: কেবলমাত্র ব্যক্তিগত সম্মতিতে বিষয়বস্তু ছাড়াই কর্মচারীর "দিনের ছুটির" জন্য একটি আবেদন আঁকার অধিকার রয়েছে এবং এটিতে জোর দেওয়ার কোনও উপায় নেই। ব্যবস্থাপনার এই জাতীয় যে কোনও আদেশ শ্রম আইনের চরম লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে।
