সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

নেতৃত্বের পরিবর্তন সবসময় যাদের সাথে তাকে একটু নার্ভাস করে কাজ করতে হয়। তবে, কেউ অনুমান করতে পারেন যে নতুন বসও উদ্বিগ্ন, যদিও তিনি উপস্থিত হওয়ার সময় তা না দেখায়। নতুন নেতা এবং অধীনস্থদের প্রথম বৈঠকটি মূলত আরও সহযোগিতা নির্ধারণ করে, সুতরাং এটির জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 এমনকি যদি আপনি একটি মূল্যবান এবং যোগ্য বিশেষজ্ঞ, আপনার ক্ষেত্রে উচ্চমানের পেশাজীবী এবং বাস্তবে অপরিবর্তনীয়, আপনার এখনও বছরের পর বছর ধরে জমে থাকা অপ্রয়োজনীয় কাগজপত্র বা মা

সামগ্রিকভাবে এই ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা সনাক্ত করতে কোনও বিজ্ঞাপন প্রচারের কার্যকারিতার একটি মূল্যায়ন করা উচিত। এটি এমন উদ্যোগগুলি প্রকাশ করে যা এই উদ্যোগকে কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 মূল কার্যাদি, লক্ষ্যগুলি, নির্দিষ্ট বিজ্ঞাপনের তথ্যের সর্বাধিক আগ্রহী ব্যবহারকারীদের বৃত্ত, সংস্থার কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কার্য সমাধানের পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির রূপরেখা উল্লেখ করুন। ধাপ ২ বিবেচনাধীন সময়কালে এ জাতীয় স

মানুষের সাথে কাজ করার জন্য মহান ধৈর্য এবং সহনশীলতা প্রয়োজন। ক্লায়েন্টরা পৃথক: কেউ একটি উপহার হিসাবে একটি হাসি এবং একটি চকোলেট বার নিয়ে আসে, আবার কেউ সর্বদা যা ঘটে তার সবকিছু থেকে অসন্তুষ্ট থাকে। কর্মীর কাজ প্রত্যেকের কাছে একটি পদ্ধতির সন্ধান করা। সেবা আদর্শ কোনও ক্ষতিকারক ক্লায়েন্ট নেই। অফিস পরিচালক, বিক্রয় সহায়ক এবং অন্যান্য পরিষেবা কর্মীদের স্বর্ণের নিয়মটি হ'ল ক্লায়েন্ট সম্ভাব্য ক্রেতা, তাই তিনি সর্বদা সঠিক is একজন রাগান্বিত ক্লায়েন্ট গড়ে 10-12 পরিচিত

আপনি যতই কঠোর বস হন না কেন এবং আপনার বিভাগের শৃঙ্খলা যতই ভাল হোক না কেন, এটি উত্পাদনশীল কাজের সূচক নয়। কর্মচারীরা সময়মতো কাজ করতে আসতে পারেন এবং সারা দিন তাদের ডেস্কে বসে থাকতে পারেন, কেবল মধ্যাহ্নভোজনে বিভ্রান্ত হলেও শ্রমের উত্পাদনশীলতা কম থাকবে এবং প্রকল্পের প্রয়োগ অনির্দিষ্টকালের জন্য বিলম্বিত হবে। একজন বস হিসাবে আপনাকে আপনার বিভাগের উন্নতি করতে হবে এবং এটি করার অনেক সুযোগ রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার বিভাগটি এমন একটি দল হওয়া উচিত যা সাধারণ লক্ষ্য এবং উ

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়ের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির ব্যবসায়িক কার্ড। এটি থেকে, নিয়োগকারীকে প্রার্থীর বিষয়ে প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সন্ধান করতে হবে। নিজেকে উপস্থাপনের সর্বোত্তম উপায় কী কী যাতে আপনি অনুরূপ পদের জন্য আবেদনকারী বিপুল সংখ্যক প্রতিযোগী থেকে আলাদা হন?

একজন তরুণ নেতা কীভাবে সংস্থায় কার্যকর কাজের আয়োজন করতে পারেন? প্রথম পদক্ষেপটি দলকে জানানো। এবং বিমূর্ত জনগণের মতো নয়, পৃথকভাবে প্রতিটি ব্যক্তির সাথে। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে নির্দিষ্ট ব্যক্তিরা কাজটি করছেন। সংস্থার সাফল্য তাদের মানসিক মনোভাব এবং পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে। আপনার কর্মচারীদের সম্পর্কে আরও শিখতে হবে এবং সবার কাছে একটি পদ্ধতির সন্ধান করার চেষ্টা করা উচিত। এগুলি কেবল পেশাদার হিসাবে নয়, সর্বোপরি মানুষ হিসাবেও মূল্যবান হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা

ভবিষ্যতের বিক্রয় পরিমাণের পূর্বাভাস কোম্পানির বর্তমান কার্যক্রম সর্বাধিক অনুকূল উপায়ে তৈরি করতে দেয়। চাহিদার সম্ভাব্য ওঠানামা, বাজারের অবস্থার পরিবর্তন এবং সরবরাহকারীর দাম বৃদ্ধি - পূর্বাভাস সঠিকভাবে পৌঁছে দেওয়া হলে এই সমস্ত কারণগুলির প্রভাব আগেই বাড়িয়ে আনা যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 বিগত বছরগুলিতে একই সময়ের জন্য বিক্রয় পরিসংখ্যান সংগ্রহ করুন। এটি গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হবে। ধাপ ২ পূর্ববর্তী সময়কালে বিক্রয় পরিমাণের পরিবর্তনকে প্রভাবিত করে এমন

কয়েকটি শক্তিশালী এবং অভিজ্ঞ কর্মচারী সঠিক সংস্থা ছাড়া কখনও দুর্দান্ত কাজ পেতে পারেন না job অধস্তনদের কাজের উপযুক্ত এবং চিন্তাশীল সমন্বয় নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করতে এবং ব্যর্থতার বিরুদ্ধে বীমা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে। প্রয়োজনীয় - কাজের বিবরণ

মূল আয়ের পাশাপাশি নগদ আয় করা অনেকের স্বপ্ন। কখনও প্রচুর অর্থ হয় না এবং খণ্ডকালীন কাজ আপনাকে আপনার বেতনে পৌঁছে দিতে এবং অপরিকল্পিত কিছু কেনার অনুমতি দেয়। তদুপরি, অতিরিক্ত আয়ের জন্য এখন সত্যিই অনেক সুযোগ রয়েছে। খণ্ডকালীন কাজের জন্য বেশিরভাগ সম্ভাবনা হ'ল তারা যারা সুই-ওয়ার্কে জড়িত। এটি সেলাই, বুনন, সূচিকর্ম হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, নিজের জন্য তৈরি করা শুরু করে, সূচিকর্মী মহিলারা ধীরে ধীরে তাদের পরিবেশ থেকে গ্রাহকদের অর্জন করে। আসল কারিগর মহিলাগুলি সৃজনশীলতাকে

একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, কোনও ব্যক্তি উচ্চ আয়ের এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণের পরিকল্পনা করেন। কিন্তু জীবনে এমন একটি মুহুর্ত আসতে পারে যখন হঠাৎ করে উপলব্ধি হয় যে কাজটি প্রেমবিহীন। যদি কোনও কারণে কাজটি আপনার উপযুক্ত না হয়, আপনি সর্বদা এটি আরও উপযুক্ত একটিতে পরিবর্তন করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন তা কেবল প্রথমে আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে। পদত্যাগপত্রটি সাধারণত কর্মচারীর হা

শৈশবকালে, বাবা-মা এবং প্রিয়জনরা প্রায়শই বাচ্চাদের বড় হয়ে ওঠার বিষয়ে তাদের সম্পর্কে জানতে চান। কোন উত্তর নেই। আর ভবিষ্যতের পেশা কীভাবে এই শৈশবকালের স্বপ্ন থেকে অনেক দূরে! রাষ্ট্রপতি হওয়ার আকাঙ্ক্ষা শিশুদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠদের মধ্যে অন্যতম জনপ্রিয় এবং অবিশ্বাস্য। রাষ্ট্রপতি হওয়া এখনও এমন একজন ব্যক্তির পক্ষে খুব প্রকৃত ধারণা যা প্রকৃতির দ্বারা নেতৃত্বাধীন, অনেক ক্ষেত্রে তার ভাল শিক্ষা, বুদ্ধি, বুদ্ধি, জ্ঞান রয়েছে। এবং এমন গুরুতর ব্যক্তির এমনকি তার স্বপ্নটি উপল

কয়েক বছর আগে, বাড়ি থেকে কাজ করা সৃজনশীল পেশার একচেটিয়া মালিকদের বিশেষাধিকার ছিল। তবে সময়ের সাথে সাথে শ্রমের বাজার বদলেছে এবং নিয়োগকর্তারা একটি হোম-অফিস ভিত্তিতে বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সুবিধাটি দেখতে শুরু করেছেন। বিশেষজ্ঞরা আশাবাদী যে কয়েক বছরের মধ্যে গৃহ-ভিত্তিক শ্রমিকের সংখ্যা 15% বৃদ্ধি পাবে, যা নিয়োগকর্তাদের অফিস স্থান ভাড়া দেওয়ার জন্য অনুকূলকরণের ইচ্ছা দ্বারা সহজতর হবে। আজকের হিসাবে, শ্রম বাজার এখনও কাঙ্ক্ষিত শূন্যপদ নিয়ে বাড়িতে কাজ খুঁজে পেতে চায় এমন প্রত্যেককে সরবর

একটি চাকরি কেবল একটি পদে রাখা এবং বেতন নয়। এটি সহকর্মীদের সাথেও একটি সম্পর্ক, যা দুর্ভাগ্যক্রমে, সবাই ভাল করছে না। আপনি যদি নিজের জন্য দলের অবস্থান অর্জন করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই কয়েকটি প্রাথমিক নিয়ম মেনে চলতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার অন্যের মতামতগুলি বিবেচনা করা দরকার, যেহেতু আপনি একটি সামগ্রিক, সম্মিলিত ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছেন, যাকে একটি দল বলা হয়। এমনকি কিছু বিষয়ে আপনার মতামত আপনার সহকর্মীদের মতামত থেকে আলাদা হলেও আপনার এখনও তাদের দৃষ্টিভঙ্গি মনোযোগ

প্রায়শই, স্কুল শিক্ষকরা অভিযোগ করেন যে তারা কেবলমাত্র শিক্ষাগত কাজেই লোড করা হয় না, পাশাপাশি বিভিন্ন পরিকল্পনা, পদ্ধতিগত প্রস্তাবনা, ম্যানুয়ালগুলি, সম্পন্ন কার্যক্রমের প্রতিবেদনও প্রস্তুত করে থাকে। পরবর্তীকালে সাধারণত শিক্ষকদের পক্ষে সবচেয়ে কঠিন কাজ বলে মনে হয়, কারণ এটি দক্ষতা এবং দক্ষতার উপস্থিতি যা কোনও নির্দিষ্ট বিষয়ের জ্ঞানের বাইরে অনেক বেশি এগিয়ে যায় তা অনুমান করে। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, আসুন রিপোর্টটি কী তা নির্ধারণ করা যাক। একটি প্রতিবেদন হ'ল

ক্লায়েন্টরা বাণিজ্য ও পরিষেবার উন্নয়নের ভিত্তি। যদি আপনার পণ্যটির কোনও ক্রেতা না থাকে তবে আপনার ব্যবসা নিজেই শেষ হয়ে গেছে। কোনও ক্লায়েন্ট আপনার কাছে ফিরে আসতে চাইলে আপনাকে তাকে সঠিকভাবে ধন্যবাদ জানাতে সক্ষম হতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 ক্রয়-বিক্রয়ের জন্য মেকানিকের জন্য বহুলভাবে গ্রহণযোগ্য উপহারের সুবিধা নিন। একটি ছোট উপস্থিতি আপনার ক্লায়েন্ট আপনার সংস্থাটি বেছে নেওয়ার জন্য কৃতজ্ঞ হিসাবে বিবেচিত হবে, এটি স্টোর, কোনও বিউটি সেলুন ইত্যাদি হোক etc

সংস্থার কর্মচারী সম্পর্কে মতামত, তার কার্যক্রমের একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের জন্য পরিষেবা উদ্যোগ প্রয়োজন service সাধারণত, সংস্থাগুলি এবং উদ্যোগগুলি নিজের গ্রাহক এবং গ্রাহকদের তাদের সাথে কাজ করা বা পরিবেশন করা কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে বলে। একটি পর্যালোচনা উভয়ই লিখিতভাবে, একটি বিশেষ ম্যাগাজিনে এবং প্রদত্ত সংস্থা বা উদ্যোগের ওয়েবসাইটে লেখা যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 পর্যালোচনা পাঠ্যটি যে কোনও আকারে লেখা যেতে পারে তবে এটি সহজেই পড়া এবং বোধগম্য হওয়া উচ

দলের একটি বৈশিষ্ট্য রচনা করার সময়, এটিতে মনস্তাত্ত্বিক দিকগুলি এবং তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়তার বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করুন। আপনাকে এর সমস্ত সদস্যের মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু এবং পৃথক গুণাবলী বিশ্লেষণ করতে হবে। বৈশিষ্ট্যগুলির সংকলন আপনাকে দলের উন্নয়নের স্তর, সংঘাত এবং এর সম্ভাব্যতা দেখতে দেয়। প্রয়োজনীয় গ্রুপে মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু সম্পর্কিত গবেষণা তথ্য, কর্মীদের ব্যক্তিত্বের মূল্য ও দিকনির্দেশের অধ্যয়ন থেকে প্রাপ্ত তথ্য, পর্যবেক্ষণমূলক তথ্য নির্দেশন

কাস্টমস ব্রোকার আইনী সত্তা এবং লাইসেন্সের স্থিতি সহ মধ্যস্থতাকারী, যার নিজস্ব তরফ থেকে শুল্ক ছাড়ের কার্যক্রম পরিচালনার অধিকার রয়েছে has যিনি শুল্ক দালাল যখন ব্রোকার শব্দটি সাধারণত এক্সচেঞ্জ বা ফরেক্স মার্কেটের সাথে যুক্ত থাকে। তবে শুল্ক দালাল সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়ে নিযুক্ত রয়েছে। এটি একটি আইনী সত্তা - এমন একটি সংস্থা যা সীমান্তের ওপারে পরিবহন করা পণ্য সম্পর্কিত মধ্যস্থতাকারী কার্যক্রম পরিচালনা করে। রাশিয়ান ভাষায়, আরও সঠিক নামটি "

ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থার প্রধান যদি কোনও প্রদত্ত পরিস্থিতিতে করণীয় জানেন তবে তিনি সংস্থাটি পরিচালনা করতে এবং চিত্তাকর্ষক ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হবেন। এ কারণেই অভিজ্ঞতা কীভাবে অর্জন করা যায় তা প্রশ্ন আগের তুলনায় আরও প্রাসঙ্গিক। নির্দেশনা ধাপ 1 অভিজ্ঞতা অর্জনের প্রথম উপায়টি তুচ্ছ। এবং আপনাকে কোনও কিছুর জন্য অর্থ দিতে হবে না। যদি, বলুন, আপনি খবরের কাগজ এবং ম্যাগাজিন, অফিস সরবরাহ এবং অন্যান্য সমস্ত দরকারী ছোট ছোট জিনিস বিক্রি করার স্টল

কিউসিডি নিয়ন্ত্রকের সরকারী অধিকার এবং কর্তব্যগুলি নির্ভর করে যে তিনি উত্পাদনমূলক ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের উপর নির্ভরশীল। সমস্ত ক্ষেত্রের জন্য সাধারণ অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি এই কর্মীদের স্ট্যান্ডার্ড কাজের বিবরণীতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কোয়ালিটি কন্ট্রোল ইন্সপেক্টর এমন এক কর্মচারী যা পণ্যের গুণগতমান নিয়ন্ত্রণ, তার উত্পাদন প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে। এই কর্মচারীরা উত্পাদন ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে জড়িত, প্রতিষ্ঠিত রীতিনীতি এবং মান

অসুস্থ ছুটি নির্ধারিত নমুনার একটি ফর্ম। এটি কোনও কর্মচারীর অসুস্থতা এবং কাজের জায়গায় দেখার অক্ষমতার ক্ষেত্রে চিকিত্সা সংস্থাগুলিতে জারি করা হয়। এক্ষেত্রে অসুস্থ ব্যক্তিকে বেতন দেওয়া হয়। যখন কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয় আপনি বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি পেতে পারেন:

কোনও কর্মচারী যদি কাজের জন্য নিয়মতান্ত্রিকভাবে দেরী করেন তবে এই আইনটি উত্পাদন শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এবং কাজের দায়িত্বের অকালীন পারফরম্যান্সকে দায়ী করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করে একতরফাভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার রাখে তবে এর জন্য, সমস্ত বিলম্ব অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। প্রয়োজনীয় - দেরী হওয়ার অভিনয়

উত্তেজনা, ব্যর্থতার ভয় এবং নিজের সেরাটি না দেখানোর ভয়ে বেশিরভাগ মানুষের পক্ষে একটি কাজের সাক্ষাত্কার পাওয়া কঠিন হতে পারে। আপনি যদি রাশিয়ার এসবারব্যাঙ্কের মতো কোনও প্রতিষ্ঠানের কোনও শাখায় চাকরি পেতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই সাবধানতার সাথে প্রস্তুত করতে হবে, কারণ একটি শূন্য পদের জন্য বেশ কয়েকটি আবেদনকারী থাকতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 সাক্ষাত্কারটি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি টেলিফোন কথোপকথনের আগে হয়, এই সময়ে আপনার জন্য কেবল খালি থাকার উপলভ্যতা, সংস্থার ঠিকানা এবং

নির্ভরযোগ্য কাজ একজন ব্যক্তিকে জীবনে স্থিতিশীলতা এবং ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসের বোধ দেয়। বেশিরভাগ শ্রমিকের জন্য, ছাঁটাই অর্থ আয়ের উত্স হ্রাস এবং জীবনযাত্রার মান হ্রাস মানে। অসাধু নিয়োগকর্তার অবৈধ কর্মকাণ্ড প্রতিহত করতে প্রতিটি কর্মচারীর জানা উচিত যে কী কারণে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। এটি প্রয়োজনীয় হলে তাদের আইনী অধিকার রক্ষার অনুমতি দেবে। বিদ্যমান রাশিয়ান শ্রম আইন আইনগতভাবে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য অনেকগুলি ক্ষেত্রের ব্যবস্থা করে। শ্রম সম্পর্কের বিকাশের ইত

আপনাকে বরখাস্ত করা হচ্ছে, এবং এটি আপনার পক্ষে ন্যায্য বলে মনে হচ্ছে না। আপনার বসের প্রতিশোধ নেওয়া সহজ এবং সহজ। যা ধারণা করা হয়েছিল তা করা আরও ভাল যাতে সংঘটিত ঘটনাগুলি প্রাকৃতিক দেখায়। নির্দেশনা ধাপ 1 বরখাস্ত করার কারণটি অন্যায়, আপনি বিরক্তি এবং বিরক্তি দ্বারা ডুবে গেছেন। বস সবকিছুর জন্য দোষারোপ করে। তাকে নোংরা করতে বা তাকে পুরোপুরি বিরক্ত করার জন্য অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে। তবুও যদি আপনি নিজের অধিকার রক্ষার জন্য এইভাবে এবং আইনী না হয়ে সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন ব

একটি পোর্টফোলিও হ'ল একটি বিশেষজ্ঞ দ্বারা করা একটি সুন্দর এবং সুনির্দিষ্ট কাজ। উদাহরণস্বরূপ, একজন ফটোগ্রাফারের পোর্টফোলিওটিতে তার ফটোগ্রাফ, একটি মডেল - তার ফটোগ্রাফ, একটি ওয়েব ডিজাইনার - তার তৈরি সাইটের চিত্রগুলির থেকে, একটি ফ্রিল্যান্সার - নমুনা গ্রন্থ থেকে consists কোনও নিয়োগকর্তাকে আকর্ষণ করার গ্যারান্টিযুক্ত একটি ভাল পোর্টফোলিও কীভাবে তৈরি করবেন?

নিয়োগের পরে দলে যোগদানের প্রক্রিয়াটি আপনি যে পরিবেশে নিজেকে খুঁজে পান তার একটি গবেষণা নিয়ে শুরু করার উপযুক্ত। প্রথমে নিয়মটি হ'ল নিজের সাথে কম কথা বলা এবং অন্যের আরও বেশি কথা শোনানো এবং ঘনিষ্ঠভাবে দেখার কোনও নতুন পরিবেশের পক্ষে সহকর্মীদের বাদ দিয়ে নয় fair একই সময়ে, পরিস্থিতি অধ্যয়ন করার সময়, কারও নিজের অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে অতিরিক্ত খোলামেলা এড়ানোর প্রয়োজনের অর্থ এই নয় যে একজনকে অন্য চরমের দিকে যেতে হ

যদি আপনি সবেমাত্র একটি চাকরি পেয়েছেন বা আপনাকে একটি নতুন জায়গায় স্থানান্তরিত করা হয়েছে, তবে পরিচিত এবং একটি নতুন দলের সাথে দক্ষতা অর্জন কেবল অনিবার্য। লোক বিভিন্ন কোম্পানিতে আলাদা আচরণ করে। কিছু লোক স্বেচ্ছায় নতুনদের গ্রহণ করে এবং তাদের বসতি স্থাপনে সহায়তা করে, অন্যরা তাদের প্রতি তাদের সমস্ত ক্রোধ গ্রহণ করে। আপনি যে ধরণের দলে রয়েছেন তা বিবেচনা না করেই সর্বজনীন নীতি রয়েছে যা কোনও পরিস্থিতিতে সহায়তা করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 তাড়াতাড়ি কাজ করতে আসা। উদাহরণস্

মনিবগুলি পৃথক: স্বৈরাচারী এবং উদার, ভাল এবং মন্দ, পেশাদার এবং না। আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে একটি দলে কাজ করে থাকেন তবে সম্ভবত আপনি সম্ভবত আপনার বসের সমস্ত অভ্যাসটি জানেন। আপনি যদি শিক্ষানবিশ হন তবে আপনাকে দ্রুত নতুন অবস্থার সাথে অভ্যস্ত হওয়া এবং নেতার সাথে তাল মিলিয়ে শিখতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 সর্বোপরি, বুদ্ধিমান হওয়ার চেষ্টা করুন। আপনার কর্তৃত্ব দিয়ে আপনার মনিবদের মুগ্ধ করার চেষ্টা করবেন না। আপনার প্রথম কাজটি হ'ল বসের সমস্ত প্রতিকূলতা এবং অভ্যাসগুলি ঘনিষ্ঠভাবে

আর্থিক বাজারে কোনও সংস্থার সফল বিকাশের অর্থ এই নয় যে কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র অভ্যন্তরীণভাবে পালন করা হয়। প্রায়শই, অধস্তনরা নেতার প্রকৃত দাসের মতো অনুভূত হয় বা এ কারণে যে তারা তাদের কর্মের ফল উদযাপন করে না তা দ্বারা যন্ত্রণা হয়। আপনার চাকরি হারানোর ভয়ে অসুবিধা সহ্য করার দরকার নেই। আপনি যদি নিজের অবস্থানটি গঠনমূলকভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন তবে ম্যানেজার অবশ্যই আপনার অভিযোগগুলি শুনবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 চুপ থেক না আপনি অন্য পদে থাকলে সচিব হিসাবে কখনও কাজ করবেন না

কখনও কখনও পরিচালকরা তাদের সরকারী ক্ষমতাগুলি ভুল উপায়ে ব্যবহার করে এবং কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত অসম্মান প্রকাশের জন্য। শান্ত থাকা এবং এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার বসের কাছ থেকে অপমান সহ্য করা আপনার কাজের দায়িত্বের অংশ নয়। ক্ষয়ক্ষতির বিরুদ্ধে বিবাদী অস্ত্র এটি অবশ্যই বিশেষত অস্ত্র সম্পর্কিত নয়। নেতার অত্যাচারের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে আপনার প্রশান্তি আপনার প্রধান বৈশিষ্ট্য হবে। সাধারণত, এই ধরনের নেতারা শক্তি ভ্যাম্পায়ার হয়। তাদের নিজের সন্তুষ্টির জন্য, তাদ

কাজ কেবল আপনার সরাসরি ক্রিয়াকলাপ নয়। কাজ হল দলের সদস্যদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া। অসংখ্য টিম বিল্ডিং প্রশিক্ষণ এটি উত্সর্গীকৃত। তবে, যদি দলের মধ্যে সম্পর্কগুলি কিছুটা ঠিকঠাক না হয় এবং কাজ থেকে বাঁচা পর্যন্ত সুস্পষ্ট বিরোধের মাত্রায় আরও খারাপ হয়ে যায় তবে কোনও প্রশিক্ষণ এখানে সহায়তা করবে না। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও কর্মী যদি কাজ থেকে বেঁচে থাকেন, বিশেষত যখন অনুমোদনের সাথে বা তার উর্ধ্বতনদের পক্ষে এটি করা হয়, তবে অবশ্যই তিনি কাজেই থাকতে পারবেন।

সম্প্রতি মনস্তত্ত্ব নিয়ে অনেকগুলি বই বইয়ের দোকানে রয়েছে যা আমাদের কর্মক্ষেত্রে বেঁচে থাকার শিল্প শেখায়। এর মধ্যে একটি ডাচ লেখক জোপ সগ্রিজার্সের একটি বই "কীভাবে ইঁদুর হতে হবে, বা কর্মক্ষেত্রে বেঁচে থাকার শিল্প"। এতে লেখক পাঠককে এই বিশ্বে সফল হওয়ার জন্য কীভাবে কর্তাব্যক্তিদের এবং সহকর্মীদের সাথে আচরণ করতে হবে তা শিখিয়েছেন। সংক্ষেপে, সুপারিশের সারাংশটি বেশ কয়েকটি পয়েন্টে সিদ্ধ করা যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার পেশাদার ক্রিয়াকলাপকে বেঁচে থাকার

কখনও কখনও যে ব্যক্তি বাড়ি থেকে কাজ করতে অভ্যস্ত তাকে অফিসের কাজে ফিরে আসতে হয়। এটি সবার পক্ষে সহজ নয়: সমস্ত লোক আলাদা এবং অফিসের পরিবেশ কারও উপর হতাশাজনক প্রভাব ফেলে। তবে, অতিরঞ্জিত করবেন না: আপনি কিছু নিয়ম মেনে চললে অফিসে টিকে থাকতে পারবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 অফিসে আপনাকে বাঁচতে সাহায্য করবে এমন প্রধান জিনিস হ'ল আপনার মনোভাব। আপনি যদি গসিপ এবং ষড়যন্ত্র সম্পর্কে গুরুতর চিন্তা নিয়ে কাজ করতে যান, একজন অভদ্র বস, রুটিন, তবে অবশ্যই আপনার খুব কঠিন সময় কাটবে, কারণ

কাজের সংগ্রহগুলিতে, বিশেষত মহিলাদের ক্ষেত্রে, কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক সর্বদা মসৃণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হয় না। প্রায়শই, ষড়যন্ত্র এবং গসিপ কিছু সহকর্মীদের জন্য এক ধরণের বিনোদন হয়ে যায় বা আপনার ব্যক্তিত্ব কেবল তাদের বিরক্ত করে। আপনি এই নির্দয়তা বোধ করেন এবং প্রায়শই ভুল করেন, ঘাবড়ে যান এবং কাজের সাথে লড়াই করা বন্ধ করুন stop কর্মীদের হাত থেকে নিজেকে রক্ষা করা দরকার, যদিও তাদের বেশিরভাগই আপনার বিরুদ্ধে থাকে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রায়শই এই অসুস্থ ইচ্ছার কারণ হ'ল প্র

সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক এবং পরিচালনার কাজটি এতে যে ভূমিকা পালন করে তার আলোকে উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ part এটি জানা যায় যে কর্তৃপক্ষ অর্জন করা খুব কঠিন এবং হারাতে খুব সহজ। অতএব, নিজের চারপাশে একটি আরামদায়ক পরিবেশ তৈরি করা নতুন কাজের সম্মিলিতভাবে অংশ নেওয়ার প্রথম দ্বিতীয় থেকে অনুসরণ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে কম কথা বলা এবং আরও বেশি কিছু দেখার এবং শোনার চেয়ে ভাল। এটি কেবল কাজের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়। এবং যেহেতু আমরা তার সম্পর্ক

অফিসের একজন পরিচালক, যাকে সচিব বা অফিস প্রশাসকও বলা হয়, মোটামুটি গুরুতর এবং দায়িত্বশীল অবস্থান position এন্টারপ্রাইজের প্রায় সমস্ত কাজই তাঁর উপর নির্ভর করে, যদিও তিনি যা করেন তার বেশিরভাগ অংশই নজরে পড়ে। নির্দেশনা ধাপ 1 অফিস ব্যবস্থাপক পরিচালনীয় কার্য সম্পাদন করে। অফিস ব্যবস্থাপক একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় কর্মরত সমস্ত ব্যক্তির কাজের পরিকল্পনা এবং অফিসের সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করতে বাধ্য। এই বিভাগের দায়িত্বগুলির মধ্যে নিম্ন স্তরের কর্মীদের পরিচালনা করা, কর্মচার

দুর্ভাগ্যক্রমে, কাজ সবসময় মজাদার নয়। এটি ঘটে যায় যে একটি নতুন অবস্থান সম্পূর্ণ হতাশায় পরিণত হয়: শ্রমের সাহায্যে আত্ম-বাস্তবায়ন কাজ করে না, বস্তুগত পুরষ্কার সন্তুষ্ট হয় না এবং কোনও সম্ভাবনা দৃশ্যমান হয় না। নির্দেশনা ধাপ 1 নিজেকে বুঝে। কাজের প্রতি আপনার অসন্তুষ্টি স্থায়ী বলা যেতে পারে কি না তা বুঝতে আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, বা এটি একটি অস্থায়ী ঘটনা যা ক্লান্তি, স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি, আপনার ব্যক্তিগত জীবনে ঝামেলা, ক্রমবর্ধমান কাজের পরিস্থিতি বা কাজের পরি

পূর্বে পোস্ট করা পুনঃসূচনাটি চেক করার প্রয়োজনীয়তাটি প্রায়শই দেখা দেয় যখন কোনও ব্যক্তি দীর্ঘকাল ধরে কোনও কাজের জন্য সন্ধান করেননি, কোনও কারণে এই প্রক্রিয়াটি আবার শুরু করা দরকার। অনেক কাজ অনুসন্ধানের সাইট ব্যবহারকারীদের তাদের বদ্ধ ডাটাবেসে তাদের জীবনবৃত্তান্ত সংরক্ষণ করার ক্ষমতা দিয়ে থাকে। তবে আপনার জীবনবৃত্তিকে সর্বজনীন ডোমেনে ফিরিয়ে দেওয়ার আগে আপনাকে এডজাস্ট করতে হবে এবং ঘটে যাওয়া ক্যারিয়ারের পরিবর্তনগুলি যুক্ত করতে হবে। প্রয়োজনীয় - একটি কম্পিউটার

কোনও সংস্থার পরিচালকের সাথে একটি সাক্ষাত্কার যেখানে আবেদনকারী কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন সাধারণত কর্মীদের বাছাই করার সময় নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হয়। সিইওর সাথে একটি সভা প্রতিটি উপলক্ষে নির্ধারিত হয় না, তবে আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া ভাল। উচ্চ বেতনের চাকরি পাওয়ার জন্য, একটি গুরুতর অবস্থান গ্রহণ করুন, আবেদনকারীকে সিইওর সাথে একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। এই সভাটি অত্যন্ত দায়ী, তাই এটির জন্য এটি যত্ন সহকারে প্রস্তুত worth এ