নিয়োগের পরে দলে যোগদানের প্রক্রিয়াটি আপনি যে পরিবেশে নিজেকে খুঁজে পান তার একটি গবেষণা নিয়ে শুরু করার উপযুক্ত। প্রথমে নিয়মটি হ'ল নিজের সাথে কম কথা বলা এবং অন্যের আরও বেশি কথা শোনানো এবং ঘনিষ্ঠভাবে দেখার কোনও নতুন পরিবেশের পক্ষে সহকর্মীদের বাদ দিয়ে নয় fair একই সময়ে, পরিস্থিতি অধ্যয়ন করার সময়, কারও নিজের অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে অতিরিক্ত খোলামেলা এড়ানোর প্রয়োজনের অর্থ এই নয় যে একজনকে অন্য চরমের দিকে যেতে হবে: সম্পূর্ণ ঘনিষ্ঠতা প্রদর্শন করুন। সর্বোত্তম আচরণ হ'ল এটি প্রদর্শন করা যে আপনি আপনার সহকর্মীদের প্রতি সদয় হন এবং তাদের প্রাকৃতিক কৌতূহল কিছুটা হলেও সন্তুষ্ট করতে রাজি হন।
অবশ্যই, যাদের চাকরিগুলি আপনার পাশের তাদের আপনি আগ্রহী হবেন আপনি কোথায় কাজ করেছেন, কোন প্রকল্পে আপনি আগ্রহী। আগের ক্ষেত্রে যোগ্যতার বিষয়ে আপাতত কথা না বলাই ভাল, ব্যতিক্রমটি যখন আপনার আগের অর্জিত অভিজ্ঞতা বর্তমান উত্পাদন সমস্যা সমাধানে অবদান রাখতে পারে। তবে এই ক্ষেত্রে, আপনি ব্যবসায়ের দক্ষতা প্রদর্শন করেন এবং এর জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল।
ধাপ ২
পরিবর্তে, আপনি উত্পাদন প্রক্রিয়া, সংস্থার পদ্ধতি এবং কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের বিশদ সম্পর্কে আপনার আগ্রহী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। তবে, আপনার নিজের ইমপ্রেশন দিয়ে উত্তরগুলি ভাগ করুন, যার মধ্যে প্রতিদিন আরও বেশি কিছু থাকবে। বিশেষত প্রথমে চেষ্টা করুন আপনার মনিবদের এবং সহকর্মীদের হাড় ধোয়াতে জড়িত না হওয়ার জন্য। এটা স্পষ্ট যে আপনি অন্যকে এটি করতে নিষেধ করতে পারবেন না, তবে কেউ আপনাকে এমন লোকদের সম্পর্কে এমন কথোপকথনে সক্রিয়ভাবে অংশ নেওয়া থেকে বিরত রাখতে বিরত করবে না, যার কারণে আপনি তাদের সম্পর্কে নিজের মতামত গঠনের সময় পাননি। ।
ধাপ 3
তবে তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বের কাঠামোর মধ্যে এবং তাদের বাইরে কিছু উপায়ে, তবে উত্পাদন প্রক্রিয়াটির কাঠামোর মধ্যে একটি সমস্যা সমাধানের ক্ষেত্রে সহযোগিতা এবং সহায়তা করার আগ্রহীতা আপনাকে সহকর্মী এবং উচ্চপদস্থ উভয়ের নজরে অতিরিক্ত পয়েন্ট আনবে। এখানে, উদ্যোগ এবং প্রস্তুতি, যদি প্রয়োজন হয় তবে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষার জন্য কখনও অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না। মূল জিনিসটি মামলাটিতে কাজ করা। পরিস্থিতি অবশ্য আলাদা। কারও কারও কাছে সময় মতো আপনার ভুল স্বীকার করার ক্ষমতাটি দরকারী, অন্যদের মধ্যে - আপনি যখন শক্তির কাছে উপস্থিত হন বিকল্পটি উদাহরণস্বরূপ, শ্রেণিবদ্ধ বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে তবে এটি স্পষ্ট করে দিন যে আপনি আপনার দৃষ্টিভঙ্গির সাথে রয়েছেন। এটি বাদ যায় না যে সময়টি এখনও আপনার নির্দোষতা প্রদর্শন করবে এবং তারপরে এই ট্রাম্প কার্ডটি এখনও তার ভূমিকা পালন করবে।
পদক্ষেপ 4
বড় সংস্থাগুলিতে, বিভিন্ন দল তৈরির ক্রিয়াকলাপ প্রায়শই অনুশীলন করা হয়: সপ্তাহান্তে প্রশিক্ষণ থেকে কর্পোরেট পিকনিকগুলিতে। তাদের মধ্যে অংশ নেওয়া, বিশেষত যাঁরা কাজের বা পড়াশোনার চেয়ে অবসরে বেশি মনোযোগী, সাধারণত usuallyচ্ছিক। তবে সম্ভব হলে এ থেকে লজ্জা না করাই ভাল is এই সমস্তই সত্যই টিম গঠনে এবং এতে নতুন কর্মীদের প্রবেশের ক্ষেত্রে অবদান রাখে।
পদক্ষেপ 5
সহকর্মীদের মধ্যে একজন অনানুষ্ঠানিক ঘটনার সূচনাও হতে পারে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি সাধারণত কমপক্ষে কর্মীদের জন্মদিন উদযাপন করে। দলে নতুন সহকর্মীর ভর্তি উপলক্ষেও সাবন্তুই অনুশীলন করা যায়, তবে এটি সর্বত্র নয়। যদি এই জাতীয় জিনিসগুলি অনুশীলন করা হয় (তারা পরিচালনা দ্বারা নিষিদ্ধ বা দৃ strongly়ভাবে নিরুৎসাহিত হতে পারে), তবে সম্ভব হলে লজ্জা না দেওয়া ভাল, তবে পরিবার এবং জীবনের অন্যান্য উপাদানগুলির ক্ষতি না করার জন্য। ভদ্রতা এবং অন্যান্য ব্যক্তির প্রতি শ্রদ্ধার প্রাথমিক নিয়মগুলি আপনাকে সম্মানের সাথে যে কোনও পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসতে সহায়তা করবে: একজন ব্যক্তির প্রতি মনোযোগ দিন এবং নিজের স্বার্থে থাকতে পারেন।
