সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

রাশিয়ান শ্রম আইনের অধীনে, কোনও কর্মচারী কোনও ভাল কারণে অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার জন্য তার কাজের জায়গাটি রাখতে বাধ্য। কিছু ক্ষেত্রে ম্যানেজার এই ধরণের বিশ্রাম সরবরাহ করতে বাধ্য, উদাহরণস্বরূপ, অবসরপ্রাপ্ত শিশু বা কর্মচারীদের জন্মের ক্ষেত্রে। এক বা অন্য উপায়, শ্রম পরিদর্শন নিয়ে সমস্যা এড়াতে এটি সঠিকভাবে সাজানো খুব গুরুত্বপূর্ণ very নির্দেশনা ধাপ 1 অধ্যায় 19 এর 128 সেকশনের শ্রম কোডটি উল্লেখ করে যে অবৈতনিক ছুটি বৈধ কারণে মঞ্জুরিপ্রা

যদি আপনি বরখাস্ত হন, তবে সর্বদা বাইরে যাওয়ার উপায় এবং একাধিকটি রয়েছে। মূল বিষয় হ'ল বরখাস্ত করার সময় আপনি কী পেতে চান তা বুঝতে এবং আবেগকে দূরে সরিয়ে দেওয়া, কারণ তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যাপকভাবে হস্তক্ষেপ করে। এটা জরুরি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

ম্যানেজমেন্ট অযাচিত কর্মচারী বরখাস্ত করার সাথে সাথে। প্রায়শ বরখাস্ত হওয়ার পরে, কাজের অভিজ্ঞতা বা কর্মচারীর পেশাদার গুণাগুণকেই বিবেচনা করা হয় না। কোনও সংস্থার বা কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার কারণে ক্ষতিপূরণ সংগ্রহের জন্য আপনি কীভাবে আপনার শীর্ষস্থানীয় কর্তৃপক্ষের পক্ষপাতিত্বমূলক আদেশ থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন?

প্রায়শই, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পান না, কখনও কখনও এই জাতীয় মতবিরোধ শ্রম সম্পর্কের অবসান ঘটায়, অন্য কথায়, বরখাস্ত করার দিকে পরিচালিত করে। একই সময়ে, বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তটি সবসময় পারস্পরিক হয় না, অর্থাৎ কর্মচারী চুক্তিটি সমাপ্ত করার বিরুদ্ধে, যার প্রতি নিয়োগকর্তা জোর দিয়ে থাকেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার পরিস্থিতি থেকে দুটি উপায় রয়েছে:

আপনি কি পদত্যাগ করতে বাধ্য হচ্ছেন, বা আপনাকে এমন পরিবেশে তৈরি করা হচ্ছে যা কাজ করা অসম্ভব করে তোলে? আপনার সংস্থায় কি ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা সিরিজ রয়েছে এবং আপনি ভয় পাচ্ছেন যে এটি আপনাকেও প্রভাবিত করতে পারে? চিন্তা করো না. যে কোনও কর্মচারী তাদের অধিকার রক্ষা করতে পারেন। আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দিতে চান না তবে করবেন না। মনে রাখবেন - আইন আপনার পক্ষে রয়েছে। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল আপনার প্রতিরক্ষা কৌশলটি সাবধানতার সাথে চিন্তা করা। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, নিশ্চিত হ

কাজ আধুনিক ব্যক্তির জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। বিশেষত যদি তাকে ভালবাসা হয় এবং ভাল বেতন দেওয়া হয়। তবে, কখনও কখনও কোনও কর্মচারী তার পদ ত্যাগ করতে বাধ্য হন। একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, সমস্ত কর্মচারী নির্বাচিত সংস্থার সুবিধার জন্য একটি দীর্ঘ এবং ফলপ্রসূ কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে। প্রায়শই লোকেরা একই সংস্থায় বহু বছর ধরে কাজ করে যাচ্ছিল, তবে কখনও কখনও কোনও কর্মীর পক্ষে তার পদে থাকা অসম্ভব হয়ে পড়ে। যদি নিয়োগকারী আপনাকে স্বেচ্ছায় ছাড়ার প্রস্তাব দেয় বা তাদের উদ্

আপনি যদি একজন বস হন তবে আপনার সমস্ত অধস্তনদের সাথে আপনার মাঝে মাঝে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন। এবং এটি এমন হয় যে এই অধস্তনদের মধ্যে কিছু বিশেষত অসতর্কতা রয়েছে - তিনি কোনও ভাল কারণ ছাড়াই কাজ এড়িয়ে যান, তার দায়িত্বগুলি পালন করেন না। আপনি কি এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে আপনি কি সমস্ত ধরণের ক্ষতি থেকে ভয় পান?

কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা একটি ব্রিগেড, সাইট, ওয়ার্কশপ, এন্টারপ্রাইজ এর সফল কাজের অন্যতম উপাদান। তবে এটি ঘটে যে এক শ্রমিক দেরী হতে শুরু করে, সময় নেওয়ার জন্য এবং শেষ পর্যন্ত কাজ শুরু করে না। অনুপস্থিতির মতো এই জাতীয় লঙ্ঘনের মুখোমুখি। এটি দেখে মনে হবে যে সবকিছু সহজ - একটি আইনজীবি সম্পূর্ণ আইনি ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। তবে, বরখাস্ত হওয়ার সময় নথিগুলি আঁকানোর সময় আপনার খুব সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, যাতে কাজের জায়গায় পুনর্স্থাপনের ক্ষেত্রে আপনাকে তার বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি

আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক সর্বদা কঠিন, বিশেষত কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক - উর্ধ্বতন ও অধস্তনদের মধ্যে, সহকর্মীদের মধ্যে। কখনও কখনও তাদের সমাধান করা কঠিন, এবং কখনও কখনও এটি অসম্ভব। বরখাস্ত করা একমাত্র উপায় কর্তৃপক্ষের সামনে যখন তারা নিন্দা ও "

একজন অর্থনীতিবিদের পেশা কেবল আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে না, তবে চাহিদাও রয়েছে। অর্থনীতিবিদ যে কোনও উদ্যোগে প্রয়োজনীয় এবং এমনকি সফল কাজের জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার অবশ্যই যথেষ্ট গভীর অর্থনৈতিক জ্ঞান থাকতে হবে। অর্থনীতিবিদরা এন্টারপ্রাইজে যা করেন অর্থনীতিবিদ বা বিশেষজ্ঞের একটি গোষ্ঠীর পৃথক অর্থনৈতিক সেবায় বিভক্ত হওয়ার প্রধান দায়িত্ব হ'ল এন্টারপ্রাইজের সর্বাধিক দক্ষ কাজ নিশ্চিত করা। তারা পরিসংখ্যান সংক্রান্ত ডেটা এবং মূল আর্থিক সূচকগুলি পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে

ট্রুয়েন্সী কর্মচারীর শ্রম দায়িত্ব পূরণের লঙ্ঘন, কাজের বিবরণীতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত। এই অসদাচরণটি বরখাস্ত, তিরস্কার বা তিরস্কার হিসাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের অধীন হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 অনুপস্থিতির দিন, কর্মচারীর দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি আইন আঁকুন। লঙ্ঘন রিপোর্টে নিম্নলিখিত তথ্য প্রবেশ করুন:

এটি কেবল মনে হয় কোনও কাজের বই পূরণ করা সহজ এবং সহজ। এটি পূরণ করার জন্য অনেক সমস্যা রয়েছে। এটা জরুরি - কর্মসংস্থান ইতিহাস নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠার নকশাটি সম্পর্কে খুব মনোযোগী হন। পাসপোর্টের তথ্য যাচাই করে বইয়ের মালিকের নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং জন্মের তারিখ প্রতিটি অক্ষর এবং সংখ্যায় সঠিকভাবে লিখতে হবে। "

কাজের বইটি পূরণ করার জন্য একটি সতর্ক দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন, যেহেতু এটি মূল নথি যা কোনও কর্মীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে has কাজের বইটির নির্ভরযোগ্য এবং সঠিক ফিলিংটি এই দায়বদ্ধ ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়। সমস্ত রেকর্ড শ্রম মন্ত্রকের নির্দেশ মেনেই করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম, শিরোনাম পৃষ্ঠায়, সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই পুরো বইয়ের মালিকের শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক লিখুন। অবিলম্বে আপনার জন্ম তারিখ লিখুন। ত্রুটি ছাড়াই কোনও কাজের বই পূরণ করত

সংস্থার প্রধানের কাছে নির্দিষ্ট কয়েকটি দিন বিশ্রামের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়ে আপনি একটি বিবাহের সাথে সংযোগে ছুটি নিতে পারেন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবকাশের কারণটি নির্দেশ করা উচিত, পাশাপাশি এই অবকাশের জন্য আনুমানিক শুরু এবং শেষের তারিখগুলিও ঠিক করা উচিত। বিবাহের পরে, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে বিনা বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য। এই আদর্শটি বর্তমান শ্রম আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সুতরাং সংস্থাটি কোনও কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময় বিশ্রাম দিতে অস্বীকার করতে পারে না। এই ক্ষে

কপিরাইটার এক্সচেঞ্জগুলি হ'ল কপিরাইটাররা অর্থ উপার্জন করে। নতুন প্রকল্পগুলি প্রতি মাসে উপস্থিত হয়, এর মধ্যে কয়েকটি আগ্রহী, তবে বেশিরভাগ দৈত্যকারীর সাথে প্রতিযোগিতাটি প্রতিরোধ করতে পারে না। তবে, এমন সামগ্রী ক্রয় ও বিক্রয়ের জন্য বাজারে আগত যারা আছেন যারা মানের উপর নির্ভর করে এবং তাই নিবন্ধন নিবিড় করে। কপিরাইটারদের বিশেষত এই জাতীয় এক্সচেঞ্জগুলিতে আমন্ত্রণ জানানো হয়। আজ আমরা সেই বৃহত এবং বিশ্বাসযোগ্য এক্সচেঞ্জগুলির বিষয়ে আলোচনা করব যেখানে একজন শিক্ষানবিস নিজের জন্য ক্যারিয়া

হেয়ারড্রেসার আজ একটি অন্যতম জনপ্রিয় এবং আকর্ষণীয় পেশা। একটি হেয়ারড্রেসার এমন একটি ব্যক্তি যা সফল চুল কাটা বা স্টাইলিশ স্টাইলিংয়ের পাশাপাশি দক্ষতার সাথে নির্বাচিত চুলের রঙের সাহায্যে যে কাউকে রূপান্তর করতে পারে। কোথায় পড়াশোনা করতে হবে একটি হেয়ারড্রেসার পেশায় দক্ষতা অর্জনের জন্য, 9 বা 11 গ্রেডের পরে, আপনাকে এই বিশেষত্বের জন্য একটি কলেজ বা প্রযুক্তিগত স্কুলে প্রবেশ করতে হবে। প্রশিক্ষণ চলবে 2-3 বছর। আপনি অর্থ প্রদান এবং বিনামূল্যে উভয়ই অধ্যয়ন করতে পারেন। ব

শ্রম বই - যে কোনও বয়স্ক সক্ষম-দেহযুক্ত ব্যক্তির পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার নথি। তিনি তখনই তার অস্তিত্বের কথা স্মরণ করেন যখন তিনি পেনশন আঁকেন। তারপরেই কাজের বইয়ের ভুল পূরণের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি শুরু হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় কোনও কর্মের উপস্থিতিতে কোনও কাজের বই অবশ্যই একজন পরিদর্শক বা এইচআর বিশেষজ্ঞ দ্বারা পূরণ করতে হবে। কেবল পাসপোর্ট এবং শিক্ষামূলক নথির ভিত্তিতে কর্মীর সম্পর্কে তথ্য সম্বলিত কার্য পুস্তকে একটি প্রবেশিকা তৈরি ক

কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশিকাগুলি মূলত কাজের তথ্য সম্পর্কিত অনুচ্ছেদে তৈরি করা হয়। এটি সর্বপ্রথম তার নিয়োগ সম্পর্কিত তথ্য, এক অবস্থান থেকে অন্য পদে বা সংস্থার বিভাগগুলির মধ্যে স্থানান্তর এবং বরখাস্তের রেকর্ড। এটা জরুরি - কাজের বই ফর্ম - ঝর্ণা কলম নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি কাজের বই রাখতে বাধ্য যার সাথে তারা একটি চাকরীর চুক্তি করেছে। এই বাধ্যবাধকতা শুধুমাত্র সংস্থাগুলির ক্ষেত্রেই নয়, পৃথক উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রেও প্র

বেসিক বার্ষিক ছুটির পাশাপাশি, কর্মীরা বৈধ কারণে তথাকথিত প্রশাসনিক ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। শ্রম আইন অনুসারে, বিশ্রামের এই সময়টি প্রদান করা হয় না, তবে কর্মচারী তার কাজের জায়গাটি ধরে রাখে। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, আপনার কেবল অবকাশে যাওয়ার দরকারের একটি ভাল কারণ উল্লেখ করুন। প্রয়োজনীয় কাগজপত্রও সংগ্রহ করতে পারেন। বলি তোমার একটা বাচ্চা আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনার কাছে 5 ক্যালেন্ডারের দিন পর্যন্ত প্রশাসনিক ছুটি নেওয়ার অধিকা

যখন কোনও নতুন কর্মী নিয়োগ করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা তার কাজের বইতে 5 দিনের মধ্যে কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড তৈরি করতে বাধ্য হন। কর্মচারী যদি একটি নতুন কাজের বই পান তবে নিয়োগকর্তা শিরোনাম পৃষ্ঠাটি পূরণ করার জন্যও দায়বদ্ধ। এটা জরুরি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

নিজস্ব ব্যয়ে সর্বাধিক অবকাশকালীন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই জাতীয় ছুটি প্রদান করতে বাধ্য, সুতরাং সর্বাধিক সময়কাল শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা মালিকের অধিকার is অন্য কথায়, পরিচালকের সম্মতির অভাবে, কর্মচারী কেবল এই ধরণের অবকাশের সুবিধা নিতে পারবেন না। এই কারণেই শ্রম আইন এই ধরণের বিশ্রাম সময়ের ন্যূনতম এবং সর্বাধিক সময়কাল নির্ধারণ করে না, পক্ষগুলির

প্রতিষ্ঠানের ছুটির সময়সূচি নির্বিশেষে কোনও কর্মচারীর অনুরোধে জ্যেষ্ঠতা বিবেচনায় না নিয়ে কোনও কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তবে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে। এটা জরুরি - কর্মচারী বিবৃতি; - টি -6 আকারে অর্ডার করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 বিনা বেতনে কোনও কর্মী ইস্যু করার জন্য আপনাকে তার কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদন গ্রহণ করতে হবে। আপনার নিজের উদ্যোগে, আপনি একজন নিয়োগকারী হিসাবে, এই ধরনের ছুটিতে কোনও কর্মী প্রেরণের অধিকারী নন। ধাপ ২ আবেদনের ভ

মাতৃত্বকালীন ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়। একজন মহিলা তিন বছর বয়সী শিশুটির যত্ন নিতে পারেন আইন অনুসারে, তার চাকরিটি বজায় রাখা হয় এবং দেড় বছর অবধি গড় আয়ের 40% অর্থ প্রদান করা হয়। যদি পিতামাতার ছুটি বাধাগ্রস্ত করতে এবং কাজে যেতে প্রয়োজন হয় তবে নিয়োগকারীকে আগেই অবহিত করতে হবে। এটা জরুরি - আবেদন

শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অস্থায়ীভাবে ভাড়া নেওয়া সেই কর্মীদের সাথে স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি সম্পাদনের অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান কর্মীর পিতামাতার ছুটির ক্ষেত্রে। এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগের সময়, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত, যথা নিবন্ধগুলি 59 এবং 79। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম কোড অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই কোনও কর্মচারীর (অস্থায়ী বা স্থায়ী) সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি করতে হবে। নিয়োগের ভিত্তি হ'ল নিয়োগকারীর আবেদন। অত

বাচ্চারা সুখ হয়। অনেক তরুণ পরিবার এক সন্তানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; তারা দ্বিতীয় এবং কখনও কখনও তৃতীয় সন্তানের জন্ম দেয়। এটি মূলত দেশের আর্থিক নীতি দ্বারা সহজলভ্য। একজন কর্মজীবী মায়ের জন্য, প্রসূতি ছুটিতে কীভাবে যাবেন এই প্রশ্নটি যদি আপনি ইতিমধ্যে প্রসূতি ছুটিতে থাকেন তবে এই মুহূর্তটি প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠতে পারে। দ্বিতীয় প্রসূতি ছুটিতে কীভাবে যাবেন এমন অনেক সময় রয়েছে যখন পিতামাতার ছুটিতে কোনও মহিলা অন্য বাচ্চার প্রত্যাশা করে। মহিলা শরীরের সম্পূর্ণ পুনরুদ

বর্তমান শ্রম আইনটি লক্ষ্যবস্তু পিতামাতার ছুটি দেওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে না। কোনও কর্মচারী কেবল অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন, অবৈতনিক ছুটিতে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে একমত হতে পারেন, বা তার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন এবং পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। শ্রম আইন কর্মচারীর অবকাশকালীন সময়ের তালিকার অংশ হিসাবে পিতামাতার ছুটি তালিকাভুক্ত করে না, সুতরাং নিয়োগকর্তাকে এ জাতীয় ছুটি দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। যদি পিতামাতাকে সত্যিই যত্নের প্রয়োজন হয় তবে কর্ম

কর্মসংস্থান যখন "সাদা" উপায়ে করা হয়, তখন সর্বদা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক থাকে। এবং এই সম্পর্কগুলি দুটি আগ্রহী পক্ষের মধ্যে আনুষ্ঠানিকভাবে হয় - একটি খণ্ডকালীন চুক্তি তৈরি হয়। আপনি যদি কর্মচারী হন খণ্ডকালীন কাজ বা সংমিশ্রণ কাজের সাথে খণ্ডকালীন কাজকে বিভ্রান্ত করবেন না। এগুলি সম্পর্কিত ধারণাগুলি, কারণ আপনি ইতিমধ্যে যে পজিশনে রয়েছেন সেই একই পদের জন্য আপনি কেবলমাত্র একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করতে পারেন। এবং আপনি কোনও সংস

প্রসূতি ছুটি গর্ভবতী মহিলাকে দেওয়া হয় যিনি তার সন্তানের যত্ন নিতে কিছুটা সময় নেয় takes তিনি রাজ্য থেকে আর্থিক সহায়তা পান। একটি শিশুর জন্ম এগিয়ে, এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা কীভাবে করবেন তা তার জানা দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার স্থায়ী চাকরি না থাকলে বা শিক্ষার্থী হলেও আর্থিক সহায়তার উপর নির্ভর করুন। প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদনের জন্য আপনার অবশ্যই একটি মেডিকেল শংসাপত্র থাকতে হবে। এটির সাহায্যে আপনি গর্ভাবস্থা ছাড়িয়ে নিতে পারেন সন্তানের জন্মের সত্তর দিন

শ্রম আইন অনুযায়ী সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজের জন্য অতিরিক্ত অতিরিক্ত দিন দেওয়া যেতে পারে। এছাড়াও, রক্তদানের জন্য, কর্মচারীর পরবর্তী লেখার জন্য আবেদন লিখে এবং এক দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে বা নিজের ব্যয়ে কয়েক দিনের বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটা জরুরি - আবেদন

অবৈতনিক ছুটি জনপ্রিয়তাকে প্রশাসনিক ছুটি বলা হয়। শ্রম কোডে এর বিধানের শর্তাবলী সম্পর্কে একটি মাত্র নিবন্ধ রয়েছে। আইন অনুযায়ী, কেবলমাত্র একটি ছোট শ্রেণির নাগরিককে বাধ্যতামূলক প্রশাসনিক ছুটি দেওয়া হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, মালিক আপনাকে অস্বীকার করার অধিকার রাখে। এটি যাতে না ঘটে তার জন্য আপনাকে আইনটির জটিলতা বুঝতে হবে এবং সঠিকভাবে একটি বিবৃতি আঁকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 বয়স্ক পেনশনাররা যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন, তেমনি স্বামী-স্ত্রী এবং মৃত চাকুরীজীবীদের পিতা-মাতা

প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হলেন একজন ব্যক্তি যিনি পাওয়ার অ্যাটর্নি ছাড়াই সংস্থার পক্ষে কাজ করার জন্য অনুমোদিত। সুতরাং, এন্টারপ্রাইজের এই বা সিদ্ধান্তটি তার উপর নির্ভর করে এবং সমস্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য তিনিই দায়বদ্ধ। এক্ষেত্রে, কোম্পানির প্রধান নির্বাহীর নাম জেনে রাখা কেবল একটি অফিসিয়াল চিঠি লেখার জন্য নয়, সম্ভাব্য অংশীদার বা নিয়োগকর্তাকে পরীক্ষা করার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। এটা জরুরি - এন্টারপ্রাইজের টিআইএন

চলুন দেখা যাক চলতি ২০১ in সালের মে মাসের ছুটিগুলি কীভাবে আমাদের জন্য কাজের এবং অবসর জন্য উন্মুক্ত করে। শ্রম কোড অনুসারে মে মাসে কেবল দুটি ছুটি রয়েছে: মে 1 - বসন্ত এবং শ্রম দিবস এবং 9 ই মে - বিজয় দিবস - এগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে অ কর্মক্ষম ছুটি হয়, তবে আমরা এই তারিখগুলিতে অন্যান্য ছুটি স্থগিত করে আরও অনেক বিশ্রাম নিই এবং, অবশ্যই, গতানুগতিক সাপ্তাহিক ছুটির ব্যয়ে:

গর্ভাবস্থা একটি ছোট, তবে ইতিমধ্যে খুব গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তির জন্মের জন্য অপেক্ষা করার জন্য একটি দুর্দান্ত এবং উত্তেজনাপূর্ণ সময়। গ্র্যান্ডিওজ পরিবর্তনগুলি কেবল কোনও মহিলার দেহে নয়, বরং তার পুরো জীবনে ঘটে। স্বাভাবিকভাবেই, এক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলার কেরিয়ার সহ আরও পরবর্তী জীবনধারা সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন দেখা দেয়। কোনও পজিশনের বেশিরভাগ মহিলারা কীভাবে তাদের গর্ভাবস্থার খবর তাদের উর্ধ্বতন ও দলকে জানাতে হয় তা নিয়ে গুরুতরভাবে উদ্বিগ্ন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার বসের সাথ

বর্তমান শ্রম আইন অনুযায়ী অনুমোদিত তফসিল অনুসারে কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি সরবরাহ করতে হবে। এটির ব্যবহারের অধিকার প্রতিষ্ঠানে ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে উত্থাপিত হয়। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও কর্মীর অনুরোধে ছুটির দিনে কিছু দিনের প্রয়োজন হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 তার আগের দিন কর্মচারীকে বেতনভুক্ত ছুটির কারণে দিনের বিধানের জন্য একটি আবেদন লিখতে বলুন, কারণটি নির্দেশ করে ating তার আবেদনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, ম্যানেজমেন্টকে জানতে হবে যে

ফ্রেট ফরোয়ার্ডারের কাজের জায়গার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন কাজের দায়িত্ব রয়েছে। কেবল কয়েকটি শর্ত অপরিহার্য রয়ে গেছে: চালানের জায়গা থেকে পরিবহন সামগ্রীর গন্তব্যে পণ্যসম্ভারের এসকর্ট এবং ডকুমেন্টেশন। ফ্রেইট ফরোয়ার্ডার শ্রমবাজারে অন্যতম চাহিদাযুক্ত পেশা। সময়সীমার এবং উচ্চ-মানের বিতরণ বিশেষতঃ সেই পণ্যগুলির সীমিত জীবন যাপনের জন্য প্রয়োজনীয়। জাতীয় অর্থনীতির যে শাখায় ফরোয়ার্ডার কাজ করে তাকে বলা হয় লজিস্টিক। লজিস্টিকের বিষয় হ'ল স্বল্প, মাঝারি ও দীর্ঘ দূরত্বে পণ্য

প্রতিটি নিয়োগকর্তা, কোনও এক কারণে বা অন্য কোনও কারণে, কোনও নিয়োগ চুক্তির আওতায় সংগঠনের কর্মীদের মধ্যে কর্মচারী নিবন্ধকরণের জন্য প্রস্তুত নয় is প্রায়শই, একটি নতুন কর্মচারী একটি দেওয়ানী আইন চুক্তির আওতায় আসে এবং তার সাথে একটি কাজের চুক্তি সমাপ্ত হয়। যখন কোনও চুক্তির অধীনে কাজ করা হয় সেবার মোট দৈর্ঘ্যে গণনা করা হয় বিপুল সংখ্যক লোক আত্মবিশ্বাসী যে কোনও চুক্তির অধীনে কাজের ক্ষেত্রে, কাজ করা ঘন্টাগুলি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত হবে না। সর্বোপরি, কাজের

সাধারণত, সংস্থার পরিচালকরা কর্মচারী, তাই তারা সময়ে সময়ে কাজের সন্ধান করেন। শূন্য পদের জন্য অন্যান্য সকল আবেদনকারীর মতোই পরিচালকদের অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তাদের কাজের অভিজ্ঞতা এবং তাদের সাফল্য বর্ণনা করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট সরবরাহ করতে হবে। পরিচালকের পদগুলির সুনির্দিষ্ট বিষয়টি বিবেচনায় রেখে একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে সংস্থা এবং উদ্যোগগুলি আগে কাজ করেছিলেন সেগুলি বিশেষজ্ঞদের চেনাশোনাতে ছোট এবং অজানা থাকলে, একটি লক্ষ্যযুক্ত

দলিলগুলি কাজ এবং প্রস্তুতির প্রক্রিয়াতে, তাদের অনুমোদনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা অর্পণ করা হয়, যা অভ্যন্তরীণ হতে পারে, যেখানে নথিগুলি সংস্থার নিজেই বা বহিরাগতের বিভাগগুলি দ্বারা অনুমোদিত হয়, অন্য সংস্থাগুলির দ্বারা দলিলগুলির অনুমোদনের সাথে যুক্ত থাকে। আইনত সঠিকভাবে সম্মত দলিল আইন, নিয়ম এবং বিধি দ্বারা প্রদত্ত পদক্ষেপ গ্রহণের অধিকার দেয়। অনুমোদনের পদ্ধতিটি উত্তীর্ণ নথিগুলি সিল বা স্ট্যাম্প করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও সংস্থার একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ

ট্যাক্স পরিদর্শকগণ সংযুক্তিগুলি তালিকাভুক্ত একটি মূল্যবান চিঠিতে করের রিটার্ন পাঠাতে হবে। নিজের মানসিক শান্তির জন্য, আপনি নিজের চিঠির সাথে ফেরতের রশিদও সংযুক্ত করতে পারেন। তবে এটি করার প্রয়োজন হয় না, এটি পোস্ট অফিসের পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের রশিদ রাখাই যথেষ্ট। বিতর্কিত পরিস্থিতিতে এটি যথাযথ নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজ করবে যে আপনি সময় মতো আপনার দায়িত্ব পালন করেছেন। এটা জরুরি - সম্পূর্ণ ঘোষণা

বৈশিষ্ট্য - কোনও ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য, স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্যগুলির চেহারা, তার উপস্থিতি, ক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়াগুলির মৌখিক বা লিখিত বিবরণ, এর সংমিশ্রণ আপনাকে তাঁর সম্পর্কে সবচেয়ে উদ্দেশ্যমূলক ধারণা তৈরি করতে দেয়। প্রতি ব্যক্তি হিসাবে একটি বৈশিষ্ট্য সুপারিশ হিসাবে বা সরকারী নথি হিসাবে লিখিতভাবে দেওয়া যেতে পারে। পরিষেবা বৈশিষ্ট্যটি নিয়োগকর্তা তৃতীয় পক্ষের সংস্থার অনুরোধে দেওয়া হয়: