এক দিনের ছুটির নিবন্ধন এক উপায়ে সম্ভব - বিনা বেতনে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদে এটি নির্ধারিত রয়েছে। লিখিত প্রয়োগের ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করা হয়, যদি কারণটি বৈধ হয়। ব্যবস্থাপনার সম্মতি নেওয়া জরুরী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এক দিনের ছুটির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আপনার পরিচালনার সাথে কথা বলুন। সম্ভবত বস আপনার সাথে দেখা করবে এবং সরকারী নিবন্ধকরণের প্রয়োজনীয়তা অদৃশ্য হয়ে যাবে। প্রায়শই, একদিন ভবিষ্যতের ছুটির কারণে চুক্তি দ্বারা, অনানুষ্ঠানিকভাবে সাজানো যেতে পারে।
ধাপ ২
নমুনা অবকাশের আবেদনের জন্য সংস্থার এইচআর বিভাগের সাথে চেক করুন। একটি স্ট্যান্ডার্ড আবেদনে নিবন্ধকরণের পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:
- ক্যাপ উপরের ডানদিকে: মাথার কাছে (এন্টারপ্রাইজ), পুরো নাম।
(অবস্থান) পুরো নাম থেকে"
- আবেদন। এটি মূলধনপত্র সহ নথির কেন্দ্রে লিখিত আছে: "অ্যাপ্লিকেশন"।
- মূল রেখা সহ লাল রেখা থেকে লিখুন:
"আমি আপনাকে (তারিখ) এর জন্য অবৈতনিক ছুটি দিতে বলি।"
- তারিখ এবং স্বাক্ষর অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
আবেদন বিভাগের প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় (গোষ্ঠী) এবং কর্মী বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, যেখানে তাদের অবশ্যই একটি আদেশ প্রস্তুত করে এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিতে হবে।
