সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

আপনার কোম্পানিতে আসা একজন নতুন কর্মচারীর পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হ'ল তার প্রথম কার্যদিবস। এটি দলে উপস্থাপনের প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এটি যার সাথে এটি একসাথে কাজ করবে এবং দ্রুত অভিযোজনে অবদান রাখবে তাদের সাথে সাথেই এটি তার সাথে পরিচিত হতে দেয়। সাধারণত, সহকর্মীদের কাছে নতুন কর্মচারী পরিচয় করিয়ে দেওয়া হিউম্যান রিসোর্স কর্মচারী বা তাদের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের উপর ন্যস্ত করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনাকে এন্টারপ্রাইজের প্রধান, সংস্থা বা ব

ব্যবসায়িক জীবনে, যখন লোকেরা একে অপরের সাথে পরিচয় করানোর প্রয়োজন হয় তখন নিয়মিত পরিস্থিতি তৈরি হয়। বিশেষত, যখন বিভাগের নতুন প্রধানকে দলে উপস্থাপনের প্রয়োজন হয় তখন কর্মী বিভাগের প্রধান বা উচ্চতর পরিচালকের সামনে এ জাতীয় প্রশ্ন উঠতে পারে। দল এবং নেতার মধ্যে ব্যবসায়িক যোগাযোগ, যা এই উপস্থাপনাটি অনুসরণ করবে, অজ্ঞাতনীয় হওয়া উচিত নয়। এটি অস্বাস্থ্যকর হাইপ এবং অপ্রয়োজনীয় গুজব তৈরি করে। নির্দেশনা ধাপ 1 ম্যানেজার এবং একটি দলের সাথে দেখা করার পদ্ধতিটি ব্যবসায

তেল জায়ান্ট লুকোয়েল রাশিয়ার বৃহত্তম করদাতা এবং আমাদের দেশে সমস্ত তেলের 20% এরও বেশি উত্পাদন করে। এগুলি এই কর্পোরেশনের সর্বোচ্চ স্তরের কর্মীদের প্রশিক্ষণের কথা বলে। সুতরাং, এই সংস্থায় চাকরি পাওয়া খুব কঠিন হবে। তবে বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করা গেলে এটি বেশ সম্ভব। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও প্রযুক্তিগত বা অর্থনৈতিক কলেজে যান। প্রথমদিকে লুকুইল কর্পোরেশনের পক্ষে কাজ করতে সক্ষম হতে আপনার শিল্প সম্পর্কে এবং তার কাজের বিশদ সম্পর্কে ভাল ধারণা থাকতে হবে। তেল উত্পাদন এবং প্রক

ব্যবসায়িক চিঠিগুলি ছাড়া আজ যোগাযোগ অভাবনীয়। ব্যবসায়ের চিঠিপত্র হল একটি লিখিত কথোপকথন যা সংস্থা এবং নাগরিকদের তাদের জীবন এবং কাজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে। ব্যবসায়ের চিঠিপত্রের জেনার এবং বিষয়ভিত্তিক পরিসীমা বৈচিত্র্যময়। আজ সবচেয়ে সাধারণ চিঠিগুলি অনুরোধ। এই জাতীয় চিঠি লেখার প্রয়োজনীয়তার জন্য সমস্ত পরিস্থিতিতে তালিকাবদ্ধ করা খুব কমই সম্ভব। একই সময়ে, এখানে টেমপ্লেট রয়েছে, মানগুলি যে কোনও অনুরোধ রচনা করা সহজ করে তুলবে। ন

একটি সরকারী তদন্ত হল এমন একটি প্রক্রিয়া যা শ্রমের শৃঙ্খলার মারাত্মক লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে একটি প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা যার নিবন্ধের অধীনে কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত এবং এমনকি একটি বিচারও হতে পারে। অবশ্যই, এটি পরিচালনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত দস্তাবেজ আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে সঠিকভাবে আঁকা হয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ঘটনা সম্পর্কিত কোনও ঘটনা ঘটলে, যে কর্মচারী তার মুখোমুখি হয়, সে সম্পর্কে তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায

একজন যন্ত্রের পেশা কঠিন এবং দায়বদ্ধ। সর্বোপরি, একটি লোকোমোটিভ গাড়ি চালানো, যার সাথে অনেকগুলি গাড়ি সংযুক্ত থাকে, গাড়ি চালানোর চেয়ে সহজ এবং কঠিন নয়। একজন যন্ত্রচালক হ'ল রেলপথ অপারেটর যিনি ফ্রেট এবং যাত্রীবাহী ট্রেন পাশাপাশি বৈদ্যুতিক ট্রেন পরিচালনা করেন। যেখানে ট্রেন চালকরা রেলওয়ে কারিগরি বিদ্যালয়ে ট্রেন চালকগণ, যা আপনি একটি বিস্তৃত স্কুলের 9 টি ক্লাস শেষ করার পরে প্রবেশ করতে পারেন। ভবিষ্যতের যন্ত্রবিদদের শিখানো শৃঙ্খলার তালিকাটি খুব বিস্তৃত। একটি ট্রেন নিয

আপনি যদি একটি নতুন আকর্ষণীয় কাজের জন্য একটি আমন্ত্রণ পেয়েছেন, আপনি পরিবর্তনের ভয় পেয়েছেন তাই আপনার এটিকে অস্বীকার করা উচিত নয়। আসলে, একটি নতুন দলে যোগদান এবং আপনার নতুন দায়িত্বগুলিতে অভ্যস্ত হওয়া প্রায় ততটা কঠিন নয় যতটা প্রথম নজরে মনে হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে কয়েকটি সাধারণ নিয়ম অনুসরণ করা উচিত। শুরু করার জন্য, দেরি না করার চেষ্টা করুন, কয়েক মিনিট আগে আসাই ভাল - আপনার সময়নিষ্ঠতা সবার নজরে আসবে এবং প্রশংসা করবে। আপনি যদি দেরি করেন তবে এই নতুন ঘটনাটি আপনাক

প্রতিটি উদ্যোগ চুক্তি (শ্রম, সরবরাহ, পণ্য ক্রয়) সমাপ্ত করে। একটি নিয়ম হিসাবে, সেগুলি সংরক্ষণাগারগুলিতে সংরক্ষণ করা হয়। এই দস্তাবেজগুলি ব্যবহার করার সুবিধার জন্য, পাশাপাশি তাদের ক্ষতির কারণটিও মুছে ফেলার জন্য সেগুলি রেকর্ড করা হয়। একটি বিশেষ জার্নাল স্থাপন করা হয়েছে, যাতে চুক্তির বিবরণ, তাদের কাছে অতিরিক্ত চুক্তিগুলির বিবরণ লিপিবদ্ধ করা হয় এবং তাদের আন্দোলনের কালানুক্রমিকটিও প্রতিষ্ঠিত হয়। এটা জরুরি - কাগজ আকারে চুক্তি অ্যাকাউন্টিং জন্য জার্নাল

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 129 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও সংস্থার প্রধান প্রতি মাসে কমপক্ষে দু'বার তার কর্মচারীদের মজুরি দিতে বাধ্য। কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় এর আকারটি নিয়োগ চুক্তিতে আলোচিত হয় এবং নির্ধারিত হয়। বেতন বাবদ আদায় ও পরিশোধের জন্য পরিচালনগুলি অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে কর্মচারীদের বেতন গণনা করুন। এটি করার জন্য, টাইমশিট (যদি বেতন সময় ভিত্তিক হয়), আদেশ (যদি টুকরা কাজ হয়) এবং একটি আদেশ ব্যবহার করু

অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সময়, সংস্থার নেতারা সরবরাহকারী এবং ক্রেতাদের সাথে বিভিন্ন চুক্তি সম্পাদন করেন। এই বিধিগুলির সময়কাল ট্র্যাক করতে সক্ষম হতে, কিছু সংস্থা চুক্তির তথাকথিত রেজিস্টারগুলি ব্যবহার করে। সাধারণভাবে, "রেজিস্টার" ধারণার অর্থ আগত এবং বহির্গামী দলিলগুলির নিবন্ধের একটি নির্দিষ্ট লগ। কীভাবে এমন ডাটাবেস তৈরি করবেন?

প্রতিটি সংস্থার কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তির রেকর্ড রাখতে হবে। এটি একটি অভ্যন্তরীণ দলিল, তবে শ্রম পরিদর্শক যে কোনও সময় এর অস্তিত্ব এবং রক্ষণাবেক্ষণ পরীক্ষা করতে পারেন এবং যদি এটি লঙ্ঘন সনাক্ত করে তবে নিয়োগকর্তা সমস্যার মুখোমুখি হবেন। তবে, এই রেকর্ডটি রাখা এতটা কঠিন নয়, মূল বিষয়টি এটি একটি সময় মতো করা এবং ন্যূনতম আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা। এটা জরুরি - কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধনের উপর নিয়ন্ত্রণ

আমাদের কর্মচারীরা উভয়ই আমাদের সংস্থান এবং আমাদের ব্যয়। আমরা সকলেই পুরোপুরি ভাল করে জানি যে রিসোর্সটি যত বেশি দক্ষতার সাথে ব্যবহার করা হয় তত বেশি লাভ হয়। শ্রমশক্তির ক্ষেত্রে পরিস্থিতি এমন যে শ্রম প্রক্রিয়া সংস্থার দক্ষতা বৃদ্ধির সাথে সাথে কর্মীদের পারিশ্রমিক ব্যয়ও হ্রাস পায়। সংস্থার অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের থেকে মুক্তি পেতে এবং তার দক্ষতা বাড়ানোর জন্য কর্মীদের মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। এটা জরুরি - একটি কলম - কাগজ - একটি কম্পিউটার নির্দেশনা ধাপ 1

কাজের বইটি মূল দলিল যা কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানির কাজের সত্যতা নিশ্চিত করে। নতুন কাজের বইয়ের ফর্মগুলি নিয়োগকর্তা জারি করেন। কর্মী পরিষেবা সংশ্লিষ্ট বইতে তাদের রেকর্ড রাখে। ফর্মগুলি, বুকলেট সন্নিবেশগুলির নথির রাশিয়ান ফেডারেশন নং 69 এর অর্থ মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এটা জরুরি - কাজের বইয়ের অ্যাকাউন্টিং বইয়ের ফর্ম

বহু বছর ধরে, শ্রমবাজারে একটি বিপরীতমুখী প্রবণতা বজায় রয়েছে: ক্রমবর্ধমান পেশাদার স্তরের কর্মীদের পটভূমির বিরুদ্ধে প্রগতিশীল বেকারত্ব। এই পরিস্থিতিতে, কর্মীদের কাজ সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা এবং এর কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য অবিরাম কাজ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটা জরুরি - পেশাদার মূল্যায়ন সিস্টেম

আপনি প্রাসঙ্গিক বিশেষায় একটি উচ্চতর শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক এবং একটি প্রোগ্রামার হিসাবে একটি চাকরি পেতে চান? উদ্ভট ভবিষ্যদ্বাণীগুলি শুনবেন না যেমন: "এখন একটি ডাইম ডজন ডজন প্রোগ্রামার রয়েছে" " উদ্যোগ নেওয়ার চেষ্টা করুন, আপনি কী সক্ষম তা দেখান এবং আপনার প্রচেষ্টার উপযুক্ত ফলাফল হবে bear নির্দেশনা ধাপ 1 একটি উপযুক্ত পুনরায় শুরু করুন, যা আপনার সমস্ত ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলীর প্রতিফলিত হওয়া উচিত (এই বিশেষায়িত কোনও সমস্যা সমাধানের জন্য

বর্তমানে, এমন একটি কর্মক্ষেত্র যা একটি কম্পিউটারের সাথে সজ্জিত নয়, এটি অ্যানাক্রোনিজম হিসাবে ধরা হয় এবং এমন একটি সংস্থা যাতে স্বয়ংক্রিয় কর্মস্থল নেই কেবল প্রতিযোগিতামূলক পণ্য উত্পাদন করতে পারে না। অতএব, একজন প্রযুক্তিবিদ-প্রোগ্রামার পেশা বর্তমানে অন্যতম চাহিদা। এই ধরনের বিশেষজ্ঞরা সর্বদা কম্পিউটার সেন্টার, ব্যাংকিং স্ট্রাকচার, উদ্যোগ এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করা সংস্থাগুলিতে কাজ খুঁজে পাবেন। পেশার জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তা একজন প্রোগ্রামার যে ধরণের শিক্ষা গ্র

বিক্রেতার মূল্যায়ন কেবল নিয়োগকর্তার জন্যই নয়, ক্রেতার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। অনেক লোক পছন্দ করেন না যে দোকানের কিছু সহায়তাকারী উপযুক্ত পরামর্শ দিতে পারবেন না। ফলস্বরূপ, আপনি যা চান ঠিক তেমনটি কিনবেন না। আপনি কীভাবে এমন বিক্রয়কর্মী খুঁজে পেতে পারেন যিনি আপনার পক্ষে দরকারী হতে পারে?

অফিস বা উত্পাদনের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে, আবেদনকারীদের পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করা প্রয়োজন যা এই ব্যক্তি এই কাজটি মোকাবেলা করবে কিনা তা বুঝতে সহায়তা করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 মূল্যায়নের প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করা। আপনি যদি দেখেছেন যে এটি দক্ষতার সাথে, সম্পূর্ণরূপে, অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে লোড করা হয়নি, তবে নির্দিষ্টভাবে সমস্ত ব্যবসায়িক এবং পেশাদার গুণাবলী বর্ণ

কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা যে কোনও ম্যানেজারের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কাজ। সহকর্মীদের ক্রিয়াকলাপগুলির একটি নিখুঁত নিরপেক্ষ মূল্যায়ন আপনাকে প্রতিটি কর্মীর ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী দেখতে এবং ভবিষ্যতে কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি সামঞ্জস্য করতে দেয়। সুতরাং, একটি সঠিক মূল্যায়ন কোনও সংস্থাকে কর্মচারীদের অনুপ্রেরণাকে বহুগুণ উন্নত করতে এবং এর ফলস্বরূপ, তাদের উত্পাদনশীলতা এবং সংস্থার লাভ বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে can এটা জরুরি প্রতিটি কর্মচারী কাজের দায়ি

বিক্রয় রিপোর্ট আপনাকে গ্রাহক অধিগ্রহণ বিভাগের পরিস্থিতি বিশ্লেষণের অনুমতি দেবে। তার ডেটা ভিত্তিতে, আপনি আরও কাজের জন্য একটি পরিকল্পনা আঁকতে এবং প্রক্রিয়াটি অনুকূল করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি প্রতিবেদনের অঙ্কন শিরোনামটি লেখার সাথে শুরু হয়। শীটের কেন্দ্রে প্রান্ত থেকে দুটি বা তিনটি লাইন রেখে বড় প্রিন্টে "

বিক্রয় চুক্তি শেষ করার সময়, কিছু সরবরাহকারী অগ্রিম অর্থ প্রদানের মতো একটি শর্ত সেট করে। অর্থাত্ পণ্য গ্রহণের জন্য আপনাকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় লেনদেন অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে রেকর্ড করা উচিত। কিন্তু যখন এই পরিমাণগুলিকে বিবেচনা করা হয়, কখনও কখনও বিভ্রান্তি দেখা দেয় যা জরিমানার কারণ হতে পারে। প্রদত্ত অগ্রিমকে কীভাবে প্রতিফলিত করবেন?

ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কাছ থেকে কর্মসংস্থানের জন্য একটি লিখিত আবেদন গ্রহণ করতে হবে, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বা শিক্ষানবিশ চুক্তি সম্পাদন করতে হবে, একটি আদেশ জারি করতে হবে, এবং নাগরিকের কাজের বইতে একটি প্রবেশিকাও থাকতে হবে, যদি কোনও স্থির থাকে- শিক্ষানবিশ চুক্তির সাথে মেয়াদ চুক্তি বা একটি নিয়োগের চুক্তি। এটা জরুরি - প্রশিক্ষণার্থী নথি

নিয়োগকর্তা যদি কর্মীর সরাসরি শ্রম দায়িত্ব পালন না করেন তবে তিনি যথাযথভাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করতে পারেন। তাদের উচিত কর্মচারীকে তার পেশাদার কার্য সম্পাদন করতে উদ্বুদ্ধ করা উচিত। কর্মচারীকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ভবিষ্যতে তার আরও দুর্ব্যবহার করা উচিত নয়, অন্যথায় তাকে বরখাস্তের হুমকি দেওয়া হয়। তিরস্কার কী?

যে কোনও ব্যবসা শুরু করার জন্য "এটি কীভাবে কাজ করবে" এর একটি সুস্পষ্ট বোঝার প্রয়োজন, আনুষ্ঠানিকভাবে একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা বলা হয়। একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা আঁকা কঠিন নয়, তবে নির্দিষ্ট জ্ঞান এবং দক্ষতা অবশ্যই প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 কোন ধরণের পণ্য এবং আপনি কী পরিমাণ উত্পাদন করবেন তা দিয়ে শুরু করুন। এই পর্যায়ে, আসুন আসুন সত্যটি বিবেচনা করুন যে একটি বৃহত ব্যবসায়ের "

সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল কোনও অনুমোদিত ফর্ম পূরণ করা একটি প্রতিবেদন আঁকাই। এই ক্ষেত্রে, আপনি খালি ক্ষেত্রগুলিতে কেবলমাত্র প্যারামিটারগুলি প্রবেশ করুন যা সেগুলিতে নির্দেশিত হওয়া উচিত, আপনার স্বাক্ষর রাখুন - এবং রিপোর্টটি প্রস্তুত! তবে যে কোনও প্রতিবেদনে যে সমস্ত প্রতিবেদন পূরণ করা হয়েছে সেগুলি সম্পর্কে কী বলা যায়, কারণ সেগুলিও কোনও নথির মতো নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসারে অবশ্যই আঁকা উচিত। আসুন এই বিষয়টি বোঝার চেষ্টা করি। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার যে প্রতিবেদনটি আঁকতে হবে

এন্টারপ্রাইজে কাজের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রস্তাবনা তৈরি এবং রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ কাজ সমষ্টিগত ক্রিয়াকলাপগুলির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। ডকুমেন্টেশন সঠিকভাবে আঁকতে গুরুত্বপূর্ণ যাতে কাজটি করা সত্যই ফলস্বরূপ হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রস্তাব এবং প্রতিবেদন লেখার জন্য কর্পোরেট ফর্ম বিকাশ করুন। সংশ্লিষ্ট ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের কর্তৃত্ব প্রতিষ্ঠা করুন, ফর্ম বা নমুনা তৈরি করুন যার ভিত্তিতে এটি বিকশিত হবে। সংস্থার পরিচালনগুলিকে অবশ্যই আগত প্রস্তাব

প্রায়শই, কোনও নতুন কাজের জন্য আবেদন করার সময়, আপনার প্রাক্তন কর্মচারী আপনাকে তাকে একটি সুপারিশের চিঠি লিখতে বলে। একটি নিয়ম হিসাবে, সুপারিশ অনুসারে, পরিষেবা খাত থেকে কর্মী নিযুক্ত করা হয়: নাগরিক, প্রশাসনিক, টিউটর বা সিভিল সার্ভিসের জন্য আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের persons সাধারণত স্বীকৃত নিয়ম মেনে একটি চিঠি রচনা করতে, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ধরণ অনুসরণ করতে হবে এবং অফিসিয়াল ব্যবসায়িক ভাষা ব্যবহার করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি কোনও সংস্থায় কাজ কর

কাজের বইটি হারিয়ে যাওয়ার, ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার পাশাপাশি কোনও ভুল এন্ট্রি করার ক্ষেত্রে, কর্মীকে অবশ্যই এর একটি সদৃশ দিতে হবে। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, পরিচালককে একটি আদেশ জারি করতে হবে এবং এটি কর্মী বিভাগে প্রেরণ করা উচিত, যারা জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে কাজের বই রক্ষণের জন্য নিয়ম অনুসারে একটি সদৃশ আঁকেন। এটা জরুরি কাজের বইয়ের খালি ফর্ম, সহায়ক দলিল, সংস্থার সিল, কলম, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, প্রতিষ্ঠানের নথি, কর্মচারীর নথি, কাজের বই রাখার নি

নিয়োগকর্তার কাজের বই নষ্ট হয়ে গেলে, কর্মচারীর দ্বারা ক্ষতি বা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর ক্ষতি হওয়ার ক্ষেত্রে, কার্য বইয়ের একটি নকল জারি করা দরকার, যেখানে কাজের বইগুলি রক্ষণের জন্য বিধি অনুসারে প্রবেশিকা দেওয়া হয় জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে। যেদিন কর্মীর আবেদন জমা দেয় তার 15 দিনের মধ্যে একটি অনুলিপি জারি করা হয়। এটা জরুরি কর্মচারীর নথি, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, কলম, সংস্থার সিল, সংস্থার নথি, ফাঁকা কাজের রেকর্ড বই, সহায়ক নথি। নির্দেশনা ধাপ 1 যে কোনও কর্মচা

জমা দেওয়া এমন একটি দলিল যা কর্মীর সাথে সম্পর্কিত কাঙ্ক্ষিত নির্দিষ্ট ক্রিয়াকে প্রতিফলিত করে। এটি উত্সাহ, পদে নিয়োগের পদোন্নতি, শংসাপত্র ইত্যাদি হতে পারে একটি নিয়ম হিসাবে, উপস্থাপনাটি কর্মী বিভাগের প্রধান দ্বারা আঁকেন। এই জাতীয় দলিল প্রস্তুতির জন্য আপনি নিজেরাই কেন নিজেকে মোকাবিলা করতে হয়েছিল তার কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে:

"ওয়ার্ক বই" ধারণাটি আমাদের দেশে 1917 সালে প্রকাশিত হয়েছিল। তার পর থেকে, শ্রম কার্যক্রমের শুরুতে, রাশিয়ার প্রতিটি নাগরিককে একটি কাজের বই জারি করা হয়েছে। এই নথিতে মালিকের ব্যক্তিগত তথ্য, তার অবস্থান রয়েছে। কর্মচারীর কাজ সম্পর্কিত কাজের বইতে পরিবর্তন করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মে ভর্তির সময়কালে, কর্মী বিভাগে আবেদনের সাথে শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নথিগুলির একটি প্যাকেজ স্থানান্তরিত হয়। অভ্যর্থনাবিদ কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলের জন্য প্রয়োজনীয় কপি

কোনও দস্তাবেজের মতো একটি কাজের বইও হারিয়ে যেতে পারে। এবং তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সমস্ত নিয়ম মেনে টানা এটির একটি সদৃশ জারি করা জরুরী হয়ে পড়ে। এটা জরুরি - পূর্ববর্তী কাজগুলি থেকে শংসাপত্র, আদেশের অনুলিপি এবং অন্যান্য নথি। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি আপনার ক্ষতি হ্রাসের জন্য আপনি আবেদন করার তারিখের 15 দিনের মধ্যে অবশ্যই আঁকতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, আপনাকে কেবল একটি অনুলিপি করার জন্য অনুরোধ জানানো উচিত নয়, কী কারণে ডকুমেন্টট

খুব প্রায়ই, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কারণে, একদিনের ছুটি কাটাতে এবং সপ্তাহের দিন বাড়িতে বসে থাকা বা আপনার জরুরি ব্যবসায়টি চালু করা প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনটি অতিরিক্ত অর্থের বিনিময়ে বিশ্রাম নেওয়ার বা চূড়ান্ত প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আপনার নিজের ব্যয়ে অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার সুযোগ দেয়। এটা জরুরি - আবেদন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী, যার সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। যদি ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট জাতীয় ছুটির দিনে পড়ে তবে তাদের অবকাশের ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং তাদের বেতন দেওয়া হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদ)। এটা জরুরি - ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ

2004 সাল থেকে, শ্রম সংবিধানে "ডে অফ অফ" হিসাবে এমন ধারণাটির অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে গেছে। তবুও, পূর্বের মতো কর্মচারীরা এখনও একটি নির্ধারিত দিনের ছুটির ব্যবস্থা করার সুযোগ পেয়েছেন। নির্দেশনা ধাপ 1 ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ। সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজ করা, আপনি যেদিন আপনার উর্ধ্বতন কর্তৃক চয়ন করেছেন বা সেট করেছেন সেদিন আপনি একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি গণনা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, উইকএন্ডে কাজটি স্ট্যান্ডার্ডে প্রদান করা হয়, দ্বিগুণ নয়, এবং প্রদত্ত সময

এক দিনের ছুটির নিবন্ধন এক উপায়ে সম্ভব - বিনা বেতনে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদে এটি নির্ধারিত রয়েছে। লিখিত প্রয়োগের ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করা হয়, যদি কারণটি বৈধ হয়। ব্যবস্থাপনার সম্মতি নেওয়া জরুরী। নির্দেশনা ধাপ 1 এক দিনের ছুটির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আপনার পরিচালনার সাথে কথা বলুন। সম্ভবত বস আপনার সাথে দেখা করবে এবং সরকারী নিবন্ধকরণের প্রয়োজনীয়তা অদৃশ্য হয়ে যাবে। প্রায়শই, একদিন ভবিষ্যতের ছুটির কারণে চুক্তি দ্বারা, অনানুষ্ঠানিকভাবে সাজা

রাশিয়ান ফেডারেশনে গৃহীত সামাজিক আইনগুলির জন্য ধন্যবাদ প্রত্যেক কর্মীর বিনা বেতনের ছুটিতে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে। এই জাতীয় ছুটি দেওয়া আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128। বিনা বেতনের ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনাকারী কোনও কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে, বৈধ কারণগুলি যাতে তাকে তা করতে বাধ্য করে তা নির্দেশ করে। উদ্যোগের প্রধানকে সম্বোধন করা একটি আবেদন এই জাতীয় ছুটি দেওয়ার জন্য ভিত্তি হয়ে উঠবে। এটা জরুরি কাগজের A4 শীট একটি

প্রকৃতপক্ষে নাম, উপাধি এবং পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তন করা খুব বিরল ঘটনা নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ 2 এর অনুচ্ছেদ 2 এবং ফেডারেল আইন নং 143 "সিভিল স্ট্যাটাসের ক্রিয়াকলাপ" এর অষ্টম অধ্যায় অনুসারে, রাশিয়ার একজন প্রাপ্ত বয়স্ক নাগরিকের তার প্রথম নাম, পদবি এবং পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে । আপনি অন্তত প্রতি মাসে এটি করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন মেনে একটি নাম পর

একজন রাশিয়ান মহিলার 55 বছর বয়সে এবং একজন রাশিয়ান পুরুষের 60 বছর বয়সে অবসর বয়স শুরু হয়। তবে, সমস্ত লোক ঘরে বসে থাকতে এবং পেনশন পাওয়ার জন্য অবিলম্বে কাজ ত্যাগ করে না। কিছু অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি অতিরিক্ত আয়ের সন্ধান করছেন, আবার কেউ কেউ সরকারীভাবে কাজ করতে চান। কর্মরত পেনশনারদের অধিকার একজন রাশিয়ান নাগরিক অবসর নেওয়ার বয়সে পৌঁছানোর সাথে সাথে তাকে অবশ্যই পেনশন তহবিলের কাছে যেতে হবে, যেখানে তাকে পেনশন প্রদানের পরিমাণ অর্পণ করা হবে। অনেক অবসরপ্রাপ্তরা কাজ চালিয়

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন মজুরি গণনা করা হয় তবে অসাধু নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদান করা হয় না। এবং যদি কোনও কর্মী দাবি দায়েরের জন্য বিধিবদ্ধ সময়সীমাটি মিস করেন তবে তাকে বকেয়া অর্থ প্রদান অস্বীকার করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড উপার্জিত কিন্তু বিনা বেতনের মজুরি নিয়ে সমস্যা সমাধানের জন্য দুটি বিকল্প সরবরাহ করে। প্রথম পদ্ধতি শ্রম বিরোধগুলি সমাধানের জন্য একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশনে একটি আবেদন দেয়। তবে, অনুশীলন হিসাবে দেখা যায়, এই বিকল্পটি অকার্যকর। দ্বিতীয়